【正文】 裁判員”的現(xiàn)象。 ??，缺乏整合。 ??。 ??、先公后私、克己奉公，但在小事小節(jié)上有所松懈。 ??“四個意識”只是喊口號多，實(shí)際行動不到位。 ??，有時存在以結(jié)合實(shí)際為理由選擇性落實(shí)的情況。 ??，對新經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)不夠及時，對解決新問題還缺少有效的方法。共查擺出問題 8個。 ??，習(xí)慣于用老辦法、舊經(jīng)驗(yàn)解決問題。 ??，缺少對黨內(nèi)重大思想理論問題的分析研判，學(xué)習(xí)深度不夠。 ??、重點(diǎn)工作的落實(shí)效果，更多地以經(jīng)營數(shù)字或工作匯報來檢驗(yàn)，對員工或群眾是不是滿意缺少評估手段。 ??(五)是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。在他們那里，不管上級有什么政策、有什么要求，只要自己想做的，誰也管不了。如，重局部利益，輕整體利益。 ??。他們口無遮攔，熱衷于傳播政治謠言、政治笑話、小道消息，對黨中央的大政方針說三道四、評頭品足，總愿挑毛病、自以為是。 ??。 ??，面對多數(shù)人的意見，習(xí)慣于“隨大溜”，尤其對自己分管范圍之外的工作，一般不發(fā)表意見。 ??、自覺性不高。 ??，滿足于黨委中心組理論學(xué)習(xí)和相關(guān)培訓(xùn)，引領(lǐng)廣大黨員開展學(xué)習(xí)的表率作用發(fā)揮不夠。 ??，習(xí)慣于向領(lǐng)導(dǎo)求助、向?qū)＜仪蠼蹋^少向社區(qū)、村基層群眾或員工群眾問策。 ??，沒有很好地將系統(tǒng)學(xué)習(xí)與碎片化學(xué)習(xí)相結(jié)合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。 ??，只是概念化的口號，在黨性分析活動中考慮不多、把握不細(xì)、對照不深、運(yùn)用不夠。 ??、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不深，對其如何指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作缺少思路和辦法。 ??、方針、政策等的學(xué)習(xí)缺少統(tǒng)籌安排，融會貫通不夠、與實(shí)際工作結(jié)合不足。 ??，滿足于自己不說不做，而對于其他人不恰當(dāng)?shù)难孕?，缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭精神。共查擺出問題11個。 ??，對工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題敏感度有待提升。 ??(黨委)集體決策事項(xiàng)，書記與班子成員之間缺少會前思想溝通，往往帶著問題作決策，表面上完全同意，實(shí)際內(nèi)心有難解的思想和問題疙瘩，間接影響了決策落實(shí)效果。 ??，過多地關(guān)注于整改方案的編制，對整改措施的時效性缺乏有效的評估手段。又如，有的黨員干部政治言辭偏激。該做的不做，該管的不管，遇到矛盾、焦點(diǎn)躲著過、繞道走，黨員干部那種銳氣、朝氣、豪氣見不到了。 ??。如，有的自作主張，我行我素。有的只把政治規(guī)矩當(dāng)口號，隨大流喊叫，不知道是什么、包括哪些內(nèi)容哪些方面，知之不深，遵守不好。 ??、決策出臺后，在員工或群眾中的宣貫不夠及時有效，滿足于文件發(fā)了、新聞報了，但對于員工群眾是否理解、能否接受缺少調(diào)查。 ??1. 對馬克思主義原理學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理解還不深入，習(xí)慣于喊口號。 ??，從宏觀上對工作中遇到的問題進(jìn)行分析的能力還不夠強(qiáng)。 ??(二)是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場。如，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作實(shí)踐中忠實(shí)地貫徹和執(zhí)行黨的基本路線，不折不扣地落實(shí)黨中央重大決策部署要求，并以此對下級形成明確的規(guī)范和要求方面，作出表率、逐級帶動的作用不強(qiáng)，沒有很好地從分管領(lǐng)域中帶出一支在思想上政治上行動上顧全大局、堅(jiān)決執(zhí)行黨中央的路線方針政策的忠誠的干部隊(duì)伍。 ??，有時因?qū)ι霞壊渴鸬膫€別工作理解不到位，從而思想上存在一些抵觸心理。 ??，有時存在會上不說、會后議論的情況。 ??，但特權(quán)思想仍有殘留，公仆意識仍需加強(qiáng)。民主推薦和民主測評往往是帶著框框到群眾中去搞所謂的推薦，群眾只能順?biāo)浦鄣赝扑]早已內(nèi)定的人選。有的搞實(shí)際上的“終身制”，存在著“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現(xiàn)象，使得領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下，能進(jìn)不能出，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍老化?；A(chǔ)工作不規(guī)范，存在考察材料不齊或不規(guī)范，討論決定干部任免會議記錄不規(guī)范或缺項(xiàng)，干部選任工作文書檔案不規(guī)范等問題。 ??，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。共查擺出問題20個。 ??，對基層反映強(qiáng)烈的頑疾性問題有過不愿干、不想干的想法。 ??，沒有對本單位黨員干部的政治言行進(jìn)行明確規(guī)范和約束。 ??，但在開展業(yè)務(wù)督查檢查中，會因親友關(guān)系對某些單位放寬尺度。 ??，所居住的公款支付住房的標(biāo)準(zhǔn)過高、居住時間過長。 ??(四)是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題。 ??，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。 ??、不精準(zhǔn)，發(fā)生“被脫貧”和侵害群眾利益等行為。 ??(五)是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。