關(guān)于新勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同范本(更新版)
【正文】 手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營(yíng)信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。關(guān)于新勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同范本 為了建立合作關(guān)系，自然要規(guī)定好雙方的權(quán)利與義務(wù)，這是很重要的，《關(guān)于新勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同范本》是我為大家整理的文章，歡迎進(jìn)行查看，希望幫助到大家。 乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵(lì)乙方加班。 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬 雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。 第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條件 乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。 乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 。 。 、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人
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