【正文】 動者追討工資及經濟補償金4284萬元。其中立案受理案件809件，案外調解363件，不予受理案件62件；立案受理的案件中，仲裁裁決結案250件，調解結案557件。同時，注重加強日常督查和調度。2019年度事業(yè)單位公開招聘184人、引進人才碩士研究生25人，完成了新成立單位以及編制發(fā)生變化單位的崗位設置共212家（含縣市區(qū)）,完成了694次3603人的崗位異動，完成了事業(yè)單位年度考核、領導干部親屬“吃空餉”問題專項整治掃尾工作，開展了全市清理整頓吃空餉、混崗、違規(guī)借調及聘用制干部等問題的工作。目前共辦理政府人事任免文件9個，任免37人；1個提名文件，提名1人；辦理市人民政府行政獎勵文件1個，記三等功29人，嘉獎255人。全市扎實推進建立健康扶貧“一站式”結算服務中心建設。2019年從企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉移至城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險140人，其中市本級10人；從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉移至企業(yè)職工養(yǎng)老保險32人，其中市本級1人。建立健全內控制度，強化社?；鸨O(jiān)管。共爭取資助經費32萬元。積極做好相關聯(lián)絡銜接工作，對照省、市“5個100”項目工作目標，圍繞我市重點產業(yè)發(fā)展核心技術需求，為重大產業(yè)項目建設、重大科技創(chuàng)新、重大產品創(chuàng)新和引進“500強”企業(yè)提供人才支撐。2019年以來，全市共安排公益性崗位4856個，其中零就業(yè)家庭1253人，城鎮(zhèn)退役軍人1085人，低保和殘疾人員538人。認定xx市中心醫(yī)院等12家企事業(yè)單位為第三批市級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，全市36家見習基地單位年度提供大學生見習崗位2600余個。xx學院、智豐創(chuàng)業(yè)指導中心等相繼建立了眾創(chuàng)空間。扎實開展就業(yè)援助。 。截至12月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保407萬人；享受待遇115萬人，當年累計發(fā)放養(yǎng)老金15億元；，為目標任務的154%。 。 (五)全面提升公共服務能力，滿足人民群眾所需。下一步將繼續(xù)貫徹落實更加積極的就業(yè)政策，充分發(fā)揮好就業(yè)專項資金的杠桿作用，落實好職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社保補貼政策、創(chuàng)業(yè)扶持資金，引導、鼓勵、扶持城鄉(xiāng)勞動者就近就地轉移就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 2019年至今，我縣勞動人事爭議仲裁院共收到勞動爭議案件90件，其中：立案處理38件，案外調解29件(其中基層調解組織)，不予受理5件，其他18件。對考核結果為優(yōu)秀等次的公務員及事業(yè)單位工作人員給予獎勵，兌現(xiàn)獎金。認真組織“三支一扶”招募工作，我縣共涉及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人農業(yè)、衛(wèi)生、林業(yè)等部門共8個崗位，截止目前共招募“三支一扶”大學生3名。工傷保險征繳747萬元，%。%。本年新增貸款直接扶持創(chuàng)業(yè)人數122人，新增創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)401人，新增帶動婦女80人，直接撬動民間資本5250萬元。主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，堅持把促進就業(yè)作為重大政治責任和第一位的工作，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策。同時，以公益性崗位安置的形式安置35名建檔扶貧勞動力到人社扶貧服務工作站工作，投入到就業(yè)扶貧第一線戰(zhàn)斗，充實基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧服務力量。根據全縣行政區(qū)域劃分，設14個就業(yè)扶貧工作作戰(zhàn)區(qū)和16個人社扶貧服務工作站，從體系上形成橫向到邊、縱向到底的就業(yè)扶貧服務體系。 二是新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得一定成就。小額擔保貸款共發(fā)放122筆,共計1750萬元,超額完成本年目標任務數。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數為6458人，%。工傷保險參保人數為12629人，%。積極參加“第六屆中國貴州人才博覽會”共拿出了108個事業(yè)單位編制參加現(xiàn)場報名，經審查共有671名考生符合具體崗位招聘條件，按照相關規(guī)定組織開展了面試、加試、體檢、考察工作，2019年度共引進人才67名。2017年度應參加考核事業(yè)單位人員4833人，實際考核4832人，其中“優(yōu)秀”872人，“合格”3652人，“基本合格”1人，“不合格”7人，因受處分“不定等次”11人，“見習期不定等次”289人。2019年度組織開展清理整頓人力資源市場秩序及農民工工資支付檢查專項行動，檢查用人單位38戶次，生產經營性企業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售等行業(yè)125戶次，涉及勞動者人數400余人，為我縣構建和諧勞動關系、維護了農民工合法權打下堅實基礎。 (二)把充分就業(yè)作為經濟社會發(fā)展的目標，全力做好促進就業(yè)工作。嚴格按照要求開展日常巡查和專項檢查，加大勞動法律法規(guī)的宣傳，進一步將宣傳普及到各用工場所，深入到邊緣地帶。截至目前，全市登記失業(yè)6349人，%以內；完成貧困家庭“兩后生”培訓1965人。 。截至12月底，全市生育保險基金征繳7902萬元，%。2月至3月在全市范圍內組織開展了2019年春風行動，共舉辦各類招聘會51場次，發(fā)放“春風卡”，為10萬余人提供了公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務（），23000余名求職者實現(xiàn)了就業(yè)（包括貧困勞動力5251人）。繼續(xù)做好“2151”、“雙百工程”等創(chuàng)業(yè)示范典型評選推薦工作。繼續(xù)抓好高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設。將日常援助和集中援助相結合，提高了就業(yè)援助的針對性和有效性，通過鼓勵用人單位吸納、支持靈活就業(yè)、公益性崗位托底等多種渠道幫助他們盡快就業(yè)。順利完成2017年度全市中小學系列、基層衛(wèi)生系列高級職稱和工程、政工、農業(yè)、中專、中小學（市直單位）、群文、藝術、圖書、教練、技校系列中級職稱的評審工作。截至目前，共完成引智項目10個，其中完成實施國家級引智項目3個，省級引智項目7個。二是基金安全監(jiān)管進一步規(guī)范。四是落實城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接。完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保系列配套政策，提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補助標準到年人均490元。全面完成2017年度公務員考核工作、公務員和參公單位人員公務員信息采集和統(tǒng)計工作；做好2019年公務員考核工作，完成2019年全市政府系列公務員（參照公務員法管理人員）信息采集更新和統(tǒng)計工作。扎實開展“三支一扶”工作。其中，《xx市2019年重點民生實事項目實施意見》于5月初以市委辦公室和市政府辦公室名義下發(fā)，于8月3日以“兩辦”名義下發(fā)《2019年xx市縣市區(qū)重點工作績效評估改革方案》、《2019年xx市市直單位績效評估改革方案》。2019年，全市共處理勞動爭議案件1234件，共涉及勞動者人數1291人。用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查中，全市共檢查用人單位330家。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實現(xiàn)了參保登記、個人繳費、待遇領取、權益查詢、資格認證“五個不出村”。出臺了全市人社系統(tǒng)法治建設2019年度工作計劃，積極貫徹落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，制定了開展構建和諧勞動關系主題宣傳活動實施方案并認真推進。依法辦理行政復議和行政應訴案件，截至2019年12月中旬我局因行政行為被申請行政復議案件27起，辦理行政復議案件2起，因行政行為被申請行政訴訟案件85起。五是堅持信息公開。建立了信訪臺賬，來信來訪登記率100%，及時受理率、按期辦結率、送達及時率、群眾滿意率、參評率均為100%。4月16日組織全局干部職工進行了防奸保密教育。２名新進人員試用期滿經考察合格，根據《新錄用公務員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)[2008]20號）文件，轉正任職定級任命為副主任科員。二是深入開展社保扶貧工作。根據邵市辦字〔2019〕34號文件精神，由人社部門牽頭組建健康扶貧“一站式”結算服務中心。大力促進產業(yè)發(fā)展，其中：五小水利整修工程，整修山塘5口，石壩1座，水渠400米，投入資金54萬元；實施旱改水、草改水工程，擴大耕種面積320余畝，配套機耕道和灌溉設施，為調整產業(yè)結構、發(fā)展牛大力藥材產業(yè)、村民增收做準備；建設電商平臺1個，培訓操作人員7人；選送6人參加上級組織的致富能手和致富帶頭人培訓；引導貧困戶因地制宜發(fā)展養(yǎng)殖、種植業(yè)，投入資金4萬元采取以獎代補激勵村民發(fā)展油茶產業(yè)，并做好太空養(yǎng)閹雞養(yǎng)殖專業(yè)合作社和牛大力種植專業(yè)合作社的前期準備工作。創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能培訓由于培訓補貼政策及其規(guī)定的補貼方式等原因，組織開展乏力，培訓招生困難，工作存在滯后。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革存在瓶頸，主要體現(xiàn)在：不屬于新制度范圍參保對象關系轉移難，試點期間個人繳費核對難，加之機關養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險沒有進行統(tǒng)籌和信息共享，信息交換機制不夠完善等原因，造成養(yǎng)老保險待遇發(fā)放稽核難度大。 （四）專家服務工作配套體系不完善。完成市本級機關事業(yè)單位津補貼標準調整和離退休人員生活補貼工作，并督導縣市區(qū)完成相關工作；完成省廳交辦的各項工資改革任務。根據新形勢和新的基金監(jiān)管要求重新確定社會保險監(jiān)督委員會組成部門，完善修訂“社會保險監(jiān)督委員會章程”，建立監(jiān)委會工作機制，為開展社會監(jiān)督工作提供組織保障。 （五）突出人才引領，推進人才隊伍建設。一是落實機構改革任務。按照省委、市委深化改革工作要求，扎實推進改革項目任務落實。全縣開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位人數564人（其中使用區(qū)就業(yè)補助資金開發(fā)深度貧困村鄉(xiāng)村公益性崗位人數365人）?；踞t(yī)療保險職工參保人數27684人，%；征繳收入累計完成9