關(guān)于仲裁答辯狀范本(更新版)
【正文】 人單位支付amp。)及銷售任務(wù)書的約定(amp?！ ∩暾?qǐng)人于 2008年4月1日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，任銷售經(jīng)理一職，共簽訂2次勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同自2009年4月1日至2012年3月31日。 鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。 1勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯) 答辯人：XX有限公司 被答辯人：XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下： XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元?！ 禭XX集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請(qǐng)假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)XXX作出了除名處理?！ ∮小吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同?！ 」时簧暾?qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條(amp。rdquo?！ ∫虼嗽擁?xiàng)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍?！ ?009年的年休假，在給出解除通知后，被申請(qǐng)人曾提醒申請(qǐng)人休年假及調(diào)休，申請(qǐng)人拒絕調(diào)休?！ 〈酥隆 “紫聟^(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 被申請(qǐng)人：zz科技有限公司南京辦事處 xx年 xx月 xx日
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