【正文】 總監(jiān) 推薦候選人 2. 候選人向 總監(jiān) 遞交申請 書 和詳細工作計劃； 3. 所 有 候選人統(tǒng)一時間地點進行考核，考核內(nèi)容為： A：競職演講，并答 考官 問 B：現(xiàn)場抽簽賽課 C：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問題 4. 最終由總經(jīng)理， 總監(jiān) ，及 其余考官 進行評分，分數(shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命 調(diào) 薪 制 度 1. 學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加； 2. 調(diào)薪范圍： 50150 元。 教 研組長升遷制度 7 一． 教研組長升遷： 1. 周期：每半年改選一次。 懲罰 一、學(xué)生流失率： 二、 教學(xué)懲罰 1. 出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學(xué)主管降為普通教師，并 扣除當(dāng)月工資的 100— 300 元 。 4. 教師按時完成教學(xué)計劃，無教學(xué)失誤 。 3. 幼兒園班每月收費的 10%，按照實際上課次數(shù)計算教師的課時費。 教師必須提前 十 五 分鐘進入教室， 備好教具、教材，準備上課 。 事假 ，由本人寫請假條經(jīng)批準后交 部門主管 ，由 各部門自行 安排工作，在并記入考勤登記簿。 遲到、早退 ： 罰款 10 元 /次（超過半小時 20 元 /次） 。 同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和 表現(xiàn)力 四． 教師離職 1. 教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。 3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一份， 入職期從合同簽定之日算起。 I、 不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進行回訪。 五、 著裝要求： ：（女 員工 ）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、 另類衣褲或涼拖鞋 ，不得濃妝艷抹。 3. 如果來訪者與 公司 領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點 。 3. 辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食 。 2. 維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。 6. 勤儉節(jié)約 ，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生 。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答 。 辦公用品領(lǐng)取 1. 每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。 2. 新教師 DOME 課培訓(xùn)合格后， 與公司簽定聘用合同 ,進入為期 3 個月試用期 . 3. 試用期內(nèi) ,首先需到業(yè)務(wù)部進行 1 至 2 周的實習(xí)。 2. 新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延 或辭退 。 4. 教師離職前工作交接： A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。 上課期間遲到， 第一次扣 除 50 元， 第二次 扣除 100 元，第三次 扣除 200 元，以此類推（月計）。 三、 考勤范圍及辦法。 5 2. 新教師在辦理入職手續(xù)后 ,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。 四 、 職務(wù)津 貼： 總監(jiān) 津貼每月 400 元； 主管 津貼 每月 200 元； 組長每月 100 元。 五 、每月進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學(xué)部第一名，一次性獎勵該教學(xué)組 100 元獎金，以視鼓勵。 C、 任何一次收費學(xué)生流失率超過 40%。 B、由主管教師進行面試。 ５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 3. 幼兒園招生當(dāng)月按照收入的 10%進行提取，第二個月起按照實際人數(shù)所交費用的 5%提取作為維護津貼，如有新生報名按照 10%進行提取。 二 、 ： 5 人以內(nèi)（含） 40 元 \人 610 人（含） 50 元 \人 1115 人（含） 60 元 \人 1630 人（含） 70 元 \人 30 人以上 100 元 \人 ：扣除單期學(xué)費后按照一年 %，兩年 %,三年 % 10 提取。 遲到、早退 ：罰款 10 元 /次（超過半小時 20 元 /次）