【正文】 的空白。 Then, one acquaintance obtained a graduate traineeship at a large bank by bumping his thirdclass degree up to a 2:1. 一位記者同僚同時向我承認，他的頂尖大學學位完全是捏造的。盲目亂投一通的話,一是浪費人力物力,二是容易給用人單位造成不好的印象:這人連應聘都瞎撞的,工作怎么會認真呢? 簡歷請“對號入座”。 簡歷重心在于“歷”。有同學問小丁:“你這樣累不累啊?是不是要把簡歷給全市的單位都發(fā)一遍?”小丁卻自信滿滿地回答:“對呀,現(xiàn)在競爭激烈,應聘成功的希望渺茫。因為到了五月份面談時，家長和孩子可能會來不及在各學校之間奔波，到那時還是要在這些學校中有所篩選。按照你應聘的職位，適當提供證書。要對你的應聘職位進行詳細的描述，結(jié)合你現(xiàn)有的經(jīng)驗，說明自己勝任的原因。在此之前，先擬個出彩的簡歷標題吧！ 本文來自：篇2：專家指導怎么寫求職簡歷 上周四，在北京大學生就業(yè)之家舉辦的金融招聘會現(xiàn)場，就業(yè)指導專家成了招聘會的香餑餑，三位就業(yè)指導專家被參會的應聘者圍得里三層外三層。特點的寫法一般可以抓住“經(jīng)驗、學歷、其它”這個順序，當然也可以相機調(diào)整。這個職位描述還可以解讀成：法律本科畢業(yè)后，2年律所法務助理工作經(jīng)驗；同時，也可以靈活地理解成：自考法律專業(yè)畢業(yè)，從事過2年公司內(nèi)部合同管理工作。多數(shù)時候，我看30%就是4800封然后從中選中合適的候選人約他們來面試。 我做過統(tǒng)計，大概150份候選人簡歷對應1個面試機會。 篇1：專家指導：投簡歷中最大的秘密！ 我們英氣逼人、躊躇滿志，對未來的職場生活充滿著無限的期待和熱望，當我們熱情如火地準備投入到工作的滾滾紅塵中的時候，只是一張薄薄的紙——簡歷不夠好，就能讓期待跌到谷底。如果說應聘是職位生涯中的百米短跑，那因為簡歷和求職信被淘汰的人就可以被稱為—倒在起跑線上的人。 可能有人會為自己叫屈：“確實就是這些信息??！我自己寫地很滿意。如何提高簡歷被看到的機率，答案時要有“出彩”的標題。對職位描述的每一條都進行認真分析后比對自身，我們總結(jié)出自己適合此職位的特點，從相關專業(yè)、有相關工作經(jīng)驗、有相關行業(yè)背景一直到離家近，路上花的時候少可以有更多時間投入工作。這種大眾化寫法，我們的簡歷被HR看的可能性是35%或者更低，當然被約面試的就更低了。簡歷的書寫，也能體現(xiàn)一個人的語言表達水平和語言組織能力以及邏輯思維能力、概括能力。因為，在篩選簡歷時，用人單位最關心的是應聘者的專業(yè)和經(jīng)驗，而這部分是完全跳過不看的。 社會閱歷：應該是與你所應聘職位相一致的閱歷。 咨詢會：面對面向校長發(fā)問 如今，家長除了可以通過學校網(wǎng)站來了解學校以外，還有一個更直接的方法來了解學校，甚至面對面向校長發(fā)問，那就是學校的咨詢會。 畢業(yè)生簡歷,好比產(chǎn)品的說明書,招商的推介書,千萬不能簡簡單單地,像發(fā)傳單一樣對待簡歷。招聘方明白了你的事業(yè)基礎,才能因崗招人,因人給事。假如你的簡歷失去了針對性,千篇 一律,用人單位就會覺得你是在“廣撒網(wǎng)”——誰也不想成為一條魚,鉆進你網(wǎng)里。 Another contemporary explained away a year lost to bone idleness by telling prospective employers that he had been writing a field guide to the wild flowers of the Pyrenees. 服務內(nèi)容包括求職者背景調(diào)查的Kroll公司的查爾斯托馬斯表示，簡歷不實大體分為三類。 英國特許人事和發(fā)展協(xié)會研究表明，約65%的企業(yè)會參看入圍求職者的推薦