【正文】 的要求，以求真務實的姿態(tài)，盡力搞好各項服務工作，不斷提高工作人員的綜合素質，提升中心整體形象，真正將行政服務中心建設成開縣縣委、縣政府和全縣人民的形象窗口，切實搭建好開縣發(fā)展環(huán)境、并聯審批程序和“一費制”工作的平臺，繼續(xù)完善和加強改革行政審批制度，建設服務性政府的有效載體，為把我縣行政服務中心建設成重慶一流的服務大廳而不斷努力。上班應嚴格遵守中心的各項制度，嚴禁上班時間出去吃東西，嚴禁上班時間打游戲，嚴禁上班時間上網聊天，嚴禁上班時間竄崗。中心的直屬窗口和監(jiān)督管理機構理應作為中心窗口形象的表率，雖然做了大量的工作，但是也存在不容忽視的問題。由于“ ”洪災及中心人性化的管理，使得中心的干部作風和工作紀律以及外部發(fā)展環(huán)境達到了服務中心建立以來最嚴峻的時候，危及到服務中心的窗口、載體和平臺地位，甚至危及到服務中心的生存和發(fā)展，如不認真分析，努力整改，勢必將服務中心斷送在我們的手上。提高工作人員的素質是提高工作效率和行政效能的根本。 加強制度建設。 （二）工作作風方面。 四、進一步強化責任意識、效率意識、節(jié)約意識，人人都要用心想事、 用心謀事、用心干事，認真負責、優(yōu)質高效地完成好自己承擔的每一份工作，讓每一項工作結果都體現出自己最好的水平。三是工作紀律松懈，在上下班、請銷假、會議、接待等方面存在不按規(guī)定辦事、隨意散漫的現象。再次，提高協調能力，改變不良心理，溶入社會，多與群眾溝通，改變工作方法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為更好地為人民服務打下堅實的基礎。充分發(fā)揮主觀能動性。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發(fā)，來認識自我，來改造自我，就會在生活生產過程中產生一種消極的心。工作不夠深入扎實。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中 有不如意之處，多從自己身上找原因。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦事的本領；要講究方法，注重實際，要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。 六、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。 二、服務意識方面 在貼近員工、關心員工方面不到位不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，主動服務基層，服務機關員工以及關心員工方面，自己也存在不足的方面。 ⒏在為基層單位解決問題時，不準利用職權相互推諉扯皮。超過時限未答復也未及時申明原因的，即視為同意，基層單位可按請示的意見直接辦理，出現問題及不良后果，責任由被請示的集團公司機關主管部門承擔。 對嚴重違反以上規(guī)定者，將按照 有關規(guī)定分別給予黨紀、政紀處分或進行調整調離。 ⒌不準借出差、開會、學習或私自外出之機，用公款游山玩水。 ⒉對基層來辦事或咨詢的工作人員，要熱情接待，耐心解答問題，做到文明服務，禮貌待人； 對外來辦事人員和兄弟單位的來賓要做到主動熱情，周到服務，積極解決問題； 對待職工群眾的上訪要熱情接待，認真聽取和解決上訪群 眾所反映的問題，對一時不能解決的，要盡快向有關部門和主管領導反映，做好解答和安撫工作； 對基層單位請示提出的問題，能答復的要立即答復，如不能答復的，應在一周內給予答復。在工作崗位上不辦與本職和本部門工作無關的事宜。如單位沒有食堂或伙食點的可在就近飯店用餐，但必須是工作餐，不準飲酒和參加社會娛樂活動。 二、對違反上述規(guī)定的機關 工作人員的處罰 集團公司機關工作人員違反上述規(guī)定第一條的，扣發(fā)當事人三個月獎金，由本部門負責人進行教育，并按規(guī)定進行糾正；違反規(guī)定第二條的，對于當事人視其情節(jié)輕重給予扣發(fā)當月獎金，對于造成惡劣影響或嚴重后果的，機關黨委和部門領導找其談話，進行教育，個人寫出書面檢查，直至按有關規(guī)定進行調整調離；違反規(guī)定第 — 條的，給予產生費用倍的罰款，由機關黨委通報批評，扣罰三個月獎金；違反 — 條的，由集團公司主要領導或機關黨委、部門領導找其談話，個人寫出書面檢查，扣發(fā)本人當月獎金。對在規(guī)定時限內答復不了的，應提前向基層單位申明原因。 ⒎不準接受基層單位和個人以任何名義贈送的禮品、禮金，對于無法辭退的必須按有關規(guī)定登記上交。其次是在學習的方式上，理論聯系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中 學，在學中干，達到不斷提高的目的。而且又未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。 要積極開拓進取，提高工作水平。辦事公正，反對“事不關己高高掛起”的態(tài)度，反對“你好、我好、大家好”的處世哲學。 三、工作方面 一是工作方法簡單，只安于表面，把自己份 內的事做好就可以了；二是工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻；三是工作作風上拖沓，工作落實不及時；工作作風不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙于應付；四是工作作風不夠深入，主要是對本處室基層員工一些問題，有時調查了解不夠，有時沒有作全面了解就主觀從事。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析了產生這些問題的根源：主要是對社會的發(fā)展認識不準確，對客觀存在不能正確分析，歸到根本，其實是人生觀、世界觀模糊的問題。 加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。要以旺盛的戰(zhàn)斗力永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作特點。二是學習不自覺、不深入，對社區(qū)工作新形勢下強化學習、提高能力的緊迫性認識不足，習慣按老套路、老辦法辦事，缺乏工作創(chuàng)新能力。確保通訊聯絡暢通，除晚間休息時間以外，其他時間要確保通訊工具暢通，確保有事馬上能聯絡上。部分黨員干部存在政治意識不強、思想渙散、紀律松弛、上班期間做與工作無關的事情。二組織好黨員干部參加系統網絡繼續(xù)教育知識更新學習，把學習與職工晉升職稱相掛鉤，充分調動干部職工學習積極性，營造良好的學習氛圍。 強化內部管理。 二、當前工作存在的問題 但要清醒的認識到，取得的成績是階段性的，是表面的東西，遠遠沒有根治服務中心目前存在的痼疾。 (三 ) 管理機構渙散。 （二）狠抓上班紀律。各位同仁要以高度的責任感和使命感，扎扎實實做好行風評議工作，真正實現“糾行業(yè)不正之風，樹行業(yè)新風”的目標。對在規(guī)定時限內答復不了的，應提前向基層單位申明原因。 不準接受基層單位和個人以任何名義贈送的禮品、禮金，對于無法辭退的必須按有關規(guī)定