如何當一個好的部門經(jīng)理-經(jīng)營管理(更新版)
【正文】 即把它記下來 —— 即使是在深夜，他也會這樣做?？梢哉f，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)、對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達成共同目標時，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。 ? ⑸ 向有關(guān)部門提出部門或公司管理的問題和建議。真誠地對待自已和他人是明智和理智的行為。 在我們?nèi)粘Ｉ钪校Ｂ牭竭@樣一些借口： ?上班晚了 ， 會有 “ 路上堵車 ”“ 手表停了 ” 的借口；考試不及格 ， 會有 “ 出題太偏 ”“ 題量太大 ” 的借口；做生意賠了本有借口；工作 、 學(xué)習(xí)落后了也有借口 ?? 只要有心去找 ， 借口總是有的 。 ? 超越平庸，選擇完美。 ? ⑹ 在日程表上記下所有的工作日志 。 ?習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。借口會讓他們躺在以前的經(jīng)驗、規(guī)則和思維慣性上舒服地睡大覺。 一個沒有責任感的員工 ， 不可能獲得同事的信任和支持 ， 也不可獲得上司的信賴和尊重 。 （一）、千萬別找借口 ! ?在現(xiàn)實生活中，我們少的正是那種想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人。這個公式是對經(jīng)驗的總結(jié)，非常有效。 6．用心 ? 所謂用心，就是做到：于細微處見人性。 要找出你的最大缺陷 ， 盡力彌補它 ， 不要讓它成為限制你個人發(fā)展的瓶頸 。 2．追求高效率 ? 職業(yè)人必須具備經(jīng)營意識 。 提倡 “ 不斷學(xué)習(xí) ” 的理念 ， 其內(nèi)涵在于不斷地超越自己 。重要的事情具有非常的意義，要把它們放在第一的位置上。 （ 2）以始為終 。從依賴階段過渡到獨立階段，每個人都要為自己的人生負責。這是成功人士最基本的素質(zhì)。 ? 集思廣益 ， 在這里指學(xué)別人所長 ， 補自己所短 。為了達到客戶滿意的目的，你要制訂比客戶期望更高的服務(wù)標準，即你要隨時準備給你的客戶驚喜。 也就是說限制最大容量的 ， 不是數(shù)量最大的資源 ， 而是數(shù)量最小的資源 。職業(yè)人提供的方案，每個細節(jié)都應(yīng)是高水準的。假設(shè)這三個方案的訂單數(shù)分別記為Ａ、Ｂ、Ｃ，那么，一般的規(guī)則是?。ǎ粒?Ｂ＋Ｃ）燉 6作為銷量目標。秉承這一理念，無數(shù)西點畢業(yè)生在人生的各個領(lǐng)域取得了非凡成就。 一個團隊中 ，是不應(yīng)該有 “ 我 ” 與 “ 別人 ” 的區(qū)別的 。 是我們這里的做事方式 ?尋找借口的人都是因循守舊人的人，他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新精神和自動自發(fā)工作的能力，因此，期許他們在工作中作出創(chuàng)造性的成績是徙勞的。 （二）借口是拖延的溫床。 ? ⑷ 到處尋找 ， 每天至少找出一件對其他人有價值的事情去做 ， 而且不期望獲得報酬 ? ⑸ 每天要將養(yǎng)成這種主動工作習(xí)慣的價值告訴別人 ，至少要告訴一個人 。 做著粗劣的工作 ，不但使工作的效能降低 ， 而且還會使人喪失做事的才能 。這個原則非常簡單，就是永遠不放棄，永遠不為自己找借口。 （四） 找借口，不如說“我不知道” 任何借口都是不負責任的，它會給對方和自己帶來莫大的傷害。 ?⑷ 在工作時間避免閑談。服從是行動的第一步。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。幾乎每個人做錯了事都會尋找借口。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。 帶著熱情去工作 ? 熱情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞都調(diào)動起來，完成他內(nèi)心渴望完成的工
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