試論德國(guó)勞務(wù)派遣法律制度簡(jiǎn)述(更新版)
【正文】 是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位；勞務(wù)派遣單位與用工單位之間并非勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的民事合同關(guān)系。word 格式 論文 試論德國(guó)勞務(wù)派遣法律制度簡(jiǎn)述 論文摘要：德國(guó)自 1972 年出現(xiàn)勞務(wù)派遣以來(lái)，經(jīng)歷過(guò)一個(gè)限制和放開(kāi)的過(guò)程，德國(guó)隨之制定比較完善的勞務(wù)派遣法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)制，主要是《勞務(wù)派遣法》。 二、德國(guó)勞務(wù)派遣法的基本框架 （一）勞務(wù)派遣作為三方合同處理 所有形式的勞務(wù)派遣都作為三方合同看待，包括勞務(wù)派遣單位（即用人單位）、被派遣的勞動(dòng)者、用工單位（為了表述方便，本文均采用我國(guó)通用定義，以下分別簡(jiǎn)稱(chēng)為“派遣單位”或“用人單位”、”用工單位”、“派遣勞動(dòng)者”或“勞動(dòng)者” ）。 （三）勞務(wù)派遣的最大期限 德國(guó)原先規(guī)定向同一用工單位勞務(wù)派遣的最長(zhǎng)期限為兩年，且派遣工作一年滿(mǎn)后，派遣勞動(dòng)者享有與用工單位其他員工同工同酬的權(quán)利。派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)者必須向不同第三方（即用工單位）完成各項(xiàng)勞務(wù)。勞動(dòng)者的工資由派遣勞務(wù)合同或用工單位的集體合同所確定。 （三）三方的固有義務(wù) 由于勞動(dòng)者在第三方（即用工單位）提供勞務(wù)，相互的誠(chéng)信義務(wù)和社會(huì)保障、醫(yī)療保障義務(wù)也不同于一般的勞動(dòng)關(guān)系。 word 格式 論文 （四）就業(yè)保護(hù)，即禁止簽 訂與派遣時(shí)間相同的勞動(dòng)合同 德國(guó)在勞務(wù)派遣法起草時(shí)，立法部門(mén)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者社會(huì)保護(hù)的重要問(wèn)題。而且，如果某一勞動(dòng)者，在三個(gè)月內(nèi)，被同一勞務(wù)派遣單位雇用，也將被視為同時(shí)化而無(wú)效。若用工單位發(fā)生罷工或停工，派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇中立或停止工作。 “掠奪”被派遣勞動(dòng)者。 三、用人單位內(nèi)部勞務(wù)派遣的除外適用 《勞務(wù)派遣法》對(duì)嚴(yán)格的勞務(wù)派遣作了一些例外性規(guī)定，用人單位內(nèi)部勞務(wù)派遣即是其中之一。在德國(guó)，一般情況下，不允許同行業(yè)內(nèi)部勞務(wù)派遣，但《勞務(wù)派遣法》第 1 條作了除外規(guī)定，即為了避免勞動(dòng)短期化或裁員，同一行業(yè)內(nèi)的派遣單位和用工單位必須接受該行業(yè)集體合同的約束，才能在同行業(yè)內(nèi)從事勞務(wù)派遣。
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