【正文】 權(quán)限管理人員的審查和簽字。 3．合同中應(yīng)寫明需修改或終止合同的有關(guān)內(nèi)容和期限。 3．各大區(qū)銷售經(jīng)理的銷售指標(biāo)每半年考核一次。 3．被視同死賬，但未移交司法部門之前，如果有非責(zé)任員工能收回欠款，則按收回的金額提成發(fā)給收款人（獎(jiǎng)金中包括收款人的業(yè)務(wù)費(fèi)用），所獎(jiǎng)金額由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。 （ 3）此訂購(gòu)單經(jīng)使用部門的部門經(jīng)理簽字確認(rèn)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字審批后，由采購(gòu)部進(jìn)行采購(gòu)。在整個(gè)采購(gòu)過程中，使用部門負(fù)責(zé)物品質(zhì)量、性能的監(jiān)督工作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)相關(guān)的財(cái)務(wù)和審計(jì)工作。 五、財(cái)務(wù)管理制度 （略） 六、醫(yī)藥銷售人員行為規(guī)范 1．服裝儀表整潔大方。 員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。 連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。若不按規(guī)定程序請(qǐng)假而私自脫離工作崗位者視為曠工，凡曠工者，公司將按當(dāng)事人日工資的 3倍處以罰款。 因特殊情況未考勤者，必須上班前到行政人事部備案，否則視為遲到 或曠工處理；行政人事部應(yīng)做好外出、請(qǐng)假等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性。 員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照公司相應(yīng)工作能力績(jī)效考核而定。 用人部門擔(dān)任或指定新員工領(lǐng)導(dǎo)帶人，認(rèn)真履行對(duì)新員工的支持和指導(dǎo)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)新員工試用期評(píng)價(jià) 和轉(zhuǎn)正考核。醫(yī)藥 銷售 公司 員工 管理手冊(cè) 一、前言 （略） 二、公司概況 （略） 三、人力資源管理制度 （一）、招聘 凡應(yīng)聘我公司任何職位的人員需填寫《求職申請(qǐng)表》，經(jīng)行政人事部根據(jù)崗位需求進(jìn)行篩選、初試；復(fù)試，由行政人事部及相關(guān)部門經(jīng)理共同進(jìn)行，完成招聘工作。 ，合格者留用，不合格者及時(shí)解除試用。 （五）、轉(zhuǎn)正 員工通 過試用期滿后，個(gè)人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，用人部門填寫簽注審核意見表報(bào)給行政人事部，經(jīng)行政人事部部及總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)為本公司正式員工。 考勤后上班時(shí)間外出購(gòu)買早餐或與工作上無關(guān)的東西者，按遲到雙倍處理。 員工請(qǐng)假應(yīng)按級(jí)申請(qǐng)，先由部門主管批準(zhǔn)，再由行政人事部簽注意見審批后方可離開。 曠工的計(jì)算方式為日工資的三倍（及曠一扣三）。 （八）、接聽電話規(guī)范要求 接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語“你好！我是云南長(zhǎng)興 XXX，請(qǐng)問您找哪位？” 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員 工應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽紀(jì)錄。 主動(dòng)關(guān)注確保公司人員及財(cái)物 安全，對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。 2．公司所有的采購(gòu)活動(dòng)（包括固定資產(chǎn)、辦公用品等），均由公司采購(gòu)部負(fù)責(zé)辦理。 （ 2）采購(gòu)部在接到已批準(zhǔn)的《購(gòu)買申請(qǐng)單》后，應(yīng)進(jìn)行多方詢價(jià)，依據(jù)“性價(jià)比最大化“的原則選擇供應(yīng)商，填寫訂購(gòu)單（應(yīng)寫明物品的品牌、質(zhì)量要求、規(guī)格、價(jià)格以及供應(yīng)商名稱、地址、聯(lián)系方式等）。 2．通過法律程序收回部分欠款的，相關(guān)責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)所發(fā)生的司法部門費(fèi)用外，還需承擔(dān)其余未收回貨款的懲罰。 2．第二季度若將半年的銷售指標(biāo)全部完成時(shí)，則全部返還所扣工資；未完成則扣除部分不予返還。 2．交貨 周期一般按合同要求，“加急”則需收一些加急費(fèi)。例如，客戶不能按期付余款的，每延期一個(gè)月加收欠款的同期銀行貸款利息，分月付款分月計(jì)息。 （四）合同的保管 1．合同用紙由辦公室保管，嚴(yán)禁在空白合同紙上加蓋合同章和其他公章，一旦造成公司損失，應(yīng)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。通過贈(zèng)送禮品，是否推進(jìn)了工作的進(jìn)展，若未能取得預(yù)期效果，銷售人員應(yīng)與銷售主管共同討論原因和下一步的工作方式。 7．庫(kù)存藥品應(yīng)按批號(hào)及有效期的遠(yuǎn)近依次或分開堆放，并與墻、柱、屋頂保持 30cm的距離，與地面保持 10cm的距離。 3．盤點(diǎn)盈虧數(shù)量經(jīng)核定后，由儲(chǔ)運(yùn)部開具《庫(kù)存調(diào)整單》，第一聯(lián)由儲(chǔ)運(yùn)部自存，第二聯(lián)送財(cái)務(wù)部存檔。 4．儲(chǔ)運(yùn)部對(duì)藥品庫(kù)及儲(chǔ)運(yùn)設(shè)備應(yīng)負(fù)安全使用之責(zé)，如果破損應(yīng)立即委托修護(hù)。指定專人負(fù)責(zé)管理，所有文件均應(yīng)定期清理，以防泄露和丟失。 2．凡是對(duì)外提供的公司一切資料，均由董事會(huì)秘書處負(fù)責(zé)提供，其他任何人不得擅自對(duì)外提供。如有違反，公司視情節(jié)輕重，對(duì)違紀(jì)員工給予扣罰崗位工資、辭退直至追究法律責(zé)任的處理。