【正文】 系統(tǒng)干部隊伍中存在的一些問題 一是著力解決干部隊伍中學習上的“懈”。如針對鎮(zhèn)駐地環(huán)境差問題，我們多方籌措資金，對鎮(zhèn)駐地所有街道進行了拓寬、整修、柏油，安裝了路燈，鋪設了路牙面，栽植了樹木花草，立起了大型廣告牌和渤海明珠標志，整個鎮(zhèn)區(qū)實現(xiàn)了凈化、美化、綠化、亮化。農(nóng)村干部必須發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，增強戰(zhàn)勝困難、知難而進的決心和信心。 （一）察民情，順民心。通過開展“科技入戶”活動，培養(yǎng)和宣傳農(nóng)村致富帶頭人和示范戶，基本達到了“一戶一張明白紙（致富信息）、一家一個明白人（致富能手）”。在充分調(diào)查論證的基礎上，我們建立了海美特海產(chǎn)品開發(fā)公司，注冊了“晶好”商標，實現(xiàn)了海產(chǎn)品的加工增值。同時，通過加強宣傳，把政策交給群眾，讓群眾來監(jiān)督農(nóng)村各項政策的落實。切實加強“收支兩 條線”管理，定期對財務進行檢查、公布，避免干部因經(jīng)濟問題犯錯誤。讓群眾暢所欲言，參與村級重大事項，民主監(jiān)督黨委、政府和廣大鎮(zhèn)村干部，已成為全鎮(zhèn)上下的自覺行動。去年以來，我們在抓干部作風轉變 工作中，要求全鎮(zhèn)農(nóng)村干部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和群眾觀念，都要像焦裕祿、孔繁森、吳金印、郭全明那樣，捧出一顆真心，帶著感情工作，想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需?，F(xiàn)結合這一實際，談點鄉(xiāng)村干部轉變作風的思考。 （四）工作標準有所降低。長期以往，潛移默化，導致了對共產(chǎn)主義理想信念的弱化。總是等到上級有布置才匆匆忙忙去組織開展活動。 一、存在的主要問題 理論、業(yè)務學習方面。其次是嚴明組織紀律。 牢固“立黨為公，執(zhí)政為民”的意識，增強工作責任感，提高責任心，牢固“立黨為公，執(zhí)政為民”的意識，提高對工作責任心、責任感的認識至關重要。當前，盡管各級政府特別是基層政府，其自身面臨著不少困難和困境，特別是鄉(xiāng)村財政緊張問題，在稅費改革后將會更加嚴重。為了強化鎮(zhèn)村干部的責任意識，增強反映民情民意的敏銳性，我們建立了聯(lián)絡民情制度，主要包括民情聯(lián)絡點制度、干部參加群眾議事制度、民情報告制度、民表失察追究制度等，較好地 了解和掌握了社情民意。 三、常行安民之事，給群眾一個良好的生產(chǎn)生活環(huán)境隨著農(nóng)村改革的深化和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村產(chǎn)生了一系列新的矛盾和問題?！稗r(nóng)民要致富，關鍵在支部”。在目前市場經(jīng)濟條件下，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的決策主體、利益主體和實踐主體都是農(nóng)民。 二、常思富民之策，與群眾一同奔向富裕之路由于受各種因素的影響，當前的農(nóng)村經(jīng)濟形勢，使農(nóng)民收入出現(xiàn)了低增長，一定程度上制約了農(nóng)村生產(chǎn)力的發(fā)展，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟進入了一個優(yōu)化結構、提高素質、提高效益，向廣度和深度進軍的新階段。為從源頭根治農(nóng)村財務問題，自覺向轄區(qū)范圍內(nèi)群眾攤開帳本，讓他們參與、監(jiān)督，就解決農(nóng)村財務不清、不公、不實問題，以能消除了群眾疑慮，確實是促進農(nóng)村穩(wěn)定的上策。工作中我們發(fā)現(xiàn)，一些地方群眾對干部有意見，說干部“不像話”；干部對群眾有看法，說群眾“不聽話”。因此，我們必須給農(nóng)民這樣一個弱勢群體以支持，關注他們的難處，反映他們的要求。廣大農(nóng)民群眾“求富、思穩(wěn)、盼服務”的愿望，與鄉(xiāng)村干部的思想觀念、領導方式、工作作風等，在某些方面還很不吻合，嚴重影響了農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定。為農(nóng)民說話，就是為社會進步說話。因此，開辟干部群眾談心對話渠道，是當前融洽干群關系，密切魚水之情之關鍵。二是推行鎮(zhèn)村干部任期經(jīng)濟責任審計制，無論是鎮(zhèn)機關干部、企業(yè)干部還是村干部，離任后必須進行全面審計，使干部走得“清白”，不留經(jīng)濟尾巴。實踐證明，要穩(wěn)定農(nóng)民，穩(wěn)定社會，關鍵要全面貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策。如我鎮(zhèn)創(chuàng)辦的工業(yè)開發(fā)園區(qū)和種植、養(yǎng)殖示范基地等，通過經(jīng)驗推廣和示范服務，起到了做給農(nóng)民看，帶著農(nóng)民干，幫著農(nóng)民富的作用。培養(yǎng)出一批既會當干 部、又會管經(jīng)營的致富人才?！稗r(nóng)民安，天下穩(wěn)”。 （二）解民難，暖民心。為農(nóng)民辦實事，要好事辦好，實事辦實，這是安民之根本。 求真務實，行必責實，振奮精神，做好當前本職工作 篇二：學習轉變干部作風心得體會 學習轉變干部作風心得體會 為了提高我院領導干部隊伍的整 體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照學院黨委的統(tǒng)一安排，在全院范圍內(nèi)，開展一次“轉變干部作風，加強機關行政效能建設”的學習活動。開展 四個年 活動，是實施 十二五 規(guī)劃和 一三五八 發(fā)展戰(zhàn)略的重要抓手，事關發(fā)展大局，事關民生福祉。同時，要認真學習國內(nèi)外政治、經(jīng)濟、文化和法律等方面的知識，開闊眼界，使自己的思想水平和知識水平跟上時代的步伐。如與領導班子溝心通氣欠缺，工作中存有芥蒂；存在 著得過且過，不出亂子就好的錯誤思想。在工作中，有時產(chǎn)生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，疏遠了與群眾的聯(lián)系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。對新形勢下政治思想工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發(fā)展的要求，影響了工作的質量和效率。因此，我們必須給農(nóng)民這樣一個弱勢群體以支持，關注他們的難處，反映他們的要求。工作中我們發(fā)現(xiàn)，一些地方群眾對干部有意見，說干部“不像話”；干部對群眾有看法，說群眾“不聽話”。為從源頭根治農(nóng)村財務問題，自覺向轄區(qū)范圍內(nèi)群眾攤開帳本，讓他們參與、監(jiān)督，就解決農(nóng)村財務不清、不公、不實問題，以能消除了群眾疑慮，確實是促進農(nóng)村穩(wěn)定的上策。 二、常思富民之策，與群眾一同奔向富裕之路由于受各種因素的影響，當前的農(nóng)村經(jīng)濟形勢，使農(nóng)民收入出現(xiàn)了低增長，一定程度上制約了農(nóng)村生產(chǎn)力的發(fā)展，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟進入了一個優(yōu)化結構、提高素質、提高效益，向廣度和深度進軍的新階段。在目前市場經(jīng)濟條件下，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的決策主體、利益主體和實踐主體都是農(nóng)民?！稗r(nóng)民要致富，關鍵在支部”。 三、常行安民之事，給群眾一個良好的生產(chǎn)生活環(huán)境隨著農(nóng)村改革的深化和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村產(chǎn) 生了一系列新的矛盾和問題。為了強化鎮(zhèn)村干部的責任意識，增強反映民情民意的敏銳性，我們建立了聯(lián)絡民情制度，主要包括民情聯(lián)絡點制度、干部參加群眾議事制度、民情報告制度 、民表失察追究制度等，較好地了解和掌握了社情民意。當前，盡管各級政府特別是基層政府，其自身面臨著不少困難和困境，特別是鄉(xiāng)村財政緊張問題，在稅費改革后將會更加嚴重。廣大機關干部要面向群眾轉變作風，促進機關行政效能提高。嚴格考勤和值班制度，對干部上、下班實行嚴格管理，杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現(xiàn)象，要定期不 定期進行暗訪查崗，同時，嚴肅會議紀律，杜絕遲到、早退、曠會和在會場使用通訊工具、抽煙等不良現(xiàn)象。 二、強化干部“五種”意識 一是要強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。一比待遇，就會比出問題來。 在新的歷史時期，作為一個部門的領導，只有大力加強自身建設，我們領導干部才能不辱使命，成為建設有中國特色社 會主義的帶頭人，才能帶領干部隊伍，不斷推進政府管理創(chuàng)新，不斷提高機關行政效能，才能更好地建設法治型、效能型、服務型政府，實現(xiàn)地方經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。自覺地貫徹黨的路線、方針和政策，加強學習，牢固“執(zhí)政為民”的理念。加強干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求。要把思想和行動統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委、政府的要求上來，認真做好轉變干部作風加強，機關行政效能建設活動。因此在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和 見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。 總之，從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、工作作風進行認真的對照檢查，開拓、務實、清廉的科學發(fā)展觀，求真務實的工作態(tài)度，以良好的精神狀態(tài)和工作作風，做好本職工作。嚴于律已，艱苦樸素， 勤政廉潔。針對自己的工作實際，認真學習專業(yè)知識，增強自己對工作的適應能力，提高自己做好工作的本領。在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，堅決破除一切與科學發(fā)展觀不相符合的觀念，積極適應社會主義市場經(jīng)濟要求上來，著力轉變舊的思想觀念，從習慣于老經(jīng)驗老辦法的思維定勢轉變到科學務實創(chuàng)新的思維上來，使以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展、科學統(tǒng)籌、 質量效益、自主創(chuàng)新等新觀念，進入到思想深處、落實到工作實踐之中，真正轉化為推動本職工作的思維方法和動力，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現(xiàn)自身整體素質的新提升。 第五篇：轉變干部作風心得體會 精選范文 :轉變干部作風心得體會 (共 2 篇 )當前，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展進入了一個新階段，出現(xiàn)了一些新情況，呈現(xiàn)出一些新特點。應當說，當前農(nóng)民地位的改善具有重大的社會功利意義。究其原因，主要在于干群之間缺乏一種有效的溝通渠道，使原本就該是“魚水”間的關系越來越疏遠了。凡鎮(zhèn)、村兩級大事決策、重點項目、收入開支等，一律向全鎮(zhèn)群眾公開。一是落實富民政策。怎么引導，再也不是過去的下指標、做計劃、催耕種的老套套，而是要把推廣典型經(jīng)驗作為首要任務，通過經(jīng)驗推廣，使其在點上深入、線上延伸、面上展開，從而做好示范工作。去年以來，我們把精心選拔村黨支部書記作為一項“富民工程”來抓，主要是從知識青年、致富能手、務工經(jīng)商人員和復退軍人中選拔能人任支部書記，少數(shù)沒有合適人選的村，從鎮(zhèn)直機關選派干部到村任職。這些問題的出現(xiàn)，原因是多方面的，但與我們一些基層干部的作風不無關系。如去年我鎮(zhèn)干部在駐村走訪中，發(fā)現(xiàn)群眾對街道建設、鎮(zhèn)區(qū)規(guī)劃、吃水難等有意見，我們在充分研究論證的基礎上，與林家央子、蔡 一、牟家河塢、西利漁等村，共同投資建設了林家央子中心街道、牟家河塢至河北嶺子鄉(xiāng)間公路、引峽山灌渠水到西利漁村等，一下子解決了群眾多年想解決的問題，得到了人民群眾的廣泛稱贊和普遍擁護。 （三）辦實事，安民心。 努力提高自身素質和能力，提高工作效率 樸素、勤儉節(jié)約的工作作風；針對問題，落實整改措施，從自身做起，認真整治辦事拖拉，工作推諉，紀律散漫，以權謀私，吃拿卡要和違法行政等現(xiàn)象；要不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，研究新情況，解決新問題。 個人意志插手這些工作；