【正文】 的企業(yè)提出意見，幫助企業(yè)消除隱患。 各位領導、老師，我校工會將繼續(xù)立足實際，扎實工作，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮應有的職能作用，為教職工服務，為學校發(fā)展服務，為創(chuàng)建和諧幸福校園，提高教職工幸福指數(shù)服務，為推動百年老校科學、可持續(xù)地發(fā)展服務！謝謝大家！ 2021年 8 月 25 日 第五篇：工會述職報告 工會半年總結 各位領導、同志們大家好！ 我鎮(zhèn)工會按照市總工會年初工作的總體要求：以黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神為指導，貫徹落實市委八屆五次全會和省、市總?cè)瘯?，緊緊圍繞構建和諧勞動關系這一主線，全力推進“六個專項行動”升級發(fā)展，著力在創(chuàng)新工會組織體制、運行機制和活動方式上下工夫，在抓基礎、抓規(guī)范、抓活力上下工夫，在全面深化改革大局中充分發(fā)揮工會組織作用。對困難、生重病的職 1 工我們及時了解情況，送去溫暖、慰問金。2021 年，集團工會被縣教育工會表彰為先進集體；蘇州路校區(qū)被省表彰為“模范職工之家”； 2021 年，府前街校區(qū)獲省“巾幗標兵示范崗”的光榮稱號；我個人被市教育工會表彰為先進個人。另外我們還對退休教師、老黨員進行慰問，與他們談心交流，了解他們的生活情況，傾聽他們的想法和需求，幫助他們解決生活和工作 中的實際困難。監(jiān)督組成員就財務管理、教師考核、職稱評審和評優(yōu)評先等方面進行監(jiān)督?，F(xiàn)將自己一年來的工作匯報如下?！拔逡弧保笆弧钡裙?jié)假期探望在職和退休教師１６人次，每到一處、彼此暢所欲言、建立了融融的親切。組織了３１名教職工赴西安、洛陽旅游考實。工會首先建設了“工會信箱”，充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能，傾聽教職工的心 聲、及時向黨政去等表達教師的意愿。在廣泛聽取教職工不同層面的意見和建議后，上請下達，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用。從關心人到促發(fā)展。工會堅持每日召開一次例會，邀請了學校黨支部書記郭逸萍同志一起參加會議，學習了《工會工作指南》、《工會法》、《勞動法》、和《教師法》，了解了工會的性質(zhì)，地住和職責，通過學習，認識到工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。參加會議的人員通過無記名投票，順利地推選出原一年級組和原三年級組為文明組室侯選組室。工會抓住這個契機，配合黨支部分別召開了團員和入黨積極分子的座談會，并以最快的速度以《一堂生動的報告會》為題投稿教育工會網(wǎng)站，介紹我校教職工為了接受民工子女的就讀而開展的系列教育活動。 一、配合黨組織抓好隊伍建設，開展各種形式或師德教育活動。有收獲、也有不足。通過比賽使各企業(yè)之間營造團結互助的良好氛圍，展現(xiàn)出望臺鎮(zhèn)廣大職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，體現(xiàn)出全鎮(zhèn)廣大職工勇于拼搏的精神風貌。鎮(zhèn)工會組織機關工會同志扶貧幫困實踐活動二次，充分發(fā)揮工會組織在維護社會穩(wěn)定中的積極作用。 一、抓維權維穩(wěn)，做好勞動爭議調(diào)解工作。上半年鎮(zhèn)工會信訪案件為零。今年鎮(zhèn)工會以創(chuàng)建“五型班組”、“工人先鋒號”、爭做“五好職工”活動為載體，積極開展企業(yè)職工建功立業(yè)活動。提出職業(yè)病防護指導，并為困難職工發(fā)放了優(yōu)惠體檢卡，使困難職工得到有效救助，進一步增強了工會組織的凝聚力和親和力。以積極維護廣大教職工的政治民主、經(jīng)濟生活和精神文化的合法權益、推進民主建設工程為突破口。工會能積極配合黨支部開展以師德建設為主要內(nèi)容的素質(zhì)工程，開展讀書系列活動。 文明組室的創(chuàng)建、是學校精神文明建設的重要窗口，工會注重配合黨政開展爭創(chuàng)文明組室活動，發(fā)揮年級組的管 理模式、組織分組討論制定了組室文明公約，形式一個說文明活，做文明人，爭創(chuàng)文明組室的學習和工作氛圍、其次：各組室在組長的帶領下，自覺以《龍南教師師德規(guī)范要求》為標準，立足自主發(fā)展，爭做“龍南特色教師，”努力提高教職工的整體素質(zhì)，不斷拓展“文明組室”創(chuàng)建的內(nèi)涵和外延，發(fā)揚團隊精神。這不僅是原三年級組每位教師的光榮，也是我們龍南小學的所有教職工的光榮，她們組只是我校其四個組室的縮影，代表著我校每位教職工的閃光點。每次例會，大家暢所欲言，傳遞民情，群策群力，研究工作，對每階段的每一項工作和活動都進行了認真的討論和研究，分工不分家，務盡其責組織了“慶五一” “慶第二屆教師節(jié)” “十一國慶節(jié)”，在活動中凝聚人，團結人，促進教職工以身心健康使工會的每項活動都能有序而熱烈到開展，達到預期效果，并在每次活動后都能及時總結，如“慶祝教師節(jié)”后寫了《教師沉浸在歡樂中》，“教師會閉幕”后寫了《真正意義上的民主管理 —— 教代會》“ 11 月份的運動會”，后寫了《 初 校園樂融融》，為“災區(qū)人民捐衣捐被”后寫了《幫助別人我快樂》，二筆字擂臺賽后寫了《弘揚民族精神和文化》等通訊稿，全部登錄區(qū)教育工會網(wǎng)站上頌揚我校教職工的風采，得到區(qū)教育工會的表揚。工會在“三．八”婦女節(jié)對部分女教師進行了送溫暖活動，讓每個人都能感受到大家庭的溫馨。工會注重和民主化管理。本學期，工會利用“教工園地”出好每月一期的黑板報、讓教職工及時了解工會的運作狀況。 工會加大辦實事力度，在實施醫(yī)療保障方面，落實上海市職工保障互助會的《在職工住院補助保障》、由學校行政出資，３５元１人（從2021．１．１５－2021．１．１５）工會辦理，今年又續(xù)保、保期從2021．１．１６－2021．１．１５） 。 工會對教職工生活確有困難的，進行送溫暖活動，雖然微不足道，但體現(xiàn)了工會的責任。 (二 )解放思想，創(chuàng)先爭優(yōu)，營造風清氣正的教育環(huán)境 按照教體局關于開展營造風清氣正發(fā)展環(huán)境和師德師風整治教育活動的要求，我校積極響應，及時制訂了活動方案并精心組織實施。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、 工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚教職工的主人翁精神，全面調(diào)動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。 存在不足：開拓創(chuàng)新的精神還需要進一步加強。為落實市縣文件精神，我們積極組織各校區(qū)開展“彩云媽媽”活動，宣傳、發(fā)放倡議書，將“千人牽手，做彩云媽媽”的愛心活動推向深入。 ，愉悅教師身心。為了維護職工合法權益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和望臺鎮(zhèn)社會和諧穩(wěn)定， 2021 年望臺鎮(zhèn)工 會工作重點要加強企業(yè)勞動爭議的調(diào)解工作。黨員干部準備了米、面、油、蛋等生活用品 以及慰問金，共為貧困戶解決剩余勞力 5 人，籌建春棚 3 家，蛋雞養(yǎng)殖 2 戶，辦理低保 3 戶。 六、不斷加強依法維權工作，建立完善企業(yè)職工維權體系，上半年對全鎮(zhèn)的 5 家獨立工會，全面開展了四項合同的簽定工作，簽定女職工特殊保 護專項合同、勞動專項合同、工資專項集體合同和集體合同 4 樣共計 140 份，并在兩周內(nèi)全面完成合同的簽定工作，及時報送市勞動局備案，合同簽定覆蓋率達到 100%，并在鎮(zhèn)所屬企業(yè)工會組織中都建立了勞 動爭議調(diào)解委員會，從源頭上維護與保護非公有企業(yè)職工的合法權益。 一、深入開展思想教育，提高隊伍整體素質(zhì)開展職工思想教育活動是提高隊伍整體素質(zhì)的主要途徑，也是充分發(fā)揮工會教育職能作用的重要內(nèi)容。繼續(xù)組織職工學習《公民道德建設實施綱要》。還向我們服務對象（群眾）傳播正能量，宣揚正氣、促進社會和諧。 三、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平 發(fā)揮好工會組織橋梁和紐帶的作用，加強工會的組織建設、作風建設和能力建設。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。 一、述學情況 一是注重理論學習。進一步加強了勞動保護工作，制定了《關于進一步加強勞動保護監(jiān)督檢查工作的安排意 見》，堅持每季度開展一次勞動保護監(jiān)督 檢查，每年舉辦一次工會勞動保護檢查員培訓班，每兩年召開一次工會勞動保護工作會議，公司在 2021 年獲得全國“安康杯”競賽“安康十年成就杯”的基礎上， 2021 年、 2021 年連續(xù)獲得“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位榮譽稱號。充分發(fā)揮工會“大學校”作用，通過開展工作研討、加強督導交流、召開工作會議，不斷將職工素質(zhì)工程工作引向了深入，六大體系不斷健全，業(yè)務競賽成績突出。加強了文聯(lián)體協(xié)協(xié)會建設，精心組織了“七運會”和“八運會”部分賽事。加強了工會網(wǎng)站建設，改版了“工運信息”，擴大了發(fā)行范圍，提高了影響力。篇四： 2021 年工會工作報告公司一屆一次黨委全委（擴大）會一屆二次職代會暨 2021 年工作會材料 圍繞中心強化服務 開創(chuàng)公司工會工作新局面 —— 在公司一屆一次黨委全委（擴大）會上的工會工作報告 xxx（ 2021 年月日） 公司黨委、各位代表： 現(xiàn)將 2021 年工會工 作情況和 2021 年工會工作安排，向公司一屆一次黨委全委（擴大）會作工會報告，請審議。特別是基層區(qū)隊規(guī)范了隊務公開和班組事務公開，嚴格執(zhí)行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動經(jīng)濟權和知情權、參與權、監(jiān)督權，使公開、公示成為維護職工合法權益的制度化、經(jīng)常化工作。今年共舉辦班組長培訓班四期，培訓 185 人次，班組長取證率達 100%。今年公司工會組織開展了 “創(chuàng)先爭優(yōu)”、“安康杯”、“爭奪崗位技術能手”等 12 次競賽活動，職工提合理化建議 58 條，采納實施 33 條，創(chuàng)造價值 18 萬元，技術改進和發(fā)明創(chuàng)造 16 項，創(chuàng)造價值 萬元，推薦上報 2 個項目參加集團公司評選。堅持對困難職工家庭幫扶， 對職工家庭的經(jīng)濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施， 同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報，工會按照困難程度進行分類登記建檔，進一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。工作中，認真貫徹公司紀委下發(fā)的干部“六不準”、“十嚴禁”規(guī)定，堅持遵紀守法。二是堅持了員工代表視察制度。公司連續(xù)三年在全省“安康杯”競賽活動中獲得省級優(yōu)勝企業(yè)榮譽稱號。三是從生活上關愛，增強員工歸屬感。