【正文】 是一個(gè)最有教養(yǎng)的人。有人在別人剛剛一張嘴的時(shí)候，就喜歡搶白和挑剔對(duì)方。 以適當(dāng)?shù)膭?dòng)作加重談話的語(yǔ)氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動(dòng)不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)對(duì)方有意尋釁滋事時(shí)，則可對(duì)之不予理睬。尤其需要注意的是，同女士們談話要禮貌而謹(jǐn)慎，不要在許多人交談時(shí)，同其中的某位女士一見(jiàn)如故，談個(gè)不休。 (2)談吐文明 談話中一些細(xì)小的地方，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對(duì)他人的尊重。 的人還： 微信掃一掃二維碼分享到微信好友或朋友圈來(lái)源：網(wǎng)友投稿 第三篇：?jiǎn)T工談話禮儀有哪些 談話是人們交流感情，增進(jìn)了解的主要手段。 該員工到公司以后做到了認(rèn)真，努力的工作，給公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益和 好評(píng)，特此以資獎(jiǎng)勵(lì)，再接再厲 ! 該員工思想上，為人正直，穩(wěn)定、謙虛。對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正 。 她對(duì)公司忠誠(chéng)，團(tuán)結(jié)同事，無(wú)條件服從領(lǐng)導(dǎo)安排的所有事物，特別是今年產(chǎn)品質(zhì)量有了大幅的提高，幾乎每月都有質(zhì)量標(biāo)兵。 善于表達(dá)對(duì)談話的情趣和熱情 正由于談話是相互活動(dòng)，因此，一方對(duì)另一方的講述應(yīng)予以積極、適度 的反饋，使談話者更加津津樂(lè)道，使彼此的談話更加和諧、深刻。有的則有所顧忌，無(wú)法說(shuō)出內(nèi)心的想法，這都使談話變 得沒(méi)有意義。這時(shí)，老板有必要提出一般性的講話一種是員工故意地停止講話，它是員工為探測(cè)一下老板對(duì)他講話的反應(yīng)、印象，想讓，以鼓勵(lì)他進(jìn)一步敘述。工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣 。更有公而忘私，以大局為重的精神，在平時(shí)的工作中不僅把自己 的本職工作做的精益求精，還能主動(dòng)協(xié)助其它的崗位把工作作好，值得我們好好學(xué)習(xí)。 工作熱情高 。在這時(shí)，你身為老板，應(yīng)保持冷靜的頭腦不要一激動(dòng)，也開(kāi)始不停地講起來(lái)，甚至為自己解釋。要知道一方面，老板自己要以身作則，在一般的禮節(jié)性招呼之后，便迅速轉(zhuǎn)入正題，闡明問(wèn)題實(shí)質(zhì) 。 善于啟發(fā)員工講實(shí)話 談話的目的是得到真實(shí)的信息。 善于利用談話中的停頓 在員工說(shuō)話過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)兩種停頓現(xiàn)象，要分別處理。領(lǐng)導(dǎo)和員工談話有什么技巧 ?老板首先應(yīng)該在講話中融入細(xì)膩的感情，要注意講話的語(yǔ)氣、方式以及語(yǔ)音，激發(fā)員工談話的愿望，讓信息的交流融入感情交流的過(guò)程中。在早有防備的情況下，哪怕是幾句簡(jiǎn)單的話，有些時(shí)候還可以得到意想不到的信息。 也要讓員工習(xí)慣這種談話習(xí)慣。 要善于克制自己，避免沖動(dòng) 員工在反映情況時(shí)，可能會(huì)忽然批評(píng)、抱怨起某些事情，而這在客觀上又正是在責(zé)怪老板自己。為產(chǎn)品檢驗(yàn)，包裝，打包三道工序的管理做出了突出的貢獻(xiàn)。 對(duì)工作勤勤懇懇，任勞任怨。高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色 工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在 XXXXX 的時(shí)候沒(méi)有后顧之憂 。老板作出評(píng)論而做的。但是，有的員工出于各種動(dòng)機(jī)，談話時(shí)真假相混，見(jiàn)風(fēng)使舵 。另一方面，話多是對(duì)信息實(shí)質(zhì)不理解的表現(xiàn)，這樣會(huì)使談話效率降低。 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作評(píng)語(yǔ) 她工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、與同事相處融洽。人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對(duì)待客戶誠(chéng)信 。 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作過(guò)的幾個(gè)崗位，產(chǎn)品質(zhì)量都很穩(wěn)定，在本崗位不忙的情況下，能主動(dòng)幫助其他的崗位，做人更是積極向上，是我們大家學(xué)習(xí)的模范。能勝任本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹(shù)立良好形象 她善于 學(xué)習(xí)總結(jié)、思維清晰、工作細(xì)心、勤懇務(wù)實(shí)、任勞任怨，業(yè)務(wù)水平提升很快，對(duì)各供應(yīng)商的賬目管理清晰、準(zhǔn)確、無(wú)誤，是采供部公認(rèn)的 賢內(nèi)助 。這些人給人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因?yàn)椴欢米鹬貏e人。不要搞“酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多”而冷落了某個(gè)人。當(dāng)選擇的話題過(guò)于專，或不被眾人感興趣，或?qū)ψ约旱膶櫸锇⒇?、阿狗介紹得過(guò)多了的時(shí)候，聽(tīng)者如面露厭倦之意，應(yīng)立即止住，而不宜我行我素，當(dāng)有人出面反駁自己時(shí)，不要惱羞成怒，而應(yīng)心平氣和地與之討論。談話中應(yīng)用眼睛輕松柔和地注視對(duì)方的眼睛，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住別人不放。假如打算對(duì)別人的談話加以補(bǔ)充或發(fā)表意見(jiàn)，也要等到最后。 (6)以禮待人 談話不必刻意追求“語(yǔ)不驚人死不休”的轟動(dòng)效應(yīng)，以禮待人，善解人意才是最重要的。我們常說(shuō)開(kāi)展思想工作要“動(dòng)之以情”，個(gè)別談話也是這樣，需要用尊 重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)談話對(duì)象的深厚感情去吸引人、感染人、打動(dòng)人。因此，選擇恰當(dāng)談話時(shí)機(jī)，是開(kāi)展好個(gè)別談話的重要基礎(chǔ)。盡可能從對(duì)方熟悉的感興趣的話題入手。說(shuō)話要服從于事實(shí)，不能只講虛理，要從事實(shí)中引出道理。實(shí)踐中，我們可以靈活采取以下幾種談話方式。談話人要心平氣和、平等待人，以關(guān)心、信任的態(tài)度對(duì)待談話 話對(duì)象，不能自視特殊，好為人師，不能“連珠炮”似的發(fā)問(wèn)，或中間打斷對(duì)方的話頭，應(yīng)允許人家解釋，談不同看法，對(duì)的要肯定，錯(cuò)的予以指出，在友好的氣氛中，協(xié)商解決問(wèn)題。 有情，是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)者要有“愛(ài)人之心”，對(duì)自己的下屬有深厚的感情。談話的時(shí)機(jī)應(yīng)根據(jù)談話目的，問(wèn)題性質(zhì)，迫切程度以及談話對(duì)象的思想水平、覺(jué)悟高低、心理素質(zhì)、當(dāng)時(shí)心境、環(huán)境氣 氛等選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行個(gè)別談話。二是要及時(shí)消除對(duì)方的各種心理障礙。理是以事實(shí)為基礎(chǔ)的，如果與個(gè)別人談話不注意根據(jù)事實(shí)講道理，不僅不能服人，還可能講出一些主觀片面之理，甚至是歪理，就會(huì)使人反感，要實(shí)事求是，尊重客觀實(shí)際，對(duì)待談話人應(yīng)該實(shí)事求是地進(jìn)行評(píng)價(jià)。 一是詢問(wèn)型交談。