【正文】 業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)相適合。 組織應(yīng)保持記錄，若保持的方式適合于組織及其體系，則也符合本規(guī)范的要求。 管理評(píng)審 組織的最高管理層應(yīng)定期對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體 系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評(píng)價(jià)工作應(yīng)形成文件。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 14 頁(yè) 共 26 頁(yè) 審核 組織應(yīng)建立并保持定期開(kāi)展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的方案和程序，目的是： （ 1） 判定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否： 1) 符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理 的計(jì)劃安排，包括本規(guī)范的要求； 2) 得到了正確的實(shí)施和保持； 3) 有效地滿(mǎn)足組織的方針和目標(biāo)。 說(shuō)明： （ 1）需要規(guī)定參與糾正和預(yù)防措施 的實(shí)施、報(bào)告、調(diào)查、跟蹤和監(jiān)測(cè)人員的職責(zé)和權(quán)限；要求報(bào)告所有不符合、事故、事件、危害和財(cái)產(chǎn)損失； （ 2）本規(guī)定適用于組織作業(yè)場(chǎng)所中的所有人員，包括各級(jí)員工、臨時(shí)工、承包方和訪問(wèn)者； （ 3） 確保員工不會(huì)因?yàn)閳?bào)告了不符合、事故或事件而遭到打擊報(bào)復(fù)； （ 4） 對(duì)發(fā)現(xiàn)的不符合、事故、事件和危害所采取的措施應(yīng)通知有關(guān)的相關(guān)方； （ 5） 確定對(duì)潛在或?qū)嶋H事故的檢查范圍和責(zé)任者； （ 6） 規(guī)定相關(guān)的糾正預(yù)防措施記錄； （ 7） 對(duì)不符合、事故、事件和危害要采取原因分析、采訪證人、收集證據(jù)和采取適當(dāng)?shù)募m正預(yù)防措施，資料和證據(jù)收集和分析工作要持續(xù)進(jìn)行直到獲得適當(dāng)、 充分和合理的結(jié)果為止；在分析時(shí)應(yīng)考慮： — 確定不符合、事故、危害或傷害、職業(yè)相關(guān)病癥的頻率和嚴(yán)重程度 — 不符合、事故、危害或傷害事故發(fā)生地點(diǎn)、傷害類(lèi)型、傷害部位、所涉及的活動(dòng)、起因物、日期、時(shí)間等任何需要說(shuō)明的項(xiàng)目 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 13 頁(yè) 共 26 頁(yè) — 財(cái)產(chǎn)損失的類(lèi)型和損失額 — 表觀原因和根本原因 （ 8） 糾正措施是為了消除所確認(rèn)的不符合、事故、事件或危害的根本原因，以防其重復(fù)發(fā)生而采取的措施。 說(shuō)明： 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 11 頁(yè) 共 26 頁(yè) （ 1）應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)計(jì)劃包括確定的事故和緊急狀態(tài)、應(yīng)急準(zhǔn)備的注意事項(xiàng)和控制措施、應(yīng) 急培訓(xùn)和演習(xí)、應(yīng)急響應(yīng)的注意事項(xiàng)和責(zé)任人、應(yīng)急期間的必要信息（如裝置布置圖、危險(xiǎn)物質(zhì)數(shù)據(jù)、應(yīng)急程序和注意事項(xiàng)、聯(lián)絡(luò)人和聯(lián)絡(luò)電話、應(yīng)急救援機(jī)構(gòu)、主管機(jī)構(gòu)、法律機(jī)構(gòu)、鄰居和相關(guān)方）； （ 2）應(yīng)急還包括對(duì)危險(xiǎn)物料采取合理措施、保護(hù)重要設(shè)施和文件、疏散等； （ 3）應(yīng)急設(shè)備和器材包括報(bào)警系統(tǒng)、應(yīng)急照明和動(dòng)力、疏散和逃生手段和線路、安全避難場(chǎng)所、隔離設(shè)施、消防設(shè)施和器材、急救設(shè)施和器材、通訊設(shè)備等，可能時(shí)，一定要對(duì)應(yīng)急設(shè)施和措施要定期檢驗(yàn)和演習(xí)。 文件與資料管理 組織應(yīng)建立并保持程序 ，管理本規(guī)范所要求的所有文件和資料，從而確保： （ 1） 它們能夠定位； （ 2） 對(duì)它們進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性； （ 3） 凡對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的有效運(yùn)行具有重要作用的崗位，都能得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本； （ 4） 及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回，采取其他措施防止誤用； （ 5） 出于法律和（或）保留知識(shí)的需要而歸檔保存的文件和資料，要予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)。 （ 5） 培訓(xùn)效果約定要通過(guò)書(shū)面、口頭表達(dá)和行為檢驗(yàn)等方式檢驗(yàn)。 管理層應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專(zhuān)項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 7 頁(yè) 共 26 頁(yè) 說(shuō)明： （ 1）目標(biāo)要與職業(yè)安全衛(wèi)生方針相一致，目標(biāo)要合理合法； （ 2）目標(biāo)有定性和定量?jī)煞N，如可量化（或可測(cè)量）則需量化； （ 3） 組織的目標(biāo)不一定涉及其所屬的所有部門(mén)； （ 4）目標(biāo)的類(lèi)型包括：危險(xiǎn)水平的降低（如降低噪聲）、引入附加特性（如制定應(yīng)急計(jì)劃、持證上崗）、改善勞動(dòng)條件、消除特定意外事件或降低其發(fā)生頻率（如減少工傷率、不用淘汰設(shè)備）等。 組織所采用的危害辯識(shí)和危險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)該： — 依據(jù)其范圍、性 質(zhì)和時(shí)間安排績(jī)效確定，以保證其方法切實(shí)可行，具有可操作性； — 確定危險(xiǎn)級(jí)別； — 與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的危險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)； — 為確定設(shè)備需求、明確培訓(xùn)需求和開(kāi)展運(yùn)行控制，提供適宜信息； — 提供必要的監(jiān)測(cè)活動(dòng)，保證實(shí)施的有效性和及時(shí)性。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 4 頁(yè) 共 26 頁(yè) 可承受的危險(xiǎn) 組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生方針，將危險(xiǎn)降低至可接受的程度。 注：績(jī)效測(cè)量包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 3 頁(yè) 共 26 頁(yè) 目標(biāo) 組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為、并預(yù)期必須要達(dá)到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的、要求和結(jié)果。 事件 造成或可能造成事故的事情。 審核 判定活動(dòng)和有關(guān)結(jié)果是否符合計(jì)劃的安排，以及這些安排是否得到有效實(shí)施并適用于實(shí)現(xiàn)組織的方針和目標(biāo)的一個(gè)系統(tǒng)化的驗(yàn)證過(guò)程。（本規(guī)范不闡述具體的職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，也不對(duì)管理體系的設(shè)計(jì)提出詳細(xì)的規(guī)范） 本規(guī)范適用于任何有以下愿望的組織： （ 1） 建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，有效的控制和消除員工和其他有關(guān)人員可能遭受的危害及危險(xiǎn)因素； （ 2） 實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系； （ 3） 保證遵循其所聲明的職業(yè)安全衛(wèi)生方針； （ 4） 向社會(huì)表明其職業(yè)安全衛(wèi)生工作原則； （ 5） 謀 求外部機(jī)構(gòu)對(duì)其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊(cè)； （ 6） 進(jìn)行自我評(píng)價(jià)并公開(kāi)評(píng)價(jià)結(jié)果。 危害 可能造成人員傷害、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。 相關(guān)方 關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。 說(shuō)明： （ 1）“作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)”包括雇主提供的活動(dòng)區(qū)域內(nèi)的生產(chǎn)和非生產(chǎn)（如后勤）場(chǎng)所 ； （ 2） 職業(yè)安全衛(wèi)生不包括產(chǎn)品和服務(wù)安全，也不包括一般的傷病醫(yī)療和衛(wèi)生保健； （ 3） 有關(guān)財(cái)產(chǎn)和其他損失，由于在“事故”、“危害”和“不符合”概念中均提及，所以也屬于職業(yè)安全衛(wèi)生的范疇。 說(shuō)明： （ 1） 危險(xiǎn)是對(duì)有可能造成損失的事件而言的，危險(xiǎn)的概念包含可能性和后果兩個(gè)要素； （ 2） “后果”是指可能的后果。 職業(yè)安全衛(wèi)生方針 管理評(píng)審 持續(xù)改進(jìn) 管理評(píng)審 檢查與糾正措施 職業(yè)安全衛(wèi)生方針 計(jì) 劃 實(shí)施與運(yùn)行 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 5 頁(yè) 共 26 頁(yè) 審核 方針 績(jī)效測(cè)量的 反饋信息 計(jì)劃 圖 2 職業(yè)安全衛(wèi)生方針 組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，以闡明整體職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效的承諾。 組織保存的法律和法規(guī)應(yīng)是最新的，并應(yīng)將其要求傳達(dá)給全體員工和其 他相關(guān)方。 此外，組織應(yīng)建立并保持程序，定期在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進(jìn)行評(píng)審，針對(duì)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或 運(yùn)行條件的變化，對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進(jìn)行修訂。 說(shuō)明： （ 1）需要確定職責(zé)的人員包括最高管理者和最高管理層、職業(yè)安全衛(wèi)生管理者代 表、中層管理層和各部門(mén)負(fù)責(zé)人、操作人員和普通工人、職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)鍵崗位（危險(xiǎn)因素崗位）、負(fù)責(zé)職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)的人員、對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生有重要影響的設(shè)備的責(zé)任人、組織內(nèi)具有職業(yè)安全衛(wèi)生資格的員工和其他職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議會(huì)的員工代表； （ 2）職業(yè)安全衛(wèi)生職責(zé)要形成文件并傳達(dá)到各級(jí)員工； （ 3）各級(jí)管理者應(yīng)確保有充足的資源以保持一個(gè)安全的作業(yè)場(chǎng)所，包括設(shè)備、人力資源、財(cái)物資源、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力的培訓(xùn)等。 員工應(yīng)： — 參與職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序的制定和評(píng)審； — 參與改善作業(yè)場(chǎng)所安全衛(wèi)生狀況的討論； — 在安全衛(wèi)生事務(wù)上享有代表性； — 了解誰(shuí)是職業(yè)安全衛(wèi)生員工代表和分管職業(yè)安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)。組織應(yīng)對(duì)這些活動(dòng)包括維護(hù)工作加以規(guī)劃，以確保它們?cè)谙铝刑囟ǖ臈l件下進(jìn)行： 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 10 頁(yè) 共 26 頁(yè) （ 1） 對(duì)于那些沒(méi)有程序指導(dǎo)就可能會(huì)偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)的情況，建立并保持文件化的程序； （ 2） 在程序中規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)； （ 3） 對(duì)于已識(shí)別出的與組織購(gòu)買(mǎi)和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)設(shè)施有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)，建立并保持管理程序，并將有關(guān)的程序和要求通報(bào)供應(yīng)方和承包方； （ 4） 對(duì)于作業(yè)場(chǎng)所、工藝過(guò)程、裝置、機(jī)械、 運(yùn)行程序和作業(yè)組織的設(shè)計(jì)，包括這些場(chǎng)所、過(guò)程、裝置、機(jī)械、程序和作業(yè)組織對(duì)人的能力的適應(yīng)，建立并保持程序，以從根源上消除或降低職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)。 如果績(jī)效監(jiān)測(cè)和測(cè)量需要用到監(jiān)測(cè)設(shè)備，組織應(yīng)記錄并保持對(duì)這類(lèi)設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)的程 序，并應(yīng)保存關(guān)于校準(zhǔn)和維護(hù)的活動(dòng)及結(jié)果的記錄。 職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)清楚，使之可追溯相關(guān)的活動(dòng)。審核程序中應(yīng)包括審核范圍、頻次、方法和能力，以及開(kāi)展審核和報(bào)告結(jié)果的職