【正文】 系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少 系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的 系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用 平臺(tái)的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)人力資源的變化 通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提 高團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力 三、工作業(yè)績(jī) 個(gè)人主要工作 本人主要 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的工作 ，同時(shí)也參與了界面設(shè)計(jì)的工作 。 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì) 需要經(jīng)過(guò)仔細(xì)的分析 ， 確定數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析， 建好自己的數(shù)據(jù)字典 。 5)理解業(yè)務(wù)規(guī)則 6)完整性約束 (實(shí)體完整性，參照完整性，域完整性 )等等。課題小組在課程設(shè)計(jì)任務(wù)書下達(dá)后確定課程設(shè)計(jì)題目，經(jīng)過(guò)老師審核批準(zhǔn)后，課程設(shè)計(jì)正式開(kāi)始。 二、選題說(shuō)明 根據(jù)指導(dǎo)老師的 要求，我們從老師給定的模塊中選擇我們小組感興趣的題目進(jìn)行開(kāi)發(fā)，題目為“ ERP 人力資源管理模塊 考勤管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)”，系統(tǒng)設(shè)計(jì)成B/S結(jié)構(gòu)還是 C/S 結(jié)構(gòu)自行擬定。 否則，如果 過(guò)于復(fù)雜 ， 用戶使用起來(lái)就比較不容易操作 。 根據(jù)以上所說(shuō)的，界面設(shè)計(jì)要從以下幾個(gè)方面入手： 要遵循一致性的準(zhǔn)則： （ 1）使用戶感覺(jué)到統(tǒng)一、規(guī)范，在使用軟件的過(guò)程中愉快輕松的完成操作，提高對(duì)軟件的認(rèn)知 （ 2）使用統(tǒng)一的語(yǔ)言描述，例如一個(gè)關(guān)閉功能按鈕，可以描述為退出、返回、關(guān)閉，則應(yīng)該統(tǒng)一規(guī)定 （ 3）使用統(tǒng)一字體，所有控件、描述信息盡量使用大小統(tǒng)一的字體屬性，除非要特殊提示信息、加強(qiáng)顯示等例外，這樣則不會(huì)使用戶眼花繚亂 要遵循簡(jiǎn)潔明確原則： （ 1）便于用戶操作，盡量不花費(fèi)人力對(duì)客戶進(jìn)行逐個(gè)指導(dǎo) （ 2）使用口語(yǔ)化描述，用詞要客氣，多用您、請(qǐng)等禮貌詞，盡量不要使用專業(yè)術(shù)語(yǔ) （ 3）警告、信息、錯(cuò)誤 使用對(duì)應(yīng)的表示方法 以上幾點(diǎn)是我在做界面設(shè)計(jì)時(shí)的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我知道還有不足，希望在今后的學(xué)習(xí)生活中能夠有所提高。 主要收獲 其實(shí)界面設(shè)計(jì)是一門比較講究審美的科學(xué)，也是一門追求簡(jiǎn)單明了的技術(shù)。它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)員工的考勤狀況。小組成員既要有明確的分工，又 要在課程設(shè)計(jì)小組長(zhǎng)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理下，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，出色完成課程設(shè)計(jì)任務(wù)。還有一個(gè)就是處理好業(yè)務(wù)規(guī)則。我們就可以進(jìn)行下一步的工作 地。在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)之前，要了解用戶需求，從而確定數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)，否則，如果在代碼實(shí)現(xiàn)過(guò)程中再修改數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)，將會(huì)浪費(fèi)巨大的人力和物力。 二、選題說(shuō)明 根據(jù)指導(dǎo)老師的要求，我們從老師給定的模塊中選擇我們小組感興趣的題目進(jìn)行開(kāi)發(fā)，題目為“ ERP 人力資源管理模塊 考勤管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)”，系統(tǒng)設(shè)計(jì)成B/S結(jié)構(gòu)還是 C/S 結(jié)構(gòu)自行擬定。課題小組在課程設(shè)計(jì)任務(wù)書下達(dá)后確定課程設(shè)計(jì)題目，經(jīng)過(guò)老師審核批準(zhǔn)后，課程設(shè)計(jì)正式開(kāi)始。它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄危詭椭髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)員工的考勤狀況。小組成員既要有明確的分工，又 要在課程設(shè)計(jì)小組長(zhǎng)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理下，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，出色完成課程設(shè)計(jì)任務(wù)。 隨后 便是整體設(shè)計(jì)的問(wèn)題，只是軟件工程的重要部分，一個(gè)好的軟件的開(kāi)發(fā)必須要全面而實(shí)用，盡量把所有的問(wèn)題都考慮進(jìn)去，記得當(dāng)時(shí)我們的軟件工程老師就說(shuō)過(guò)，一個(gè)制作 好的軟件和差一些的軟件最大的區(qū)別就在于好的軟件把所有的可能性，所有易出錯(cuò)的地方和 Bug 都考慮到了，自然實(shí)用性也就上去了。 1 ． 本次的課題設(shè)計(jì)首 先分析了考勤管理系統(tǒng)目前在國(guó)內(nèi)的發(fā)展?fàn)顩r及需求分析。 以 員工 登錄模塊和 員工 信息查詢模塊為例說(shuō)明。 ()。 string sql = 。登錄窗口的封裝類為 Login（ name， pass） 。 rows = ()。 SqlDataAdapter adapter = null。 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 本系統(tǒng)的 運(yùn)行 環(huán)境可以分硬件環(huán)境和軟件環(huán)境來(lái)描述。 表 — 4 員工 信息表（ Workers） 字段名 字段類型 長(zhǎng)度 主 /外鍵 字段值約束 對(duì)應(yīng)中文名 W_no Int 4 P Not null 員工 編號(hào) W_name char 6 Not null 員工姓名 D_name varchar 10 null 單位名稱 pwd char 10 null 密碼 Sex char 2 Null 性別 age int 4 Null 年齡 post char 4 null 職位 Education varchar 20 null 文化程度 account varchar 20 null 銀行賬號(hào) Tel varchar 20 null 電話號(hào)碼 W_limit char 20 Null 權(quán)限 （ 5） 員工薪酬表設(shè)計(jì) 員工薪酬表的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如表 — 5 所示。員工屬性有：?jiǎn)T工編號(hào)、員工姓名、部門名稱、性別、年齡、文化程度、職位、銀行賬戶、電話號(hào)碼、密碼、權(quán)限等。 E 系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)分管理員和普通用戶登錄以及更改密碼，退出以及啟動(dòng)。當(dāng)用戶進(jìn)入子模塊時(shí)，可根據(jù)此模塊的功能進(jìn)行相應(yīng)操作 。 獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則 表現(xiàn)合格率 ≥ 99% 99%＞ 表現(xiàn)合格率 ≥ 80% 出勤好 出勤好 出勤一般 出勤一般 200 元 100 元 100 元 無(wú) 第 12 頁(yè) 共 38 頁(yè) 查詢統(tǒng)計(jì) 基本考勤管理加班管理出差管理用戶登陸系統(tǒng)管理員用戶管理 用戶 個(gè)人考勤信息查詢 管理員 用戶出差加班個(gè)人基本考勤管理員 圖 用戶管理用例圖 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 通過(guò)需求分析對(duì)考勤管理系統(tǒng)的詳細(xì)分析，確定了系統(tǒng)應(yīng)該“做什么”，并明確了系統(tǒng)的邏輯功能和流程。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)包括：?jiǎn)T工信息記錄、員工個(gè)人考勤記錄、員工加班記錄、員工出差記錄和員工工資記錄。 （ 1）確定外部實(shí)體 管理員：負(fù)責(zé)用戶注冊(cè)、注銷和信息增加、更新、刪除，工資的結(jié)算處理等。其中日工資數(shù)據(jù)是由人事處根據(jù)職工的檔案工資計(jì)算得出的。 第 6 頁(yè) 共 38 頁(yè) ? 其他各種有利方面。 因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會(huì)競(jìng) 第 5 頁(yè) 共 38 頁(yè) 爭(zhēng)中立于不敗之地。 文檔范圍 該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的“做什么”的問(wèn)題。 關(guān)鍵詞： C/S； Microsoft Visual C 2020； SQL2020 數(shù)據(jù)庫(kù)； ERP 課程設(shè)計(jì) 1 導(dǎo)言 編寫目的 此需求規(guī)格說(shuō)明書是對(duì)用戶需求分析的結(jié)果，明確考勤管理系統(tǒng)應(yīng)具有的功能及性能與界面方面的需求，使系統(tǒng)分析員及軟件開(kāi)發(fā)組成員能清楚地了解用戶的需求，并在此基礎(chǔ)上完成后續(xù)設(shè)計(jì) 與開(kāi)發(fā)工作 。一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點(diǎn)，如：效率低、安全性差、時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。 ? 提高數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。其業(yè)務(wù)流程是：每月各個(gè)部門將當(dāng)月的考勤表 第 7 頁(yè) 共 38 頁(yè) 匯總統(tǒng)計(jì)，根據(jù)當(dāng)月的出勤情況、事病假、加班時(shí)間和日工資來(lái)計(jì)算加班工資。然后，采用結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)分析方法，自頂向下，逐層分解，繪制出多層次的數(shù)據(jù)流程圖。數(shù)據(jù)元素主要有：?jiǎn)T工編號(hào)、員工姓名、密碼、部門編號(hào)、部門姓名、基本考勤情況、加班時(shí)間、出差時(shí)間、個(gè)人工資結(jié) 算等。 這個(gè)邏輯可以用判定樹(shù)來(lái)描述，如圖 ： 圖 獎(jiǎng) 金發(fā)放判定樹(shù) 定義處理邏輯 根據(jù)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典，可以畫出系統(tǒng)用例圖，其中以用戶管理用例圖為例。 本系統(tǒng)中基本考勤管理、加班管理、出差管理、系統(tǒng)管理和系統(tǒng)設(shè)置等模塊是部署在三層的 C/S 上，其邏輯結(jié)構(gòu)如圖 所示： 圖 三層 Client/Server結(jié)構(gòu) 總體設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)在進(jìn)入每個(gè)子模塊時(shí)都要進(jìn)行權(quán)限驗(yàn)證，如果登錄用戶不具備該子模塊的操作權(quán)限，則提示越權(quán)信息，并禁止該用戶進(jìn)入系統(tǒng)子模塊。 D 記錄查詢 基本考勤 退出系統(tǒng) 系統(tǒng)維護(hù) 出差管理 加班管理 員工信息 員工考勤 工資結(jié)算 考勤報(bào)表 加班報(bào)表 加班信息 出差報(bào)表 出差信息 關(guān)于信息 員工查詢 更改密碼 考勤管理系統(tǒng) 第 15 頁(yè) 共 38 頁(yè) 對(duì)考勤記錄，加班記錄，出差記錄，月考勤記錄的條件查詢和統(tǒng)計(jì)查詢。 其中部門與員工的關(guān)系是一對(duì)多的關(guān)系，每個(gè)部門可以有很多員工，而每個(gè)員工只能屬于一個(gè)部門。 表 — 3 部門類型表（ Department） 字段名 字段類型 長(zhǎng)度 主 /外鍵 字段值約束 對(duì)應(yīng)中文名 D_no int 4 P Not null 部門編 號(hào) 第 20 頁(yè) 共 38 頁(yè) D_Name char 6 null 部門 名稱 （ 4） 員工信息表設(shè)計(jì) 員工信息表的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如表 — 4 所示。代碼有 5 位數(shù)字組成，分 為 2 個(gè)區(qū)：前面 3 位代表員工所在的部門，后面 2 位為順序號(hào)，表示員工入職的排列順序。 SqlConnection conn = null。 ()。主要控件類型、 ID 和對(duì)應(yīng)的成員變量及說(shuō)明如表 所示。 string pass1=()。 guanli Form = new guanli()。 第 28 頁(yè) 共 38 頁(yè) 圖 系統(tǒng)流程圖 登陸界面 是否員工 （ Y） or管理員 (N) 密碼 Y/N 考勤管理系統(tǒng) 主界面 基本考勤 員工考勤 員工信息 考勤報(bào)表 工資結(jié)算 加班管理 加班信息 加班報(bào)表 出差信息 出差報(bào)表 出差管理 系統(tǒng)維護(hù) 關(guān)于信息 員工查詢 更改密碼 退出系統(tǒng) 系統(tǒng)管理員 主界面 考勤管理 用戶管理 基本考勤 加班管理 出差管理 員工管理 管理員管理 退 出 退出 登陸錯(cuò)誤 密碼 Y/N Y N N Y Y N 第 29 頁(yè) 共 38 頁(yè) 系統(tǒng)測(cè)試 本系統(tǒng)測(cè)試的主要方法 采用黑盒測(cè)試方法，整個(gè)過(guò)程采用自底向上，逐個(gè)集成的的辦法，依次進(jìn)行單元 測(cè)試，組裝測(cè)試，測(cè)試用例的設(shè)計(jì)應(yīng)包括合理的和不合理的輸入條件。這些都有待進(jìn)一步改善。 然后 ，會(huì)用了軟件，如何把它們連接在一起還真是一件困難的事：選擇連接的方法就很重要，通過(guò)各方面的比較，我們選擇了 ADO，通過(guò) ADO 控件與數(shù)據(jù)庫(kù)中各表進(jìn)行連接。每個(gè)小組不僅要完成系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，而且要編程實(shí)現(xiàn)一個(gè)完整的信息系統(tǒng)。 基本思路 考勤管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)考勤管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件。 小組自我評(píng)定 √ 優(yōu)□良□中□及格□不及格 第 35 頁(yè) 共 38 頁(yè) 附錄 二 陳佩君個(gè)人設(shè)計(jì)總結(jié) 一、作業(yè)背景 該課程設(shè)計(jì)以小組展開(kāi)，課題小組 3人左右組成。 5．課程設(shè)計(jì)結(jié)束，每個(gè)小組出一份課程設(shè)計(jì)說(shuō)明書，小組成員各自完成個(gè)人設(shè)計(jì)總結(jié)。 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)得好壞將直接影響系統(tǒng)的效率。 接下來(lái)就是怎么處理好這些數(shù)據(jù)，什么數(shù)據(jù)對(duì)我們來(lái)說(shuō)是有用的，什么數(shù)據(jù)對(duì)我們來(lái)說(shuō)是沒(méi)有意義的。這個(gè)過(guò)程是一個(gè)回溯并細(xì)化的過(guò)程。每個(gè)小組不僅要完成系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，而且要編程實(shí)現(xiàn)一個(gè)完整的信息系統(tǒng)。 基本思路 考勤管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)考勤管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件。 另外界面 設(shè)計(jì) 盡量 追求簡(jiǎn)單易懂一目了然 ，否則會(huì)使用戶浪費(fèi)時(shí)間在“如何操作”的問(wèn)題上 。 小組自我評(píng)定□優(yōu) √ □良□中□及格□不及格