北京勞動(dòng)仲裁律師(更新版)
【正文】 達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡?！ ≡诨乇軟Q定作出前，被申請(qǐng)回避的人員應(yīng)當(dāng)暫停參與該案處理，但因案件需要采取緊急措施的除外?！ ‘?dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄?！ 〉谒臈l 仲裁委員會(huì)下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)，稱為勞動(dòng)人事爭議仲裁院(以下簡稱仲裁院)。北京勞動(dòng)仲裁律師 北京要怎么進(jìn)行勞動(dòng)仲裁呢?在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)該怎么證明自己的身份?要提交什么證據(jù)材料?仲裁時(shí)效是多長時(shí)間?下面和小編一起來看看吧! 北京勞動(dòng)仲裁律師【1】 勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則 第一章 總 則 第一條 為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭議(以下簡稱爭議)，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱調(diào)解仲裁法)以及《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱公務(wù)員法)、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則?！ 〉谌龡l 仲裁委員會(huì)處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)決定。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的， 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由?！ ≈俨闷陂g的計(jì)算，本規(guī)則未規(guī)定的，仲裁委員會(huì)可以參照民事訴訟關(guān)于期間計(jì)算的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 「本戆ǎ毫笇徟?、延期審理審批表、中止審理審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會(huì)議筆錄、評(píng)議記錄、結(jié)案審批表等。 當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不公開審理。 (三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的?！ 鴮懼俨蒙暾?qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。對(duì)不符合本規(guī)則第三十條第(四)項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，向申請(qǐng)人作出書面說明并告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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