專家指導：投簡歷中最大的秘密!(共12篇)-(編輯修改稿)
2025-04-05 12:21 本頁面
【文章內容簡介】 再決定投簡歷，學校數(shù)量最好也不要超過三四所。因為到了五月份面談時，家長和孩子可能會來不及在各學校之間奔波，到那時還是要在這些學校中有所篩選。 解密：校方如何讀簡歷 民辦初中的老師是如何通過這份薄薄的簡歷來讀懂學生的呢？一般來說，老師會關注學生是從哪個小學畢業(yè)的，在校時是否擔任過小干部或社會工作。所以，專家建議，家長和學生在制作簡歷時，要著重寫出自己的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。 咨詢會：面對面向校長發(fā)問 如今，家長除了可以通過學校網(wǎng)站來了解學校以外，還有一個更直接的方法來了解學校，甚至面對面向校長發(fā)問，那就是學校的咨詢會。專家提醒，在咨詢會提問時家長務必提前做好功課。 面談準備：基礎性問題可早做準備 面談不同于筆試，靈活性更顯著，這也讓小小年紀的學生很難事先準備。與其糾結如何準備、打聽去年面談題，專家建議，不如早做基礎性問題的準備，比如介紹自己、說說自己的優(yōu)缺點、為什么會選擇這所學校。 篇4：職場簡歷：愛“投”才能“中” 職場簡歷：愛“投”才能“中” 大四學生小丁,是一個典型的“簡歷傳單員”:每月奔波于各大招聘會現(xiàn)場發(fā)簡歷,半年下來一無所獲。有同學問小丁:“你這樣累不累啊?是不是要把簡歷給全市的單位都發(fā)一遍?”小丁卻自信滿滿地回答:“對呀,現(xiàn)在競爭激烈,應聘成功的希望渺茫。只要簡歷發(fā)得夠多,東方不亮西方亮,總有一家會錄用我的!” 有相當一部分的應屆畢業(yè)生,把應聘的過程當作“發(fā)簡歷”:抱著一大摞簡歷去招聘會“碰運氣”,見一個招聘攤位發(fā)一份簡歷。結果,趕了一場招聘會,簡歷發(fā)出去不少,接到的面試通知寥寥無幾,更不必說錄用的機會了。 畢業(yè)生簡歷,好比產(chǎn)品的說明書,招商的推介書,千萬不能簡簡單單地,像發(fā)傳單一樣對待簡歷。利用好你的簡歷,將使你事半功倍—— 簡歷簡單明了。既然是簡歷,首先要簡單。動不動十幾張甚至幾十張的簡歷,哪位招聘負責人能有耐心看完?對于洋洋灑灑下筆千言的畢業(yè)生簡歷,招聘方不僅沒心思看,而且還會認為此人處事風格低下:拖沓松散,不抓重點。這種作風如果帶到工作當中去,恐怕沒有單位會歡迎的。 簡歷重心在于“歷”。歷,包含經(jīng)過、選擇、超越三層意思。你經(jīng)過哪些知識的培訓,你的理想是在哪個方向上實現(xiàn)超越,這些關鍵的地方必須說明得簡潔而清楚。招聘方明白了你的事業(yè)基礎,才能因崗招人,因人給事。 簡歷投遞應慎重。向一家用人單位投遞簡歷之前,掌握對方的崗位需求狀況是必要的。若對方單位用不到你的專業(yè)技能,你不必投。若對方單位暫時不缺符合你的崗位,你不急著投。盲目亂投一通的話,一是浪費人力物力,二是容易給用人單位造成不好的印象:這人連應聘都瞎撞的,工作怎么會認真呢? 簡歷請“對號入座”。你的簡歷投給何公司的,應聘該公司的何崗位,投給何人的,最好一一詳細注明?！皩μ柸胱钡暮啔v,讓用人單位感覺你的應聘之心很真誠。假如你的簡歷失去了針對性,千篇 一律,用人單位就會覺得你是在“廣撒網(wǎng)”——誰也不想成為一條魚,鉆進你網(wǎng)里。 應聘“投”簡歷,正如打籃球,先找到“球架”,再看好“籃板”,最后還要瞄準“線框”,這樣投出去的“球”才可能得分——你的簡歷,愛“投”才能“中”! 篇5：簡歷中不為人知的秘密 簡歷中不為人知的秘密 最近一項調查顯示，有30%的求職者在簡歷中美化事實或者造假， A recent survey suggested that 30 per cent of job applicants embellished the truth or lied on curriculum vitae. 英國教育評估人特許學會所做的研究中，有一個預測聽上去真實可靠： One prediction rang true from the resea
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