gl07員工技能培訓(xùn)管理制度(更新版)
【正文】 試、口試、實(shí)操等，每次培訓(xùn)后，由辦公室對(duì)培訓(xùn) 人員進(jìn)行考核，考核記錄作為培訓(xùn)記錄存入《培訓(xùn)記錄》。 b 辦公室根據(jù)需求制定下一年度的《培訓(xùn)計(jì)劃》，包括培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、培訓(xùn)和考核方式等內(nèi)容，報(bào)質(zhì)量負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。 3 對(duì) 承擔(dān)公司各崗位的人員，規(guī)定相應(yīng)的崗位能力要求，通過(guò)進(jìn)行教育、培訓(xùn)、技能考核和經(jīng)驗(yàn)積累，以保證其能夠勝任相應(yīng)的工作。做到教育有計(jì)劃，考核有標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量管理教育培訓(xùn)制度化和規(guī)范化。 10 編制年度培訓(xùn)計(jì)劃： a)每年 8 月 1 日，由各部門(mén)將本部門(mén)的需求報(bào)辦公室，內(nèi)容包括：培訓(xùn)人員、時(shí)間、內(nèi)容、師資等。3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 肚
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