員工聘用書(shū)的范本(更新版)
【正文】 操作和違章指揮?！ ∑?、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查?！ ∈?、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?。?）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制： ?。?）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。員工聘用書(shū)的范本 【篇一】 甲方（用人單位）名稱：________________法定代表人：_____________ 乙方（受聘人員）姓名：__________性別：_____出生年月日：_____________ 民族：______文化程度：________居民身份證號(hào)碼：___________ 家庭住址：_________________郵政編碼：__________電話：_____________ 根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限?！ 。追接袡?quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 ?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ?。ǘ┮曳降牧x務(wù) 、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失?！ ×⒈竞贤瑧?yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改?！ ∫曳綉?yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 第五條工作時(shí)間和休息、休假 甲方安排乙方實(shí)行第____項(xiàng)工作制?！ 〉诹鶙l勞動(dòng)報(bào)酬 甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬?！ 〉诎藯l合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的； 由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的?！ 【哂邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時(shí)解除本合同： (1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形?！ 〉谑臈l勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1