【摘要】----前言............................................................................................................................................4一.人力資源管理定義................
2025-08-10 10:17
【摘要】答:在對金益康公司案例小組的討論中,本人的觀點:金益康公司對面試者初試的安排(主要目的是突出重點),合理安排面試程序,以保證面試工作各階段的順利進行。明確合理的經(jīng)營目標。要在目標的認同上凝聚在一起,形成堅強的團隊,以激勵人們團結(jié)奮進。因此,我們要有導(dǎo)向明確、科學(xué)合理的目標,把經(jīng)營目標、戰(zhàn)略、經(jīng)營觀念,融入每個員工頭腦中,成為員工的共識。為此,我們必須把目標進行分解,使每一部門、每一個人都知道
2025-08-04 13:14
【摘要】人力資源管理流程一、崗位設(shè)置管理流程 2二、人員編制管理流程 3三、增加編制申請流程 4四、用人申請流程 5五、公司內(nèi)部招聘流程 6六、公司外部招聘流程 7七、新員工入職流程 8八、勞動合同管理流程 9九、新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程 10十、崗位輪換流程 11十一、員工工作調(diào)動流程 12十二、員工辭職審批流程 13十三、員工辭退審批流程 14
2025-04-12 11:32
【摘要】1.員工檔案信息表員工基本信息姓名性別民族出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專業(yè)戶口所在地籍貫地址特長愛好聯(lián)系方式工作經(jīng)歷
2024-12-15 13:29
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-08-09 13:15
【摘要】中國最龐大的下資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁共14頁某某公司人力資源部管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工管理,充分利用公司的人力資源,堵塞漏洞,避免公司因管理不善支出額外的成本,維護員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益,特制定本制度。第二條本制度適用如下人員:與本企業(yè)簽訂了勞動合同的全職與
2025-08-09 15:51
【摘要】PERSONNELMOVEMENTAPPLICATIONFORM人事變動單保密CONFIDENTIAL致:人力資源部To:HumanResourcesDept.由(部門)From(Dpet.):注意:任何變動,請于三天內(nèi)將此單送交人力資源部Note:Pleasesend
2025-01-22 11:45
【摘要】下發(fā)人力資源需求表了解外部人力資源供給狀況分析內(nèi)部人力資源狀況結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行人力資源需求分析編制人力資源規(guī)劃實施人力資源部子公司集團負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批開始結(jié)束人力資源規(guī)劃流程集團各部門確定需求填表下發(fā)定崗定編意見表匯總意見表擬
2025-08-09 13:07
【摘要】工作豐富化診斷問卷調(diào)查表一、基本信息姓名:填寫日期:年月日職務(wù)名稱:職務(wù)編號:所屬部門:部門經(jīng)理姓名:二、工作內(nèi)容調(diào)查1、請準確、簡潔地列舉你的主要工作內(nèi)容(若多于8條可以附紙?zhí)顚懀峦海?)(2)
2025-06-30 17:42