西安市勞動仲裁申請書(更新版)
【正文】 被申請人所依據(jù)公司員工守則屬于重大公司制度，并沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進行討論，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四條，并不能作為處罰員工的依據(jù)。被申請人于2015年8月24日通過快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動合同通知，違法解除勞動合同?！ ”簧暾埲讼蛏暾埲搜a足工資共計7125元（201X年5月1日2015年8月24）?！ ∩暾埲苏J為： 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，被申請人發(fā)出的工作調(diào)動函違法?！ 〈酥隆 〕啥际?**區(qū)人力資源與社會保障局勞動仲裁委 申請人： *** 201X年1月16日
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