20xx年度培訓(xùn)需求調(diào)查問卷(更新版)
【正文】 您認(rèn)為公司對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度如何：□ 非常重視 □ 比較重視 □ 一般 □ 不夠重視 □ 很不重視 您認(rèn)為，培訓(xùn)對(duì)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn) □ 有較大幫助，樂意參加 □ 多少有點(diǎn)幫助，會(huì)去聽聽□ 有幫助，但是沒有時(shí)間參加 □ 基本沒有什么幫助，不會(huì)參加 您認(rèn)為自己對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何：□ 非常迫切 □ 比較迫切 □ 有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫 □ 無所謂，可有可無 □ 沒有培訓(xùn)需求 關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪幾個(gè)選項(xiàng)（可同時(shí)選擇三項(xiàng)）： □ 培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。請(qǐng)于2010年12月31日前填妥（電子版）并交還至公司人事部，（選中“□”標(biāo)示紅色即可）以便整理統(tǒng)計(jì)。（1）（2）（3）2） 您在日常工作中經(jīng)常會(huì)遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓(xùn)？ 您在日常工作中經(jīng)常遇到的問題或困難，請(qǐng)舉例說明（列舉三項(xiàng)）：希望提升哪些方面的能力：希望公司提供哪些方面的培訓(xùn)與支持（請(qǐng)列舉三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求）：您認(rèn)為公司員工普遍存在的困難和問題的原因分析項(xiàng) 目選 項(xiàng)（請(qǐng)?jiān)诜系倪x項(xiàng)內(nèi)打√）主要原因次要原因輔助原因管理技能偏低專業(yè)知識(shí)缺乏分工不合理制度不健全流程不規(guī)范辦事效率低下員工積極性主動(dòng)性欠佳 為了更好地幫助您完成2011年的業(yè)績(jī)目標(biāo)，請(qǐng)您根據(jù)自身的實(shí)際情況，挑選出您最希望在2011年接受的培訓(xùn)?！?基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗(yàn)的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進(jìn)行培訓(xùn)。7培訓(xùn)調(diào)查表20XX 培 訓(xùn) 需 求 調(diào) 查 問 卷親愛的同事，為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求，使年度培訓(xùn)更具針對(duì)性和實(shí)用性，切實(shí)幫助到您的日常工作，特附上本調(diào)查問卷，敬請(qǐng)惠予寶貴意見?！?主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況。1）您認(rèn)為個(gè)人在崗位專業(yè)技能上，需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)（請(qǐng)列舉三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求）：舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定年度招聘計(jì)劃、如何制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃、如何進(jìn)行績(jī)效管理等。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會(huì)認(rèn)真閱讀并對(duì)您提供的信息嚴(yán)格保密。□ 作為銷售經(jīng)營型公司，業(yè)績(jī)最重要，培訓(xùn)對(duì)員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會(huì)占用到員工工作的時(shí)間、休息
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