專(zhuān)家指導(dǎo)：投簡(jiǎn)歷中最大的秘密!(共12篇)--全文預(yù)覽
【正文】 irdclass degree up to a 2:1. 一位記者同僚同時(shí)向我承認(rèn)，他的頂尖大學(xué)學(xué)位完全是捏造的。 應(yīng)聘“投”簡(jiǎn)歷,正如打籃球,先找到“球架”,再看好“籃板”,最后還要瞄準(zhǔn)“線(xiàn)框”,這樣投出去的“球”才可能得分——你的簡(jiǎn)歷,愛(ài)“投”才能“中”! 篇5：簡(jiǎn)歷中不為人知的秘密 簡(jiǎn)歷中不為人知的秘密 最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，有30%的求職者在簡(jiǎn)歷中美化事實(shí)或者造假， A recent survey suggested that 30 per cent of job applicants embellished the truth or lied on curriculum vitae. 英國(guó)教育評(píng)估人特許學(xué)會(huì)所做的研究中，有一個(gè)預(yù)測(cè)聽(tīng)上去真實(shí)可靠： One prediction rang true from the research by the Chartered Institute of Educational Assessors. 隨著失業(yè)人數(shù)迅速膨脹，及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，說(shuō)謊的動(dòng)機(jī)在不斷增強(qiáng)。盲目亂投一通的話(huà),一是浪費(fèi)人力物力,二是容易給用人單位造成不好的印象:這人連應(yīng)聘都瞎撞的,工作怎么會(huì)認(rèn)真呢? 簡(jiǎn)歷請(qǐng)“對(duì)號(hào)入座”。 簡(jiǎn)歷投遞應(yīng)慎重。 簡(jiǎn)歷重心在于“歷”。利用好你的簡(jiǎn)歷,將使你事半功倍—— 簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單明了。有同學(xué)問(wèn)小丁:“你這樣累不累啊?是不是要把簡(jiǎn)歷給全市的單位都發(fā)一遍?”小丁卻自信滿(mǎn)滿(mǎn)地回答:“對(duì)呀,現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈,應(yīng)聘成功的希望渺茫。專(zhuān)家提醒，在咨詢(xún)會(huì)提問(wèn)時(shí)家長(zhǎng)務(wù)必提前做好功課。因?yàn)榈搅宋逶路菝嬲剷r(shí)，家長(zhǎng)和孩子可能會(huì)來(lái)不及在各學(xué)校之間奔波，到那時(shí)還是要在這些學(xué)校中有所篩選。要對(duì)參加某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐時(shí)所取得成績(jī)給予客觀(guān)、公正的反映。按照你應(yīng)聘的職位，適當(dāng)提供證書(shū)。只有用人單位想要你的時(shí)候，才會(huì)在簡(jiǎn)歷中主動(dòng)找你的聯(lián)系方式，所以這些信息寫(xiě)到最后就行了。要對(duì)你的應(yīng)聘職位進(jìn)行詳細(xì)的描述，結(jié)合你現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)明自己勝任的原因。 遞給用人單位的第一份簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)明、扼要。在此之前，先擬個(gè)出彩的簡(jiǎn)歷標(biāo)題吧！ 本文來(lái)自：篇2：專(zhuān)家指導(dǎo)怎么寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷 上周四，在北京大學(xué)生就業(yè)之家舉辦的金融招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家成了招聘會(huì)的香餑餑，三位就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家被參會(huì)的應(yīng)聘者圍得里三層外三層。而標(biāo)題如果是從適合該職位的自身特點(diǎn)中濃縮過(guò)的幾個(gè)字，那就會(huì)大不相同，會(huì)是這樣的“通過(guò)律考+法律專(zhuān)業(yè)+2年法務(wù)經(jīng)驗(yàn)”。特點(diǎn)的寫(xiě)法一般可以抓住“經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、其它”這個(gè)順序，當(dāng)然也可以相機(jī)調(diào)整。能想到的全列出來(lái)，然后從中選出三條我們自己認(rèn)為最滿(mǎn)意的，以此作為郵件標(biāo)題的素材。這個(gè)職位描述還可以解讀成：法律本科畢業(yè)后，2年律所法務(wù)助理工作經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)，也可以靈活地理解成：自考法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，從事過(guò)2年公司內(nèi)部合同管理工作。有了“出彩”的標(biāo)題，我們的簡(jiǎn)歷被看到的機(jī)率可以超過(guò)85%。多數(shù)時(shí)候，我看30%就是4800封然后從中選中合適的候選人約他們來(lái)面試。又沒(méi)吹牛、又沒(méi)做假！還有什么可突出的呢？” 很多HR瀏覽一份我們信息的時(shí)候只用十幾秒，如果能抓住這個(gè)機(jī)會(huì)？答案就是：用讓人眼前一亮的標(biāo)題，就類(lèi)似英語(yǔ)四級(jí)輔導(dǎo)老師教的，要用閃亮加高難度的單詞吸引判卷老師。 我做過(guò)統(tǒng)計(jì)，大概150份候選人簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)1個(gè)面試機(jī)會(huì)。還沒(méi)開(kāi)始“跑”就輸了。 篇1：專(zhuān)家指導(dǎo)：投簡(jiǎn)歷中最大的秘密！ 我們英氣逼人、躊躇滿(mǎn)志，對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)生活充滿(mǎn)著無(wú)限的期待和熱望，當(dāng)我們熱情如火地準(zhǔn)備投入到工作的滾滾紅塵中的時(shí)候，只是一張薄薄的紙——簡(jiǎn)歷不夠好，就能讓期待跌到谷底。） 下面是我整理的專(zhuān)家指導(dǎo)：投簡(jiǎn)歷中最大的秘密?。ü?2篇），歡迎您閱讀，希望對(duì)您有所幫助。如果說(shuō)應(yīng)聘是職位生涯中的百米短跑，那因?yàn)楹?jiǎn)歷和求職信被
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