【正文】 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。因兼職影響本職工作或有損公司形象。公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。公司名義對內(nèi)、外簽定的合同，統(tǒng)一由財務室負責辦理，并在辦理完畢后將原件分類存檔，以便隨時查閱?，F(xiàn)金出納日記帳，保證帳款相符。責會計核算，特別對應收、應付等往來帳要及時清算并督促客服催款；作到帳帳相符、帳實相符，發(fā)現(xiàn)不符，必須查明情況，及時匯報。內(nèi)勤占20%、庫管占20%、司機占30%、財務占20%，另10%作為特別獎勵，獎給全年為公司做出突出貢獻的人。內(nèi)勤要做好客戶擋案便于及時溝通。b 、完成全年指標的80%至90%，年終獎金計提2‰。并及時安排轄區(qū)內(nèi)送貨。%計提提成。勸退者按試用期間工資標準發(fā)放。（2）、違背公司利益及嚴重有損公司形象的。 在整個送貨過程中，要保管好貨物、票據(jù)及貨款?？头_單用第四聯(lián)做庫存帳，便于每月與庫管核對數(shù)量，并作為備份核查。 發(fā)貨一定要堅持先進先出原則，接到發(fā)貨單，一定要仔細看清楚貨物品種、規(guī)格、價格、數(shù)量后方能發(fā)貨。工作執(zhí)行緩慢，效率低者要及時調(diào)整，若縷教不改者，公司給予30元100元罰款。在會計核對超市回單及回款時，如發(fā)現(xiàn)商品數(shù)量短缺或回款有誤時，上報經(jīng)理，由經(jīng)理追究當事人的責任，若當事人無法向超市追回、找到所缺商品或貨款，則由當事人照價賠償。 每周六下班前必須將本周工作總結和下周工作計劃交于所處部門經(jīng)理審核，并一同交于經(jīng)理。對業(yè)務要認真負責，如被市場督導人員發(fā)現(xiàn)單品不全（斷貨）及產(chǎn)品陳列不規(guī)范者（如能合理解釋原因視為通過），否則認為業(yè)務失職，罰款100元/次。要以卓越的方式去完成所有工作任務。無論任何場合，要懂禮貌重禮儀，使用文明用語。 不得超越本職權范圍開展業(yè)務活動或利用公司名義在外招 搖撞騙。病假超過3天以上者，按事假處理。結束語：良好的愿望和行動的意志，引導我們成為商品社會中的銷售人，我們要學會用商業(yè)的理性，用系統(tǒng)與權變的眼光，去安排好我們的工作順序，主次輕重區(qū)分事情的節(jié)奏。責職工每月公司、獎金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放。守公司財務機密。（2）至于圣誕節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，公司將適時酌情考慮，在保證工作和效率的情況下，讓大家能夠輕松一下。庫管要準確無誤配好每天的發(fā)貨商品和數(shù)量，并保管好所有商品；將退貨損失降到最低。d 、順利完成任務指標以上者，計提3‰。達到新品銷量不斷提升的目的。（根據(jù)活動另定，不影響年終獎）年終獎金（考核周期為每年2月1日至次年1月31日止清零）a、每位業(yè)務代表全年銷售回款在40萬元，%。第二章 銷售人員新酬與考核制度（只適用于商超）（一）業(yè)務代表薪資考核制度所有業(yè)務代表一律實行無任務制。（4）、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者。 在賣場發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好，請直接給經(jīng)理反應。對于先出貨的，業(yè)務流程完畢后，必須重新過電腦打印票據(jù)，與庫管核對相符簽字。 發(fā)貨時庫管人員以及送貨人員要當面點清數(shù)字并簽字確認，簽字確認后出現(xiàn)問題，由送貨人員負責。并追究片區(qū)經(jīng)理責任。1在職員工原則上不應以個人名義向公司提出借款，如果是業(yè)務開展正常開銷，需在三日內(nèi)進行核銷，否則不得進行下一次請款。1每周六下午5：00為公司例會和集體學習時間，無特殊原因不得缺席。由于業(yè)務原因造成跑店，給公司造成損失者，業(yè)務與公司各承擔損失的50%，并且不享受當月的提成和各項補助。五、 業(yè)務管理制度出現(xiàn)業(yè)務問題要及時匯報、溝通，妥善處理，并引以為戒。愛護公司財物，節(jié)約公司開支。 在業(yè)務的開展過程中，始終要維護本公司利益。 在當月事假超過7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。嚴禁為外單位或個人代開、虛開發(fā)票。第24條一切現(xiàn)金收付，必須收付有憑據(jù)。第18條公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致。第13條財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)；沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，也不得中斷會計工作。參與公司的新項目，重大投資，重要經(jīng)濟合同的可行性研究。監(jiān)督本部門會計人員執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、法令、制度和遵守財經(jīng)紀律，制止不符合財經(jīng)法令、不講經(jīng)濟效益，不執(zhí)行計劃和違反財經(jīng)紀律的事項，并向總經(jīng)理報告。貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇五總則第1條為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。若倒下破損，由品牌責任人買走（捐20元）3 物資的領發(fā)制度先進先出的倉庫管理制度原則（捐20元）。 對入庫前的物資，短貨，破損等，應要求承運人按成本價賠償。以兌獎卡換貨的一律交卡領貨，并由領用人簽字。三、貨物發(fā)放1．庫管員憑業(yè)務員書面訂單發(fā)貨，貨物數(shù)量不足或已經(jīng)斷貨的由庫管負責在書面訂單上注明。4．因急需或其他原因不能形成入庫的貨物，庫管員要到現(xiàn)場核對驗收，并及時補填入庫單。2．對入庫貨物核對、清點后，庫管員及時填寫入庫單。各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。工作和業(yè)務需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所打電話費的三倍。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。來客臨別時，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行。公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，連續(xù)三次扣除半月工資。若有違反者，扣除相應報銷款項和當月工資。a）未經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準的采購。b）三清：數(shù)量清、規(guī)格、標識清。4．任何人不辦理手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動，庫管員有權制止和糾正其行為。五、懲罰辦法貨物發(fā)放混亂或給公司造成損失的，按損失額在當月工資中扣除同時扣除考核獎。2 物資保管制度 品牌各管理員每周5之前把低于庫存安全數(shù)量單品實盤點數(shù)書面報辦公室（朱樸花），暢銷單品：低于30件，其它單品：低于5件，財務當周必須賬面與實盤核對，找出原因并更正。（須把要送的貨提前配好放配貨區(qū)）4 物資退庫制度 臨期前2個月的貨、過期貨，倉庫不接受退貨，特殊情況報辦公室。1天以上的，由副總經(jīng)理批準。第二節(jié)財務機構和財務人員第4條公司設置獨立的財務機構，配備專職財務人員。第7條計劃財務科科長領導計劃財務科的工作，在總經(jīng)理的領導下開展工作。第10條財務人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，相互配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。第三節(jié)會計核算原則第14條公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》和《會計基礎工作規(guī)范》等法律法規(guī)中關于會計核算一般原則，會計憑證和賬簿，財產(chǎn)清查，成本核算等事項的規(guī)定。第21條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。第27條員工的工資標準及獎勵方法由企管科提出方案，報總經(jīng)理審批后，由計劃財務科執(zhí)行。第33條會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，保管時間按會計制度規(guī)定進行保管。凡曠工者扣除當日工資的2倍。 恪盡職守，服從指令，勤懇工作，講求效益。無條件服從公司直屬上級的領導，不得拒絕或拖延要職工作。以強力銷售為目標。如因業(yè)務不熟悉產(chǎn)品造成損失由業(yè)務承擔。若遇急事，要及時向部門經(jīng)理報告，得批準后，方可離開，否則按曠工處理。以備回訪、落實、解決問題，并能達到業(yè)務上的及時溝通。會計核對后交經(jīng)理審核簽字，審核后由出納支付。 每月中旬與財務對庫，核實是否相符。 庫存商品不足及庫存積壓商品應及時上報公司領導，避免缺貨或積壓，給公司帶來的損失，保持良好的正常庫存。 在單人送貨時一定要認真，切忌馬虎大意，鎖好車窗。被辭退職員的當月薪水按實際工作天數(shù)計算。本辦法于每年年底根據(jù)公司的經(jīng)營情況重新修訂一次。實際回款額一律按凈回款額計算。片區(qū)業(yè)務經(jīng)理要管好轄區(qū)內(nèi)各終端賣場，對各終端賣場做到不斷提高銷量，提升終端運作水平。各片區(qū)經(jīng)理的提成按各片區(qū)總回款額的5‰計提。第三章、內(nèi)勤、財務、庫管及司機薪資待遇考核制度要全力支持配合銷售工作?；顒踊鸬氖褂萌ハ蚴羌w游玩或共餐。（2）公司將于每年7—9月逢高溫酷暑天氣及11—1月嚴寒天氣，公司將提供部分備用金以備消暑防寒之用。格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行，不得挪用，不得以白條抵庫，不得坐支營業(yè)額。公章由行政管理部指定專人負責保管，財務專用章、法人代表章、合同章由財務室專人負責保管。公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。 在當月事假超過7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。 ，始終要維護本公司利益。愛護公司財物，節(jié)約公司開支。五、 業(yè)務管理制度出現(xiàn)業(yè)務問題要及時匯報、溝通，妥善處理，并引以為戒。由于業(yè)務原因造成跑店，給公司造成損失者，業(yè)務與公司各承擔損失的50%，并且不享受當月的提成和各項補助。1每周六下午5：00為公司例會和集體學習時間，無特殊原因不得缺席。1在職員工原則上不應以個人名義向公司提出借款，如果是業(yè)務開展正常開銷，需在三日內(nèi)進行核銷，否則不得進行下一次請款。六、 庫房管理制度 庫存商品要擺放整齊，保持庫房干凈、整潔。特殊情況除外。八、 配送制度 配送人員要合理安排路線，提高效率，準確無誤的將貨送到超市。九、 辭職與辭退規(guī)定辭職公司員工決定辭職時，員工應提前15天遞交書面報告，經(jīng)批準并辦理相關手續(xù)交接后，方可離開公司。新員工工作不滿一月，自動離職，工資將不予發(fā)放。無提成；，無補助，只發(fā)放基本工資。b、每位業(yè)務代表全年銷售回款在60萬以上者，%。各片區(qū)業(yè)務經(jīng)理對該片區(qū)負有主要責任，無論是市場銷量回款，還是市場維護。e 、超額完成15%以上，額外獎金2000元。無特殊原因造成的車輛違章均由司機自行承擔。（3）每年公司組織員工集體活動一至兩次，屆時可以帶上伴侶一起參加。成上級領導交辦的其他工作任務。月底將銀行存款余額、營業(yè)收入及本月、本年累計報告總經(jīng)理1善保管保險柜鑰匙，密碼不得泄露及外傳12完成上級領導交辦的其他工作。明確自己當天及個時期的任務，即有高效的工作效率，又能很好的休息 和娛樂。以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。以職務之便向投資對象提供利益的。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。二、獎勵條件xxx商貿(mào)有限公司維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者。妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。1拒不接受領導建議批評者。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術人員、職能人員、后勤管理人員。員工以個人銀行帳戶形式領取工資。員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。2. 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。周六，周日實行單雙休制度。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。員工因私事請假須寫請假登記表，報告經(jīng)理批準。請假超過兩天者，按實際請假天數(shù)每天扣除100元。（二）例會制度（1）客人訂單的生產(chǎn)情況以及相關問題；（2）新客人的開發(fā)跟進情況以及相關問題；（3）本部門或者公司工作中存在的問題和建議。，貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇七為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。請假員工事畢向批準人銷假。六、商貿(mào)公司各級人員需使用印章須按要求填寫印章使用單，將其與所需蓋章的文件一并逐級上報，經(jīng)公司主管經(jīng)理審批。十三、印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應事先填寫印章使用單，載明事項，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后由兩人以上共同攜帶使用。四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報主管經(jīng)理審批后，自行打印，如需數(shù)量較多由辦公室聯(lián)系印刷。三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。七、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。六、落實防盜措施：財務室要安裝防盜門窗，下班時要注意檢查關好鎖好門窗；重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈；公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；車輛停放時應采取必要的防盜措施。五、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司指定的倉庫，并采取必要的防盜措施。三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。四、編制會計憑證、報表