職業(yè)選擇理論及其影響因素(更新版)
【正文】 美學(xué) ? 創(chuàng)造 ? 智力刺激 ? 獨立 ? 成就感 ? 聲望 ? 管理 ? 經(jīng)濟報酬 ? 安全 ? 環(huán)境優(yōu)美 ? 與上級的關(guān)系 ? 社交 ? 多樣性 ? 生活方式 楊峰麗 職業(yè)價值觀的類型（二） 日本NHK廣播輿論調(diào)查所 ?能推動社會發(fā)展的職業(yè) ?助人、為社會服務(wù)的職業(yè) ?得到人們的高度評價的職業(yè) ?受人尊敬的職業(yè) ?能賺錢的職業(yè) ?雖平凡但有固定收入的職業(yè) ?若不為人所用，就自謀職業(yè) 楊峰麗 職業(yè)價值觀的類型（三） ?德爾 : ?進取型－－努力達到集團和系統(tǒng)的最高地位 ?安全型－－追求認可、工作安全、尊敬和成為 “ 圈內(nèi)人 ” ?自由型－－在工作過程上得到最大的控制而不是被控制 ?攀登型－－得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險的機會 ?平衡型－－在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味 楊峰麗 職業(yè)價值觀的類型（四） 米歇爾 .德維：描述的四種職業(yè)生涯成功的標準： ?攀登型：將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善。 ?任職者的素質(zhì)要求，如文化程度、能力、道德品質(zhì)等；職業(yè)環(huán)境越好，職業(yè)功能越大，任職者素質(zhì)要求越高，職業(yè)聲望就越高。表示組織努力為雇員在組織的職業(yè)生涯中確立一條有所依據(jù)的、可感知的、可行的發(fā)展通路 楊峰麗 職業(yè)分類 ?職業(yè)分類是按一定的規(guī)則和標準把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社會職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程。一個廠也可以包括許多行業(yè)。 職業(yè)具有經(jīng)濟性（家庭婦女）？ 楊峰麗 行業(yè) ?社會勞動分工的第二層次是特殊的分工，即行業(yè)分工。是從業(yè)者個人追求的一種職業(yè)過程中經(jīng)歷的通路，是其自己的職業(yè)道路 ?外職業(yè)－－對組織而言的職業(yè)。 ?職業(yè)功能，是該職業(yè)對國家的政治、經(jīng)濟、科學(xué)、文化水平的意義以及在社會生活中對人們的共同福利所擔(dān)負的責(zé)任。 ?職業(yè)期望是個人職業(yè)價值觀的直接反映，職業(yè)價值觀是個人對某一職業(yè)的價值判斷。 ?職業(yè)選擇受勞動者自身條件和職業(yè)要求的限制，不能任意選擇。 即所需專門技術(shù)和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配；或者臟、累、險勞動條件很差的職業(yè)，需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者與之相匹配。 ?職業(yè)概率的大小通常取決于四個因素： ?某項職業(yè)的社會需求量 ?擇業(yè)者的競爭能力，即擇業(yè)者自身工作能力和求職就業(yè)能力 ?競爭系數(shù)，指謀求同一種職業(yè)的勞動者人數(shù)的多少 ?其它隨機因素 ?職業(yè)概率＝職業(yè)需求量競爭能力競爭系數(shù)隨機性 楊峰麗 ?美國約翰 楊峰麗 五職業(yè)選擇過程及其影響因素 ?了解職業(yè)世界，對職業(yè)進行研究 ?了解自己，要做好自我分析
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