如何當(dāng)一個(gè)好的部門經(jīng)理-經(jīng)營(yíng)管理(更新版)
【正文】 即把它記下來(lái) —— 即使是在深夜，他也會(huì)這樣做?？梢哉f(shuō)，紀(jì)律，永遠(yuǎn)是忠誠(chéng)、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)、對(duì)企業(yè)而言，沒(méi)有紀(jì)律，便沒(méi)有了一切。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果下屬不能無(wú)條件地服從上司的命令，那么在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。 ? ⑸ 向有關(guān)部門提出部門或公司管理的問(wèn)題和建議。真誠(chéng)地對(duì)待自已和他人是明智和理智的行為。 在我們?nèi)粘Ｉ钪?，常聽到這樣一些借口： ?上班晚了 ， 會(huì)有 “ 路上堵車 ”“ 手表停了 ” 的借口；考試不及格 ， 會(huì)有 “ 出題太偏 ”“ 題量太大 ” 的借口；做生意賠了本有借口；工作 、 學(xué)習(xí)落后了也有借口 ?? 只要有心去找 ， 借口總是有的 。 ? 超越平庸，選擇完美。 ? ⑹ 在日程表上記下所有的工作日志 。 ?習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。借口會(huì)讓他們躺在以前的經(jīng)驗(yàn)、規(guī)則和思維慣性上舒服地睡大覺。 一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的員工 ， 不可能獲得同事的信任和支持 ， 也不可獲得上司的信賴和尊重 。 （一）、千萬(wàn)別找借口 ! ?在現(xiàn)實(shí)生活中，我們少的正是那種想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人。這個(gè)公式是對(duì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，非常有效。 6．用心 ? 所謂用心，就是做到：于細(xì)微處見人性。 要找出你的最大缺陷 ， 盡力彌補(bǔ)它 ， 不要讓它成為限制你個(gè)人發(fā)展的瓶頸 。 2．追求高效率 ? 職業(yè)人必須具備經(jīng)營(yíng)意識(shí) 。 提倡 “ 不斷學(xué)習(xí) ” 的理念 ， 其內(nèi)涵在于不斷地超越自己 。重要的事情具有非常的意義，要把它們放在第一的位置上。 （ 2）以始為終 。從依賴階段過(guò)渡到獨(dú)立階段，每個(gè)人都要為自己的人生負(fù)責(zé)。這是成功人士最基本的素質(zhì)。 ? 集思廣益 ， 在這里指學(xué)別人所長(zhǎng) ， 補(bǔ)自己所短 。為了達(dá)到客戶滿意的目的，你要制訂比客戶期望更高的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即你要隨時(shí)準(zhǔn)備給你的客戶驚喜。 也就是說(shuō)限制最大容量的 ， 不是數(shù)量最大的資源 ， 而是數(shù)量最小的資源 。職業(yè)人提供的方案，每個(gè)細(xì)節(jié)都應(yīng)是高水準(zhǔn)的。假設(shè)這三個(gè)方案的訂單數(shù)分別記為Ａ、Ｂ、Ｃ，那么，一般的規(guī)則是?。ǎ粒?Ｂ＋Ｃ）燉 6作為銷量目標(biāo)。秉承這一理念，無(wú)數(shù)西點(diǎn)畢業(yè)生在人生的各個(gè)領(lǐng)域取得了非凡成就。 一個(gè)團(tuán)隊(duì)中 ，是不應(yīng)該有 “ 我 ” 與 “ 別人 ” 的區(qū)別的 。 是我們這里的做事方式 ?尋找借口的人都是因循守舊人的人，他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新精神和自動(dòng)自發(fā)工作的能力，因此，期許他們?cè)诠ぷ髦凶鞒鰟?chuàng)造性的成績(jī)是徙勞的。 （二）借口是拖延的溫床。 ? ⑷ 到處尋找 ， 每天至少找出一件對(duì)其他人有價(jià)值的事情去做 ， 而且不期望獲得報(bào)酬 ? ⑸ 每天要將養(yǎng)成這種主動(dòng)工作習(xí)慣的價(jià)值告訴別人 ，至少要告訴一個(gè)人 。 做著粗劣的工作 ，不但使工作的效能降低 ， 而且還會(huì)使人喪失做事的才能 。這個(gè)原則非常簡(jiǎn)單，就是永遠(yuǎn)不放棄，永遠(yuǎn)不為自己找借口。 （四） 找借口，不如說(shuō)“我不知道” 任何借口都是不負(fù)責(zé)任的，它會(huì)給對(duì)方和自己帶來(lái)莫大的傷害。 ?⑷ 在工作時(shí)間避免閑談。服從是行動(dòng)的第一步。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。幾乎每個(gè)人做錯(cuò)了事都會(huì)尋找借口。沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。 帶著熱情去工作 ? 熱情，就是一個(gè)人保持高度的自覺，就是把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來(lái)，完成他內(nèi)心渴望完成的工
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