【正文】 女職工勞動保護辦法》等有關法律規(guī)定，經工會與度假村經理室集體協(xié)商，簽訂了《女職工權益保護專項集體協(xié)議》，從根本上維護了女職工的合法權益。根據新的形勢發(fā)展要求，在加強工會組織、思想、作風建設的同時，不斷健全工會組織體系。在工會委員會的幫助下，度假村各工會小組開展了創(chuàng)建“職工小家”活動。 加強工會與經理室的協(xié)商與溝通，促進工會工作的全面發(fā)展。同時，高度重視工會工作制度的落實，每月組織工會委員和工會小組長學習不少于一次。 五、關心職工生活，開展送溫暖活動 組織全員健康體檢，繼續(xù)為員工參加各類保險。今年共接待來訪職工次，協(xié)助經理室解決了管理等方面的多個難題。 在規(guī)范工會財務管理上，我們組織有關人員，積極參加省、 市、縣總工會組織的財務、經審干部培訓班，認真學習財務知識，按規(guī)定辦理業(yè)務。積極開展為員工舉辦生日宴會，為新婚員工贈送花籃等活動在夏季高溫時，工會組織對一線職工進行“送清涼、保健康”活動，從工會經費中提取一些經費作為高溫冷飲費，補貼給一線部門， 第二篇： 2021 年酒店工會工作總結 2021年酒店工會工作總結范文 ★工作總結頻道為大家整理的 2021 年酒店工會工作總結范文，供大家閱讀參考。結合本度假村特點，一是大張旗鼓地營造創(chuàng)建學習型組織的濃烈氛圍；二是強化領導，把“創(chuàng)爭”活動，延伸到服務一線班組；三是進行輿論引導，利用各種形式進行廣泛宣傳，讓全體職工感覺到身處在一個“學習、學習、再學習”的大環(huán)境之中；四是全民參與，制訂創(chuàng)建活動方案，豐富活動內容，吸引更多的職工自覺地參與到“創(chuàng)建”活動中來。 二、堅持職代會制度，突出工會維權職能 度假村工會把對職工的維權工作作為今年的重中之重，突出抓了以下三個方面工作。 各位領導、各位代表： XX 年度假村工會在縣局公司工會的正確領導下，在直屬工會的精心指導和幫助下，在度假村經理室的大力支持下，通過全體工會干部的共同努力，工會工作取得了一定實效。我們根據企業(yè)人員變化和度假村發(fā)展需要，對職代會代表、工會委員和工會小組長進行了及時調整，充實了新的力量。 3 月 8 日，針對女職工特點，開展了女職工美容講座，通過美容培 訓提升了女職工的內外形象，展示女性魅力與風采。 抓好“職工之家”建設?，F(xiàn)在由我代表工會委員會將 XX 度假村工會的工作向與會代表進行匯報： 一、完善工會組織建設，規(guī)范工會財務管理 度假村工會按照上級通知要求， XX 年開展了各具特色的學習貫徹活動，把學習貫徹“三個代表”重要思想擺重要議事日程，推動工會工作。 結合度假村的實際，以實行職工代表大會作為民主管理的基本形式，堅持每年召開一次職工代表大會制度，發(fā)放員工滿意度調查表份，回收份，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，進行提案落實，切實發(fā)揮職工代表作用。 四、抓學習，強隊伍，開展各類活動 組織工會干部認真開展政治理論學習，著重學習工會的組織建設、勞動保護、權益維護與民主管理等知識，派選工會干部參加各級總工會舉辦的各類學習班。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。主要做到以下三點：一是對會員會費收繳齊全；二是嚴格會費的使用合理，按照年初計劃，工會活動經費合理開銷；三是工會活動紀錄齊全，做到實事求是、賬目清楚、報銷手續(xù) 齊全，使工會財務工作不斷達到規(guī)范化、規(guī)范化要求。 三、抓培訓，促“創(chuàng)爭”，建功立業(yè)取成果 根據總工會等九部委下發(fā)的“創(chuàng)爭”活動通知，度假村工會把“創(chuàng)爭”活動作為今年工會工作的重要議事議程。今年以來，度假村做好企業(yè)財產保險、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外傷害險、失業(yè)保險、工傷生育保險及住房公積金的繳存管理工作，提高員工的工作熱情，免除了員工們的后顧之憂。工會工作基本做到了年初有計劃、年中有檢查、年末有總結。以經理室倡導、工會牽頭，建立了工會工作“接待日”制度，每個月的 15 日定為接待時間，派專人負責接待和記錄，對 職工進行合法權益方面的咨詢和對度假村福利政策規(guī)定的釋義，全心全意為群眾辦實事，為職工群眾代言說話。今年，度假村工會 委員會先后獲得了市五職工之家、縣先進職工之家等榮譽稱號。工會工作基本做到了年初有計劃、年中有檢查、年末有總結。以經理室倡導、工會牽頭，建立了工會工作“接待日”制度，每個月的 15 日定為接待時間，派專人負責接待和記錄，對職工進行合法權益方面的咨詢和對度假村福利政策規(guī)定的釋義，全心全意為群眾辦實事，為職工群眾代言說話。今年，度假村工會委員會先后獲得了市五星級職工之家、縣先進職工之家等榮譽