【正文】 ，如有采 納非常高興。如果有了上面的 2 塊計算成本很方便。我要的就是要我指定供應(yīng)商的 LED，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進行索賠。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的 5 人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在 50~60 套之間 而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在 25 萬其中不包括小的配件。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個成功的企業(yè)。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。 首先我來說一下人力資源管理改善問題，公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全 管理好一個企業(yè)。 在辭去職務(wù)前我將我在公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦隆? 五、希望：我在比亞迪公司服務(wù)了十三年。 團隊已經(jīng)成長成熟。希望你理解。 xx 帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長和微薄的薪酬。 我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。 自進公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的，人力資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。接下來要做到的就是將制度體系化流程 化和規(guī)范化。一個基層員工，如果沒有出現(xiàn)什么非 常重大的事情，他是不應(yīng)該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。 此致 敬禮！ 申請人： XXX XXXX年 XX 月 XX日 副總辭職報告范文 篇 2 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務(wù)。我衷心說聲謝謝 祝（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記 ! 由于老家在地方，父母年邁，無 暇照顧，況且我是家中的獨子，責(zé)任重大。 我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。 此致 敬禮 ! 辭職人 :xxx x 年 x 月 x 日 副總辭職報告 9 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 你好 !感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意 ! 經(jīng)過我的深思熟慮，我決定辭去目前我在公司所擔(dān)任的總監(jiān)一職，我知道辭掉這份工作是我個人的損失，但不會對公司造成影響。 也許你會猜測我的去向。 最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝愿 **集團的明天更加興旺發(fā)達(dá)。 祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同 事們前程似錦，鵬程萬里！ 此致 敬禮 申請人： 20xx年 x 月 x 日 副總辭職報告 6 尊敬的團體董事會： 首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在團體內(nèi)擔(dān)負(fù)重要崗位工作，并取得了更加豐富人生經(jīng)驗。 其他問題諸如財務(wù)報銷的審核制度等等我認(rèn)為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹(jǐn)代表我個人的觀點。而我們公司缺少的就 是上面的東西。 企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。關(guān)鍵是公司就沒有使用過。 從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展遠(yuǎn)景布滿向往，希看能加進這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。因此，本人特此請求辭去在 xx 集團常務(wù)副總裁的職務(wù)，希望董事會批準(zhǔn)。給我的微博發(fā)私信或給我的私人郵箱：去掉 發(fā)郵件我都可以收到。這個月開始，一直到春節(jié)是個長長的大旺季 。 二、離開的時間選擇： 市場困難的階段已經(jīng)過去 。如果大家愿意，可隨時聯(lián)系 我。 但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升，勇創(chuàng)佳績，越走越順 !公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利 !希望您特許批準(zhǔn)我辭職，謝謝 !此致 敬禮 ! 辭職申請人： xx 副總辭職報告 4 尊敬的 XX團體董事會： 首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在 XX 團體內(nèi)擔(dān)負(fù)重要崗位工作，并取得了更加豐富人生經(jīng)驗。 自我進公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預(yù)下打印出了一份，但那也是 xx 年度的了，算一算，距今 8年有余了。一個制度的建立，必須要結(jié)合實際工作，要有實用性。職責(zé)不夠清晰，加上績效考核形同虛設(shè)，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。 關(guān)于用人，還有一個我認(rèn)為比較嚴(yán)峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。 我鄭重向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。 但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化，自己的 `價值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐， 因此，本人特此請求辭去在 **集團常務(wù)副總裁的職務(wù)，希望董事會批準(zhǔn)。我也可以放心地向你辭職了。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上，也希望 xx 健康成長，請批準(zhǔn)我的請辭。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職企業(yè)副總經(jīng)理崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的企業(yè)副總經(jīng)理崗位的工作。在此感謝（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）提供給我這個良好的平臺，這些年的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。 最后，感謝（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）對我的培養(yǎng)，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。 最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝賀團體的明天更加興旺發(fā)達(dá)。那為什么還要等您回來解決呢？因為他們沒有本該賦予他們職責(zé)的權(quán)利。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應(yīng)該要面臨的問題。而不是為某一個人打工。人力資源，重要的三大塊：招聘培訓(xùn)、績效考核、職級晉升，目前，我們只做到了招聘，培訓(xùn)也只是很少的量，績效考核和職級晉升（職業(yè)規(guī)劃，停留在半空中，沒有落地。對此，我表示誠摯的謝意，也同時 對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。 幾個月過去了， xx 使我從對服裝行業(yè)一無所知，到目前自認(rèn)也是行業(yè)中的一份子。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。這個月開始，一直到春節(jié)是個長長的大旺季 。給我的微博發(fā)私信或給我的私人郵箱：去掉 發(fā)郵件我都可以收到。辭去公司總經(jīng)理助理職務(wù)。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果 沒有那也是一句空話也就談不上還有 2 塊的處理，人力資源管理改善、財務(wù)改良問題。 現(xiàn)在我要說的是財務(wù)制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學(xué)會價值分享，而不是獨吞利潤。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及 LED 的元器件的問題，這也可以解決。因為現(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒 有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本。我也很難來改變公司所以我辭職。我自去年九月份擔(dān)任總經(jīng)理一職務(wù)至今，正是在這里我完成了一個轉(zhuǎn)變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學(xué)走進同學(xué)當(dāng)中，只是這是我很早的決定，已經(jīng)考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學(xué)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經(jīng)寫 完，拖了很久才正式提出。 在這個崗位上干了這么久，我非常了解領(lǐng)導(dǎo)之辛苦，領(lǐng)導(dǎo)也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。說的對與否，還望先不做評論，且看看。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責(zé)，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核 體系，所以顯得有點混亂。為什么會這樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。感謝這三個月來對我的關(guān)心和照顧，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。 但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。那么，辭職報告到底怎么寫呢？以下是為大家整理的副總辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。 三、離開后的計劃：調(diào)養(yǎng)身體 。繼續(xù)攀登、成就夢想 ! 六、一起走過的日子里，我有許多給大家沒關(guān)照到的地方，在此表示深深的歉意 ! 一起走過的日子里，大家給了我無私的支持和幫助，在此表示最真誠的感謝 ! 此致 敬禮！ 副總辭職報告 2 尊敬的 xx集團董事會： 首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在 xx 集團內(nèi)擔(dān)任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想給自己放放假出去旅 游一下。 在辭去職務(wù)前，我謹(jǐn)將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。在他的上面至少還有主管、部門經(jīng)理、副總?cè)齻€管理層面。 接下來說說公司的文化，關(guān)于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認(rèn)為能夠充分利用好上班期間的 8 個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在 8 小時內(nèi)完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營成本。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。 績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責(zé)、部門職責(zé)，每個崗位、部門都能較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其復(fù)雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對。 此致 敬禮！ 申請人： XXX XXXX年 XX 月 XX日 副總辭職報告 7 尊敬的 **集團董事會： 首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在 **集團內(nèi)擔(dān)任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。讓我順利地開展了工作。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xx 的日子，回想 xx。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升，勇創(chuàng)佳績，越走越順 !公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利 !希望您特許批準(zhǔn)我辭職，謝謝 ! 此致 敬禮 ! 辭職申請人： xx 副總辭職報告 10 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我十分感激幫助和 見證我成長的（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。 能為（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，盡力做好與各部門的交接工作。關(guān)鍵是公司就沒有使用過。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。而我們公司缺少的就是上面的東西。 其他問題諸如財務(wù)報銷的審核制度等等我認(rèn)為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹(jǐn)代表我個人的觀點。 祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬里！ 此致 敬禮 申請人： 20xx年 x 月 x 日 副總辭職報告范文 2 資源有限公司： 首先感謝對我的付出與關(guān)懷，更加感謝公司的相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴(yán)肅的處理，本人自來到人力資源有限公司工作已 7 個月有余，這段時間本人在貴公司學(xué)習(xí)到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學(xué)到最