【正文】 樣的位置和會做什么?我們應該考慮的是，公司的明天，不是等待到來，而是提前介入，沒有人可以左右變化，只有走在變化之前，才能更有效和準備地接受任何考驗，少者還能借助成長壯大?！　〖缲撝袊洕鐣D型重任的我們，需要樹立新的思想，新的價值觀和對世界全新的認識。如今無母國公司已經出現(xiàn)，它是真正意義上超越國界的公司，它會是公司發(fā)展的新方向嗎?公司發(fā)展的歷史究竟會朝著哪里前行?擺在我們面前的依舊是充滿了機遇和未知的世界?！　≡诼L的探索中，人們嘗試過多種方式來最大程度地發(fā)揮市場調控的優(yōu)越性，也積極避免其盲目性帶來的損失。它凝聚起個體的能力，使公司成為強大于任何個人的經濟主體，也使勇于奮斗的人有了施展才華的舞臺?！　啴斔姑苷f：交易可能是人的本性之一。紀錄片不應帶有明顯的傾向性。任何一名員工只要發(fā)現(xiàn)異常，就可以拉動繩索，停止生產，以防止次品注入下一道工序。所以在日本的公司里，我們可以看到的是，公司不是股東的，也不是經營者的，而是公司職員的，整個公司就像是職員的家，給職員有一種歸屬感，這是日本企業(yè)文化最大的特點。用來教會日本人的第一件事就是人人都是平等的?！　〗庹f詞里提到人們發(fā)現(xiàn)，公司歸根到底是人的組織，在制度和理性之外要想調動人、激勵人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新來源，只有那些善于汲取先進文化并創(chuàng)造出自己獨特新文化的公司，才可能成為時代的佼佼者。在觀看了紀錄片公司的力量(七)后，我不得不感慨日本在二戰(zhàn)后期使本土經濟得到飛躍的速度是如此之快。日本在吸收了美國公司成功的經驗和管理模式以后，使之適應了本國的發(fā)展，以來強身?！　≡诩o錄片當中，我們可以看到日本公司的崛起，是發(fā)展在明治維新這樣一個時代的社會背景之下的，而明治維新所提出的政策和思想引導在日本公司的發(fā)展上也起到了舉足輕重的作用。也可以給我看到這也是一種可持續(xù)發(fā)展的的延伸，只有不斷的發(fā)展，適應社會，才能得到更持久的獲利。無論身處何種文化環(huán)境，惟有更好地調動起自身文化中激發(fā)個潛能的優(yōu)勢，更好地解讀人與組織的關系，才有可能贏得競爭!　　公司的力量紀錄片觀后感　　公司的力量由大國崛起原制作班底耗時兩年，跨越八國精心創(chuàng)作而成。如果追溯到源頭，探尋催生這一偉大產物的精神力量，那是企業(yè)家誓言中振聾發(fā)聵的呼喊：我要做有意義的冒險。追求財富是最本源的驅動力。在企業(yè)家看來，勞動力是商品，價格由市出定，而工人對生存的要求也必須得到保障。日本在傳統(tǒng)的儒教思想和資本主義之間找到了一個適當?shù)慕Y合點，綜合考慮日本人的精神需求、歷史傳統(tǒng)、社會風氣，提出公益即私利，私利能生公益，為經商找到了高尚的動機，與西洋文化中的個人主義不同，日本公司更注重公司的社會使命。我們前面什么都有，我們前面什么也沒有。這是一個充滿希望的春天，也是一個令人絕望的冬天。所以作為公司員工和公司受眾群體，能夠積極的參與到公司發(fā)展中來，為公司發(fā)展提出有效可行的意見建議是加快公司不斷向前發(fā)展的催化劑。其兩個代表人物，澀澤榮一和松下幸之助是我在看過該部電視劇后對于企業(yè)文化影像比較深刻的兩個人。無所保留沒有秘密的創(chuàng)新是一個不斷改進的過程，以此達到突破性的創(chuàng)新。同時，也看到羅斯?？偨y(tǒng)的在面對經濟危機時候的救市計劃，其中就包括加大國家基礎設施的建設，從而拉動就業(yè)，減少失業(yè)的措施?！　≡诒就列坌囊患?，講述了中國公司發(fā)展的歷史，講述了清末時期、民國時期以及改革開放之后，中國公司形態(tài)發(fā)生的巨大變化，讓我們再次看到改革開放和市抄濟體制下，公司對國家競爭所起到的重要作用?！　∽鳛楦母镩_放環(huán)境中發(fā)展起來的中國公司的一個代表，金蝶一直以來對中國企業(yè)的未來發(fā)展方向，中國管理模式給予了更多的關注。公司的力量紀錄片觀后感