【正文】 尊敬的單位領導： 您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。 首先關于這項大的錯誤，我要做出深刻地檢討，這是我工作以來的最大錯誤、是工作失職。 細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。 (2)加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。 (2)掌握員工思想不夠深入。 以上的我這段時間對所犯的錯誤認真進行的檢討 。總是沉沒于錯誤在責怪自己的沒有 。我哥他是我最好的榜樣 。也曾經(jīng)想過要不要放棄 。 可能是因為我上班期間注意力不夠集中，對店里所賣的貨物不能夠了解 。我在這里經(jīng)過快一年的工作，讓我學到了許許多多的東西，開始的時候我只是抱一腔熱情的心情加入這個團隊中，經(jīng)過在這快一年的時間里，我現(xiàn)在才慢慢地開始意識到做 為一名員工應有的責任感和集體榮譽感。 我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，粗心大意必將嚴重威脅管道安全。在整個事件中由于我的玩忽職守，對油頭到來時間估計的不準確，以及在有重大操作時未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因。 通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。 通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。 在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人 0df機架安裝工作。接收文件掛皮，經(jīng)領導批閱后，督促承辦人員及時辦理并將原文件收回，事后也沒有經(jīng)過仔細檢查，局領導是否批閱并將文件收回交局檔案室。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。后經(jīng)動物園的領導幫助教育，使我認識到自己的錯誤，我決心引以為戒，決不再做傷害集體利益的事。 作為一名新員工老教師，我的工作正是我立足于這個社會之本，這份工作同時也是實現(xiàn)我個人社會價值、人生價值的主要體現(xiàn)。我常感謝領導這次能叫我寫檢討，使我明白了事情和我自己思想上不謹慎的錯誤。 望學校領導能原諒我的這次失誤。避免以后再有類似的事情發(fā)生。我應該引導我們班的同學遵守學校規(guī)定，對我們班同學的生命財產(chǎn)安全負責。雖然能力和結果不能100%，但我的狀態(tài)和思想要投入 100%。在這一點我要學會放手，對自己放手也是對員工放手，我放手做好自己的督導工作，讓員工放手去改進自己的錯誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。 總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策 ?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與 建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。 （ 4）缺乏績效管理指導與溝通。 借今天這個班會的機會，我求同學老師們的原諒，我一定能把 901班管理好。其實我也不愿意這樣，我也希望和每個同學搞好關系，但是事實是這樣，我們誰也改變不了。因此，我愿意接受領導對我的任何處罰。在工作中，工作態(tài)度不夠認真，工作責任心不強，總是有一種滿足于現(xiàn)狀沒有十分積極進取的心態(tài)，對于中控調度崗位職責認知度不夠。 以上便是事情的整個經(jīng)過。同事之間本應該互相學習，互相促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于院系的院風建設。爭取平平安安的度過我們生活中的每一天。對于這件事我還將進一步深入總結，深刻反省，認清的思想不足。 我知道錯了就是錯了，沒有借口，沒有理由可講。所以，我也感謝這份賓客意見書，感謝客人給我的提示，也給了我一種警醒 在以后的工作中，我要努力做足百分之百。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導工作，害員工：因為他們不知自己哪里做得不足而得不到改進。 同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。 檢討人： 檢討書時間：年月日 失職檢討書篇 4 您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。 在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。 對于管理制度的 `把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。言行舉止一定要守規(guī)矩，以一顆遵紀守法的心來對待生活學習。在班級管理時，因為我的沖動，造成了一些同學對我產(chǎn)生了怨恨的心理。 我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。 這是一次十分深刻的教訓，充分反映出了我個人的責任心問題和工作態(tài)度的問題。隨后與當班班長取得聯(lián)系，匯報情況后，將事情的來龍去脈如實的向葉主任稟報。 此刻我已經(jīng)意識到事情的嚴重性，一旦柴油罐 D03140油品質量出現(xiàn)問題后果將不堪設想。未能像剛來中控一樣以嚴謹認真的態(tài)度對待工作是造成此次事故的深層次原因。 所以，發(fā)生這件事后，我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。我不會說請老師相信我，因為我會用實際證明我會做到。 第二，今后我必須對自己和我們班學生的言行舉止做嚴格要求，認真對待在校期間的學習生活。 （ 3）管理工作過于制度化。 （ 3）完善績效考核制度，加強績 效管理與溝通。 望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了 !我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。 因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。其實這種工作方式既害了自己也害了員工。這也讓我想起部門領 導經(jīng)常對我們說的： 100— 1=0，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸。導致了發(fā)生生命安全事故。我將牢記老師的教誨，學會如何做人，做一個對社會有用的人，一個正直的人，努力成為使老師心慰的好學生。在今后的的日子中避免在發(fā)生類似的事。 再次，我這種行為還在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫(yī)院的形象。隨后與當班班長取得聯(lián)系，匯報情況后，將事情的來龍去脈如實的向葉主任稟報。 這是一次十分深刻的教訓，充分反映出了我個人的責任心問題和工作 態(tài)度的問題。 我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。在班級管理時，因為我的沖動，造成了一些同學對我產(chǎn)生了怨恨的心理。言行舉止一定要守規(guī)矩，以一顆遵紀守法的心來對待生活學習。 對于管理制度的 `把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。 在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。 檢討人： 檢討書時間：年月日 失職檢討書篇 4 您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。 同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導工作，害員工：因為他們不知自己哪里做得不足而得不到改進。所以，我也感謝這份賓客意見書，感謝客人給我的提示，也給了我 一種警醒 在以后的工作中，我要努力做足百分之百。 我知道錯了就是錯了，沒有借口，沒有理由可講。對于這件事我還將進一步深入總結，深刻反省，認清的思想不足。爭取平平安安的度過我們生活中的每一天。同事之間本應該互相學習，互相促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于院系的院風建設。在這件事之后，我已經(jīng)充分認識到了錯誤。當一些觀眾批評我的錯誤時，我不但不接受，還用臟話傷人，大吵大鬧。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤： 在自己對工作的用心以及投入上面。 失職檢討書篇 3 尊敬的單位領導： 本人的工作是負責文件 收發(fā)管理。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。但我不會以這個作為請求原諒的托 詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。 2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎?；谖蚝?，歸結原因如下： 責任心不強，工作作風不深入，不踏實。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門帶來重大的損失和領導帶來的麻煩而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的后悔和遺憾。 檢討人： 失職檢討書篇 5 尊敬的領導 我在還里工作一年了，我很榮幸能有這份工作，同時我也很榮幸在我們這幾個中我是第一個寫檢討書的這份工作。我給大家?guī)砹诉@么多的困擾。我也曾經(jīng)想過我是不是不適合這份工作 。所以就選擇了打工的生涯 。以前犯了錯被人罵心里很 不是知為 。 更加努力、更加勤奮、地把每一份工作做到最好。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。 作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化， 合理化。 (4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。關于我在電信機房的管理工作中，因我個人的大意疏忽，態(tài)度不端正工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有檢查工作，以至于讓現(xiàn)場施工人員將 0DB 機架的位置安裝錯誤。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯， 我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。 在此次的 xx 機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人 xxx 機架安裝工作。 通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。 檢討人： xx xx 年 xx 月 xx 日 失職檢討書篇 5 尊敬的 X 書記： 這里，我只向您作出檢討。為了更好的開展今后的工作，鍛煉和提高自己，將書本上的自己徹底消滅，而替之以與現(xiàn)實接軌的自己。從法院回到鄉(xiāng)上的一段時間，由于各種不適應，加之自由主義在心中作祟，有事不給領導打招呼，回家不請假，造成曠工四天之久，這是對工作的不認真，對事業(yè)的不負責，是紀律性不強、自由主義抬頭的表現(xiàn)。由于我 的疏忽管理和教導無方，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導員發(fā)現(xiàn)。勤訓輪換開始以后，中隊人員減少，執(zhí)勤包值降低，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈，遇到問題也是不說不講，不再向以往那樣嚴格的去抓去管。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求，把項目的進展情況著實地向了領導匯報。出來端正態(tài)度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業(yè)水平，同時保持工作的細節(jié)。 為數(shù)不多的學生會干部工作效率不高，行動緩慢，通知一件之事情星期一前完成，到了星期五依然沒有結果。 學生會和 班級班委會缺乏足夠的溝通、服務 部門干事工作能力有待提高，正副部長工作流程不明確，沒有有效的指導與鍛煉。 經(jīng)核實， xxx 一案依法經(jīng)審批的案件文書所記載的罰 沒款合計數(shù)額都是 3500元；依法送達當事人的案件文書（包括《處罰決定書》和《處罰告知書》）上所記載的罰沒款合計數(shù)額都是 3500 元人民幣，但當事人實際才繳納了 3000元人民幣的罰款，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據(jù)記載的也是 3000 元人民幣的罰