北京勞動仲裁律師-全文預(yù)覽
【正文】 第二條第(一)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的爭議，申請仲裁的時效期間為一年。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！ 〉诙龡l 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度?！ 〉诙粭l 案件處理終結(jié)后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔?！ 〉诙畻l 仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章?！ ≈俨梦瘑T會調(diào)查取證時，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查對象出示工作證件和仲裁委員會出具的介紹信。拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。 第十四條 法律沒有具體規(guī)定、按照本規(guī)則第十三條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)?！ ≡诨乇軟Q定作出前，被申請回避的人員應(yīng)當(dāng)暫停參與該案處理，但因案件需要采取緊急措施的除外?！ ≈俨梦瘑T會應(yīng)當(dāng)在回避申請?zhí)岢龅娜諆?nèi)，以口頭或者書面形式作出決定。 當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。受移送的仲裁委員會認(rèn)為移送的案件按照規(guī)定不屬于其管轄，或者仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。 第八條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地?！ 〉谒臈l 仲裁委員會下設(shè)實體化的辦事機(jī)構(gòu)，稱為勞動人事爭議仲裁院(以下簡稱仲裁院)?！ ?四)社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。北京勞動仲裁律師 北京要怎么進(jìn)行勞動仲裁呢?在申請勞動仲裁時應(yīng)該怎么證明自己的身份?要提交什么證據(jù)材料?仲裁時效是多長時間?下面和小編一起來看看吧! 北京勞動仲裁律師【1】 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 第一章 總 則 第一條 為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱調(diào)解仲裁法)以及《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱公務(wù)員法)、《事業(yè)單位人事管理條
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