公司的力量紀錄片觀后感-免費閱讀
【正文】 從金蝶明珠會，到中國管理模式杰出獎，從打造中國企業(yè)無邊界交流平臺，到創(chuàng)新中國管理模式，是徐少春對公司的力量思考后的行動。徐少春的這段話給我很大的啟發(fā)，我想這也是公司的力量這部紀錄片拍攝的初衷，因為在和平的年代，市抄濟的體制之下，全球成為一個經(jīng)濟共同體的形勢下，國家之間的綜合實力不再是軍事實力的比拼，而是企業(yè)實力的比拼?？戳嗽摷?，讓我們認識到了創(chuàng)新對國家經(jīng)濟發(fā)展的重要性，同時也讓我們看到了創(chuàng)新誕生的先決條件是自由，創(chuàng)新的主體是公司，創(chuàng)新的保證不是技術而是管理?！ 」镜牧α考o錄片觀后感 今天就談談看了公司的力量紀錄片之后的一些感受，與各位分享。而作為儒家文化發(fā)源地的中國，孝弟忠信禮義廉恥，這些人類本心的東西，更應該引為重要。因為這些本也就不是一個常人可以做到的。縱觀歷史上的每一次大的經(jīng)濟危機，其中1920xx年的經(jīng)濟危機是怎么制造出來的，經(jīng)濟學家們到今天對此也依然沒有定論，就最近的20xx年的美國金融危機波及到了眾多國家，包括我們偉大的祖國，其影響之深遠，至目前還在恢復期。在國外眾多國家經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型中，比如世界上最早經(jīng)歷經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的英國，其公司的快速發(fā)展，很大程度上加快了英國經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型?？鐕疽餐ㄟ^合作收購等方式紛紛崛起，舊能地節(jié)約成本，開拓市場，努力帶給消費者他人無法提供的東西或服務。如果放任市場自由發(fā)展下，財富階層的貪婪和貧困階層的暴力必將導致社會動蕩，人們辛苦建立起來的文明將被自己親手摧毀?！ 」咀畲蟮娜齻€特征是有限責任、投資權益的自由轉(zhuǎn)讓和公司的法人地位。那份不畏失敗，世界盡在手中的意氣，在今日想來也讓人熱血沸騰。而且央視固有的意識形態(tài)也十分不討喜，以旁觀者的姿態(tài)故作深沉，對別國的分析鞭辟入里，說起自己的不足輕描淡寫，說到成績便堆砌起華麗辭藻反復歌頌。豐田汽車的生產(chǎn)線上，有一根特別的拉繩，被稱為安東繩。這個社會所有的組織與個人都擁有國家的目的而造成共同努力的渴望?！ ≈凰哉f日本的公司在二戰(zhàn)后期得到了飛躍的發(fā)展，是吸取了百家的精髓的，他們是個好學的民族，日本人不僅僅在美國公司中學習到成功的經(jīng)驗用來結(jié)日本公司的實際，福澤諭吉還借用了勸學天不生人上之人，也不生人下之人。其根本宗旨在于：以公司為載體來觀察市抄濟，思索國家發(fā)展進步的路徑。在日本公司的崛起，使日本的經(jīng)濟曾躍居世界重要地位，也動搖了日本在之前所崇尚的官尊民卑和重士輕商的思想?！ ∷枷雽τ谝粋€民族的進步是站在一個不可逾越的高度的，在紀錄片當中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的一個細節(jié)，在一位前來觀察的英國記者在報告中寫道：日本人非常懶惰，這么懶惰的國家，經(jīng)濟是不會發(fā)展的!這讓日本人很氣憤，因為他們一直認為自己很勤勞。自明治維新以來，主導開放改革的日本精英階層就意識到：思想解放是國家進步的根本。而松下幸之助在后來公司的發(fā)展，也吸收了美國五天制的作息制度，讓那個員工們更好的得到了勞逸結(jié)合，日本公司首先關注人，他們認為管理要以人為本，而不是以數(shù)量為本，或者以利潤為本，他們激發(fā)員工的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力，他們傾聽顧客的聲音，不斷考量自己的價值，是否有利于股東、有利于社會、有利于創(chuàng)造更加美好的世界。是中國第一部深度探討公司制度的紀錄片。我要夢想，我要創(chuàng)造，我要失敗，我也要成功?？v觀公司發(fā)展史，原始資本積累時期工人凄慘的生活境況是為了最大限度的節(jié)約成本，后來企業(yè)主動限制工時提高工資亦是為了追求更高的利潤。經(jīng)過漫長的摸索，人們才發(fā)現(xiàn)，只有高于公司自愿行為之上的制度力量才能形成真正的制約，社會保障機制逐步建立起來。放在第一位的目標，不再是股東利益，而成了回報社會和國家，同時也把實現(xiàn)所有員工物質(zhì)和精神幸福作為公司的核心理念。從這部片子中看到了多遠的過，何妨暢想，創(chuàng)造更遠的未來。我們前面什么都
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