【正文】 ............... 13 第十章 津貼 .......................................................................................................................................................... 13 司齡津貼 .................................................................................................................................................. 13 學(xué)歷 /職稱津貼 ........................................................................................................................................ 13 駐外津貼 .................................................................................................................................................... 14 第十一 章 薪酬發(fā)放 ............................................................................................................................................. 14 審批程序 .................................................................................................................................................. 14 發(fā)放日期 .................................................................................................................................................. 14 離職員工薪酬發(fā)放 ................................................................................................................................. 14 第十二章 薪酬調(diào)整 ............................................................................................................................................. 15 年度調(diào)薪 .................................................................................................................................................. 15 試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 ................................................................................................................................. 15 職位調(diào)任之調(diào)薪 ...................................................................................................................................... 15 年度績效考核結(jié)果運用之調(diào)薪 ............................................................................................................ 15 第十三章 薪酬管理機構(gòu) ..................................................................................................................................... 16 第十四章 附則 ..................................................................................................................................................... 16 寧波天漢控股集團 股份有限公司 薪酬管理制度 1 第一章 總 則 按照 天漢控股集團 發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)， 遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，為規(guī)范公司薪酬管理，特制定本制度。 2) 外在公平：與同行業(yè)其他企業(yè)相比，公司提供的薪酬是具有競爭力的。對于薪酬數(shù)值外泄的，或者互相打聽工資的，一經(jīng)核實，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以行政處罰或辭退處理。 寧波天漢控股集團 股份有限公司 薪酬管理制度 工資結(jié)構(gòu)主要由 基本 工資、績效工資兩部分組成。為保證公司業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定地增長，年薪制的考核周期為 一 年。 寧波天漢控股集團 股份有限公司 薪酬管理制度 作為以下項目的計算基數(shù)： 1) 集團效益獎金 的計算基數(shù)。 任何利用考核手段打擊、壓制、報復(fù)他人和小團體主義的做法 都應(yīng)受到制度的懲處。 ②當(dāng)考核結(jié)果為“ B” ,被考核者的“實際崗位績效工資”等于“基準(zhǔn)崗位績效工資120％”，即在考核結(jié)束后可以領(lǐng)到本考核期的崗位績效工資補發(fā)額為：實際考核月數(shù)基準(zhǔn)崗位績效工資（ 120％－ 60％）。 第六章 總裁獎勵基金 總裁獎勵基金 對公司員工完成特定任務(wù)或者有特殊貢獻的給予特別獎勵，由各部門負(fù)責(zé)人提名， 總裁 辦公會議討論批準(zhǔn)后及時發(fā)放。 寧波天漢控股集團 股份有限公司 薪酬管理制度 4. 探親假 在公司工作滿 1年后， 配偶或父母在外省的員工可享受探親假。 2) 員工到醫(yī)院就診，須先向部門請假并以就診 病歷為據(jù)，補辦病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假處理； 3) 連續(xù)休病假者，公休及節(jié)假日均計算在病假內(nèi)； 4) 全年累計病假在 30天（含）之內(nèi)的， 工齡在 5年以下享有 60%；工齡在 510年享有 70%；工齡在 1015年 享有 80%的基本工資；全年累計病假在 30天以上 （不含住院） 的，按事假處理。 10. 工傷假 員工因公負(fù)傷可以休工傷假，期間待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。 3. 員工因公致殘或死亡時，依工傷保險條例向社會保險機構(gòu)申請給付。實行補貼的，如果出差，與出差補貼不兼得，執(zhí)行出差 補貼標(biāo)準(zhǔn)。 第 十 章 津貼 司齡津貼 （不包含享受年薪制員工） 司齡津貼是為了鼓勵員工忠誠于企業(yè)，希望員工能與集團公司長期地共同發(fā)展而設(shè)立。 學(xué)歷津貼和職稱津貼不兼得，執(zhí)行較高標(biāo)準(zhǔn)。離職員工的 剩余 績效工資按考核周期結(jié)算，不符合考核周期滿勤要求的不再發(fā)放。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報，呈報核準(zhǔn)后，由人力資源部于職位正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 16此個人所得稅的征收管理按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司代扣代繳員工應(yīng)繳部分