【正文】 一是詢(xún)問(wèn)型交談。二是要及時(shí)消除對(duì)方的各種心理障礙。 有情，是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)者要有“愛(ài)人之心”，對(duì)自己的下屬有深厚的感情。實(shí)踐中，我們可以靈活采取以下幾種談話(huà)方式。盡可能從對(duì)方熟悉的感興趣的話(huà)題入手。我們常說(shuō)開(kāi)展思想工作要“動(dòng)之以情”，個(gè)別談話(huà)也是這樣，需要用尊 重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)談話(huà)對(duì)象的深厚感情去吸引人、感染人、打動(dòng)人。假如打算對(duì)別人的談話(huà)加以補(bǔ)充或發(fā)表意見(jiàn)，也要等到最后。當(dāng)選擇的話(huà)題過(guò)于專(zhuān)，或不被眾人感興趣，或?qū)ψ约旱膶櫸锇⒇?、阿狗介紹得過(guò)多了的時(shí)候，聽(tīng)者如面露厭倦之意，應(yīng)立即止住，而不宜我行我素，當(dāng)有人出面反駁自己時(shí)，不要惱羞成怒，而應(yīng)心平氣和地與之討論。這些人給人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因?yàn)椴欢米鹬貏e人。 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作過(guò)的幾個(gè)崗位，產(chǎn)品質(zhì)量都很穩(wěn)定，在本崗位不忙的情況下，能主動(dòng)幫助其他的崗位，做人更是積極向上，是我們大家學(xué)習(xí)的模范。 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作評(píng)語(yǔ) 她工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、與同事相處融洽。但是，有的員工出于各種動(dòng)機(jī)，談話(huà)時(shí)真假相混，見(jiàn)風(fēng)使舵 。高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色 工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在 XXXXX 的時(shí)候沒(méi)有后顧之憂(yōu) 。為產(chǎn)品檢驗(yàn)，包裝，打包三道工序的管理做出了突出的貢獻(xiàn)。 也要讓員工習(xí)慣這種談話(huà)習(xí)慣。領(lǐng)導(dǎo)和員工談話(huà)有什么技巧 ?老板首先應(yīng)該在講話(huà)中融入細(xì)膩的感情，要注意講話(huà)的語(yǔ)氣、方式以及語(yǔ)音，激發(fā)員工談話(huà)的愿望，讓信息的交流融入感情交流的過(guò)程中。 善于啟發(fā)員工講實(shí)話(huà) 談話(huà)的目的是得到真實(shí)的信息。在這時(shí)，你身為老板，應(yīng)保持冷靜的頭腦不要一激動(dòng)，也開(kāi)始不停地講起來(lái)，甚至為自己解釋。更有公而忘私，以大局為重的精神，在平時(shí)的工作中不僅把自己 的本職工作做的精益求精，還能主動(dòng)協(xié)助其它的崗位把工作作好，值得我們好好學(xué)習(xí)。這時(shí)，老板有必要提出一般性的講話(huà)一種是員工故意地停止講話(huà)，它是員工為探測(cè)一下老板對(duì)他講話(huà)的反應(yīng)、印象，想讓?zhuān)怨膭?lì)他進(jìn)一步敘述。 善于表達(dá)對(duì)談話(huà)的情趣和熱情 正由于談話(huà)是相互活動(dòng)，因此，一方對(duì)另一方的講述應(yīng)予以積極、適度 的反饋，使談話(huà)者更加津津樂(lè)道，使彼此的談話(huà)更加和諧、深刻。對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正 。 的人還： 微信掃一掃二維碼分享到微信好友或朋友圈來(lái)源：網(wǎng)友投稿 第三篇：?jiǎn)T工談話(huà)禮儀有哪些 談話(huà)是人們交流感情，增進(jìn)了解的主要手段。尤其需要注意的是，同女士們談話(huà)要禮貌而謹(jǐn)慎，不要在許多人交談時(shí)，同其中的某位女士一見(jiàn)如故，談個(gè)不休。 以適當(dāng)?shù)膭?dòng)作加重談話(huà)的語(yǔ)氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動(dòng)不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。一個(gè)人在談話(huà)中，如果對(duì)待上級(jí)或下級(jí)、長(zhǎng)輩或晚輩、女士或男士、外國(guó)人或中國(guó)人，都能夠一視同仁，給予同樣的尊重，才是一個(gè)最有教養(yǎng)的人。談話(huà)的時(shí)機(jī)應(yīng)根據(jù)談話(huà)目的，問(wèn)題性質(zhì)，迫切程度以及談話(huà)對(duì)象的思想水平、覺(jué)悟高低、心理素質(zhì)、當(dāng)時(shí)心境、環(huán)境氣氛等選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。理是以事實(shí)為基礎(chǔ)的，如果與個(gè)別人談話(huà) 不注意根據(jù)事實(shí)講道理，不僅不能服人，還可能講出一些主觀 片面之理，甚至是歪理，就會(huì)使人反感，要實(shí)事求是，尊重客觀實(shí)際，對(duì)待談話(huà)人應(yīng)該實(shí)事求是地進(jìn)行評(píng)價(jià)。 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工個(gè)別談話(huà)五種技巧 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工個(gè)別談話(huà)五種技巧 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工個(gè)別談話(huà)五種技巧個(gè)別談話(huà)是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想工作的一個(gè)重要方法，也是一門(mén)重要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。比如，某人受到批評(píng)、處分、表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或工作變動(dòng)、接受新任務(wù)時(shí)，可及時(shí)與之進(jìn)行個(gè)別談話(huà)；某人責(zé)任心不強(qiáng)，工作出現(xiàn)失誤，也應(yīng)及時(shí)與之談話(huà)，進(jìn)行批 評(píng)教育，幫助分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使之吸取教訓(xùn)。對(duì)人對(duì)事一分為二，不要說(shuō)人家好，就什么都好；說(shuō)人家壞，就一無(wú)是處；也不要一表?yè)P(yáng)，就都是成績(jī)；一批評(píng)，就新老賬一齊算，甚至抓住一點(diǎn)，不 及其余，全面否定。談話(huà)人要心平氣和、平等待人，以關(guān)心、信任的態(tài)度對(duì)待談話(huà)對(duì)象，不能自視特殊，好為人師，不能“連珠炮”似的發(fā)問(wèn)，或中間打斷對(duì)方的話(huà)頭，應(yīng)允許人家解釋?zhuān)劜煌捶ǎ瑢?duì)的要肯定，錯(cuò)的予以指出，在友好的氣氛中，協(xié)商解決問(wèn)題。說(shuō)話(huà)要服從于事實(shí)，不能只講虛理，要從事實(shí)中引出道理。因此，選擇恰當(dāng)談話(huà)時(shí)機(jī)，是開(kāi)展好個(gè)別談話(huà)的重要基礎(chǔ)。可用商量的口吻進(jìn)行交談。 四、講理 作思想工作要講道理，以理服人，個(gè)別談話(huà)也同樣需要“講真理、講實(shí)話(huà)”。 二、適時(shí) 個(gè)別談話(huà)要注意適時(shí)，談早了，條件不成熟，達(dá)不到預(yù)期目的；談晚了，失去時(shí)機(jī)，不利問(wèn)題的解決，甚至給工作造成損失。在談話(huà)中不應(yīng)當(dāng)做永遠(yuǎn)的聽(tīng)眾，一言不發(fā)與自吹自擂都同樣是走極端，同樣會(huì)令眾人掃興。談話(huà)時(shí)目光應(yīng)保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢，均應(yīng)當(dāng)避免。 當(dāng)談話(huà)者超過(guò)三人時(shí)，應(yīng)不時(shí)同其他所有的人都談上幾句話(huà)。工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣 。 工作熱情高 。要知道一方面，老板自己要以身作則，在一般的禮節(jié)性招呼之后，便迅速轉(zhuǎn)入正題，闡明問(wèn)題實(shí)質(zhì) 。 善于利用談話(huà)中的停頓 在員工說(shuō)話(huà)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)兩種停頓現(xiàn)象，要分別處理。工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。如果要作評(píng)論，就應(yīng)將其放在談話(huà)最后，并且成為結(jié)論性的意見(jiàn)，措辭要有分寸，表達(dá)要慎重，要采取勸告和建議的方法，讓員工易于采納和接受。作為老板，不應(yīng)放棄非正式談話(huà)的方法。老板作出評(píng)論而做的。另一方面，話(huà)多是對(duì)信息實(shí)質(zhì)不理解的表現(xiàn)，這樣會(huì)使談話(huà)效率降低。人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對(duì)待客戶(hù)誠(chéng)信 。能