專(zhuān)家指導(dǎo)：投簡(jiǎn)歷中最大的秘密!(共12篇)-(編輯修改稿)
2025-04-05 12:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 再?zèng)Q定投簡(jiǎn)歷，學(xué)校數(shù)量最好也不要超過(guò)三四所。因?yàn)榈搅宋逶路菝嬲剷r(shí)，家長(zhǎng)和孩子可能會(huì)來(lái)不及在各學(xué)校之間奔波，到那時(shí)還是要在這些學(xué)校中有所篩選。 解密：校方如何讀簡(jiǎn)歷 民辦初中的老師是如何通過(guò)這份薄薄的簡(jiǎn)歷來(lái)讀懂學(xué)生的呢？一般來(lái)說(shuō)，老師會(huì)關(guān)注學(xué)生是從哪個(gè)小學(xué)畢業(yè)的，在校時(shí)是否擔(dān)任過(guò)小干部或社會(huì)工作。所以，專(zhuān)家建議，家長(zhǎng)和學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要著重寫(xiě)出自己的閃光點(diǎn)和特別之處，讓老師留下深刻的印象。 咨詢(xún)會(huì)：面對(duì)面向校長(zhǎng)發(fā)問(wèn) 如今，家長(zhǎng)除了可以通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站來(lái)了解學(xué)校以外，還有一個(gè)更直接的方法來(lái)了解學(xué)校，甚至面對(duì)面向校長(zhǎng)發(fā)問(wèn)，那就是學(xué)校的咨詢(xún)會(huì)。專(zhuān)家提醒，在咨詢(xún)會(huì)提問(wèn)時(shí)家長(zhǎng)務(wù)必提前做好功課。 面談準(zhǔn)備：基礎(chǔ)性問(wèn)題可早做準(zhǔn)備 面談不同于筆試，靈活性更顯著，這也讓小小年紀(jì)的學(xué)生很難事先準(zhǔn)備。與其糾結(jié)如何準(zhǔn)備、打聽(tīng)去年面談?lì)}，專(zhuān)家建議，不如早做基礎(chǔ)性問(wèn)題的準(zhǔn)備，比如介紹自己、說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)缺點(diǎn)、為什么會(huì)選擇這所學(xué)校。 篇4：職場(chǎng)簡(jiǎn)歷：愛(ài)“投”才能“中” 職場(chǎng)簡(jiǎn)歷：愛(ài)“投”才能“中” 大四學(xué)生小丁,是一個(gè)典型的“簡(jiǎn)歷傳單員”:每月奔波于各大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷,半年下來(lái)一無(wú)所獲。有同學(xué)問(wèn)小丁:“你這樣累不累啊?是不是要把簡(jiǎn)歷給全市的單位都發(fā)一遍?”小丁卻自信滿(mǎn)滿(mǎn)地回答:“對(duì)呀,現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈,應(yīng)聘成功的希望渺茫。只要簡(jiǎn)歷發(fā)得夠多,東方不亮西方亮,總有一家會(huì)錄用我的!” 有相當(dāng)一部分的應(yīng)屆畢業(yè)生,把應(yīng)聘的過(guò)程當(dāng)作“發(fā)簡(jiǎn)歷”:抱著一大摞簡(jiǎn)歷去招聘會(huì)“碰運(yùn)氣”,見(jiàn)一個(gè)招聘攤位發(fā)一份簡(jiǎn)歷。結(jié)果,趕了一場(chǎng)招聘會(huì),簡(jiǎn)歷發(fā)出去不少,接到的面試通知寥寥無(wú)幾,更不必說(shuō)錄用的機(jī)會(huì)了。 畢業(yè)生簡(jiǎn)歷,好比產(chǎn)品的說(shuō)明書(shū),招商的推介書(shū),千萬(wàn)不能簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地,像發(fā)傳單一樣對(duì)待簡(jiǎn)歷。利用好你的簡(jiǎn)歷,將使你事半功倍—— 簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單明了。既然是簡(jiǎn)歷,首先要簡(jiǎn)單。動(dòng)不動(dòng)十幾張甚至幾十張的簡(jiǎn)歷,哪位招聘負(fù)責(zé)人能有耐心看完?對(duì)于洋洋灑灑下筆千言的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷,招聘方不僅沒(méi)心思看,而且還會(huì)認(rèn)為此人處事風(fēng)格低下:拖沓松散,不抓重點(diǎn)。這種作風(fēng)如果帶到工作當(dāng)中去,恐怕沒(méi)有單位會(huì)歡迎的。 簡(jiǎn)歷重心在于“歷”。歷,包含經(jīng)過(guò)、選擇、超越三層意思。你經(jīng)過(guò)哪些知識(shí)的培訓(xùn),你的理想是在哪個(gè)方向上實(shí)現(xiàn)超越,這些關(guān)鍵的地方必須說(shuō)明得簡(jiǎn)潔而清楚。招聘方明白了你的事業(yè)基礎(chǔ),才能因崗招人,因人給事。 簡(jiǎn)歷投遞應(yīng)慎重。向一家用人單位投遞簡(jiǎn)歷之前,掌握對(duì)方的崗位需求狀況是必要的。若對(duì)方單位用不到你的專(zhuān)業(yè)技能,你不必投。若對(duì)方單位暫時(shí)不缺符合你的崗位,你不急著投。盲目亂投一通的話,一是浪費(fèi)人力物力,二是容易給用人單位造成不好的印象:這人連應(yīng)聘都瞎撞的,工作怎么會(huì)認(rèn)真呢? 簡(jiǎn)歷請(qǐng)“對(duì)號(hào)入座”。你的簡(jiǎn)歷投給何公司的,應(yīng)聘該公司的何崗位,投給何人的,最好一一詳細(xì)注明?！皩?duì)號(hào)入座”的簡(jiǎn)歷,讓用人單位感覺(jué)你的應(yīng)聘之心很真誠(chéng)。假如你的簡(jiǎn)歷失去了針對(duì)性,千篇 一律,用人單位就會(huì)覺(jué)得你是在“廣撒網(wǎng)”——誰(shuí)也不想成為一條魚(yú),鉆進(jìn)你網(wǎng)里。 應(yīng)聘“投”簡(jiǎn)歷,正如打籃球,先找到“球架”,再看好“籃板”,最后還要瞄準(zhǔn)“線框”,這樣投出去的“球”才可能得分——你的簡(jiǎn)歷,愛(ài)“投”才能“中”! 篇5：簡(jiǎn)歷中不為人知的秘密 簡(jiǎn)歷中不為人知的秘密 最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，有30%的求職者在簡(jiǎn)歷中美化事實(shí)或者造假， A recent survey suggested that 30 per cent of job applicants embellished the truth or lied on curriculum vitae. 英國(guó)教育評(píng)估人特許學(xué)會(huì)所做的研究中，有一個(gè)預(yù)測(cè)聽(tīng)上去真實(shí)可靠： One prediction rang true from the resea
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