專家指導(dǎo)：投簡歷中最大的秘密!(共12篇)--全文預(yù)覽
【正文】 irdclass degree up to a 2:1. 一位記者同僚同時向我承認，他的頂尖大學(xué)學(xué)位完全是捏造的。 應(yīng)聘“投”簡歷,正如打籃球,先找到“球架”,再看好“籃板”,最后還要瞄準(zhǔn)“線框”,這樣投出去的“球”才可能得分——你的簡歷,愛“投”才能“中”! 篇5：簡歷中不為人知的秘密 簡歷中不為人知的秘密 最近一項調(diào)查顯示，有30%的求職者在簡歷中美化事實或者造假， A recent survey suggested that 30 per cent of job applicants embellished the truth or lied on curriculum vitae. 英國教育評估人特許學(xué)會所做的研究中，有一個預(yù)測聽上去真實可靠： One prediction rang true from the research by the Chartered Institute of Educational Assessors. 隨著失業(yè)人數(shù)迅速膨脹，及就業(yè)競爭加劇，說謊的動機在不斷增強。盲目亂投一通的話,一是浪費人力物力,二是容易給用人單位造成不好的印象:這人連應(yīng)聘都瞎撞的,工作怎么會認真呢? 簡歷請“對號入座”。 簡歷投遞應(yīng)慎重。 簡歷重心在于“歷”。利用好你的簡歷,將使你事半功倍—— 簡歷簡單明了。有同學(xué)問小丁:“你這樣累不累啊?是不是要把簡歷給全市的單位都發(fā)一遍?”小丁卻自信滿滿地回答:“對呀,現(xiàn)在競爭激烈,應(yīng)聘成功的希望渺茫。專家提醒，在咨詢會提問時家長務(wù)必提前做好功課。因為到了五月份面談時，家長和孩子可能會來不及在各學(xué)校之間奔波，到那時還是要在這些學(xué)校中有所篩選。要對參加某項社會實踐時所取得成績給予客觀、公正的反映。按照你應(yīng)聘的職位，適當(dāng)提供證書。只有用人單位想要你的時候，才會在簡歷中主動找你的聯(lián)系方式，所以這些信息寫到最后就行了。要對你的應(yīng)聘職位進行詳細的描述，結(jié)合你現(xiàn)有的經(jīng)驗，說明自己勝任的原因。 遞給用人單位的第一份簡歷一定要簡明、扼要。在此之前，先擬個出彩的簡歷標(biāo)題吧！ 本文來自：篇2：專家指導(dǎo)怎么寫求職簡歷 上周四，在北京大學(xué)生就業(yè)之家舉辦的金融招聘會現(xiàn)場，就業(yè)指導(dǎo)專家成了招聘會的香餑餑，三位就業(yè)指導(dǎo)專家被參會的應(yīng)聘者圍得里三層外三層。而標(biāo)題如果是從適合該職位的自身特點中濃縮過的幾個字，那就會大不相同，會是這樣的“通過律考+法律專業(yè)+2年法務(wù)經(jīng)驗”。特點的寫法一般可以抓住“經(jīng)驗、學(xué)歷、其它”這個順序，當(dāng)然也可以相機調(diào)整。能想到的全列出來，然后從中選出三條我們自己認為最滿意的，以此作為郵件標(biāo)題的素材。這個職位描述還可以解讀成：法律本科畢業(yè)后，2年律所法務(wù)助理工作經(jīng)驗；同時，也可以靈活地理解成：自考法律專業(yè)畢業(yè)，從事過2年公司內(nèi)部合同管理工作。有了“出彩”的標(biāo)題，我們的簡歷被看到的機率可以超過85%。多數(shù)時候，我看30%就是4800封然后從中選中合適的候選人約他們來面試。又沒吹牛、又沒做假！還有什么可突出的呢？” 很多HR瀏覽一份我們信息的時候只用十幾秒，如果能抓住這個機會？答案就是：用讓人眼前一亮的標(biāo)題，就類似英語四級輔導(dǎo)老師教的，要用閃亮加高難度的單詞吸引判卷老師。 我做過統(tǒng)計，大概150份候選人簡歷對應(yīng)1個面試機會。還沒開始“跑”就輸了。 篇1：專家指導(dǎo)：投簡歷中最大的秘密！ 我們英氣逼人、躊躇滿志，對未來的職場生活充滿著無限的期待和熱望，當(dāng)我們熱情如火地準(zhǔn)備投入到工作的滾滾紅塵中的時候，只是一張薄薄的紙——簡歷不夠好，就能讓期待跌到谷底。） 下面是我整理的專家指導(dǎo)：投簡歷中最大的秘密！（共12篇），歡迎您閱讀，希望對您有所幫助。如果說應(yīng)聘是職位生涯中的百米短跑，那因為簡歷和求職信被
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1