[合同協(xié)議]必讀新勞動法關于試用期規(guī)定(更新版)
【正文】 勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。如果單位違法解除雙方勞動關系，可依據第四十七條、第八十七條之規(guī)定，該單位應向當事人支付 1 個月工資的賠償金。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在 6 個月內約定試用期。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。勞動合同期 限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過 60 天。 (5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 (6)試用期不得延長。
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