【正文】 思考、判斷問題的準繩和依據，成為自己工作和行動的指南。 ??，處理解決問題時過于追求結果，缺乏合規(guī)意識。 ??，沒有時刻做到以堅定的理想信念要求和規(guī)范自己。 ??，了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在意見箱、報刊欄的傳統(tǒng)模式。 ??、調研較少，對基層情況了解得不深不透不全。他們的紀律觀念淡薄，不聽指揮、不聽招呼，甚至越紅線、踩雷區(qū)。再如，有利爭著上，無利繞著走。熱衷于搞小圈子，認老鄉(xiāng)、套同學、攀關系，其背后隱藏的是編織關系網，形成利益同盟，是一種帶有功利性的非正式群體。如，在做人方面，存在“兩面人”的現象。在市場經濟大潮沖擊下，他們的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，甚至有人講“理想理想，無利不想。 ??，習慣于針對具體業(yè)務提意見，在工作作風、擔當作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應有的互相監(jiān)督的作用。 ??，有時參加個別難以推托的請吃。 ??，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇于擔當的斗爭精神還欠力度。 ??，缺乏越是艱險越向前的斗爭精神。 ??，時時處處作貢獻的意識不夠，有時存在急功近利的情況。 ??“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實的方法和行動。 以上對照檢查，有不妥之處請同志們批評指正。牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，切實擔負起第一責任人責任。在今后的工作中，要更加堅定自覺地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅定同黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，切實做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。黨內政治生活堅持的不夠好，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就會減弱，各種問題就會趁機滋生。注意節(jié)儉，吃穿有節(jié)，消費有度，不奢靡，不消沉，不墮落。 ??、以權謀私等問題,違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè),違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。二是在工作中全局意識，改革創(chuàng)新意識不強。但仍存在以下不足：謀劃工作還不夠科學，在圍繞上級政策、實際謀劃工作上，有時有機械化傾向，工作目標和措施不夠務實，創(chuàng)新力度還有待加強。但是創(chuàng)新開展工作不夠，在解放思想、更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，對召開人代會的程序、步驟還是延續(xù)過去的老做法多，沒有很好地按照中央、省、市人大標準和精神創(chuàng)新工作。主要表現在：對如何進一步發(fā)揮好參謀、助手、服務和綜合協(xié)調作用思考的不多，只是按照省市縣和人大常委會深化改革的任務要求上行下效就聯系代表完善決策機制等提出建議，沒有立足實際提出更體現定襄民主法制實際的改革任務建議，用改革思維推動發(fā)展的能力還有待加強。三是提高素質能力的緊迫感不夠強。全局意識和戰(zhàn)略眼光有所欠缺，全局考慮問題少，貫徹決策部署有時態(tài)度不夠堅決，措施不夠有力。二是貫徹執(zhí)行不夠堅決。二是高標準的意識還不強。 ??主動協(xié)調、主動服務的意識不夠。 ??我在執(zhí)行上級領導決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠如實報告?zhèn)€人有關事項，能夠堅決落實上級領導的各項決策部署。 ??能夠時時處處嚴以律己，堅決抵制形式主義、官僚主義等各種不良風氣。 ??一是對自己要求不嚴，有時對上級精神領會不到位、思考不全面，工作高標準、高質量地完成缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。 ??經對照檢視，本人生活作風良好，始終秉承積極向上的生活態(tài)度，始終保持積極健康的業(yè)余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好?？傆X得受黨教育多年，有較高的政治覺悟，黨性修養(yǎng)也會隨著提升，不知不覺中在對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈，有時以日常事務性工作代替了經常性的黨性鍛煉。作為人大辦黨支部書記，提高政治站位顯得尤為重要。 ??四是認真履行從嚴治黨責任。同時，認真抓好問題整改，堅持立行立改，主動接受組織和群眾監(jiān)督，通過問題整改，提高自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。 ??、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關系還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內涵認識不夠。 ??，過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。 ??、村基層群眾或員工群眾的正當利益，雖然能做到有所反映的及時處理，但缺少事前預測和有效的防范措施。 ??2. 掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質有欠缺。 ??，雖然能夠做到及時接納、共同探討，但對不同意見的產生根源缺少理性和深入的分析。 ??(或委員)，每年只注重在民主生活會(組織生活)前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或了解情況。如，有的黨員干部政治信仰偏向。 ??。如，一些人組織之外搞組織。一些黨員干部缺乏大局意識，考慮問題時以自我和小團體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益不惜損害大局的利益。再如，有的有令不行，有禁不止。共查擺出問題11個。 ??、工作部署確定之后，在具體推進的過程中，沒有及時根據實踐效果和員工或群眾的意見對目標部署進行完善優(yōu)化。 ??3. 作為黨員領導干部，雖然能夠在思想上主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領黨員和群眾共同改造、共同進步。 ??，尤其在處理員工群眾訴求時，對其根源問題把握得還不夠精準。 ??。 ??，一定程度上有“兩張皮”的情況。 ??，有時因過于相信自己的業(yè)務能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議 ??，向領導班子專題匯報重要工作次數不夠、程序不嚴。 ??(四)是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”。 ??，但個人常常存有請吃、吃請的現象，帶來不好影響。個別地方和單位的選任主體特別是“一把手”往往處于上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部群眾既看不見、也管不了的無法監(jiān)督狀態(tài)，使其在選人用人工作中搞“一言堂”、“個人說了算”等家長制作風，在推薦環(huán)節(jié)將自己的意見強加于人，干預干部考察工作，醞釀干部先入為主，討論決定干部任免會議質量不高。目前的干部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機關和企事業(yè)單位又都各自儲備了一大批干部，然而隸屬關系不一，單位性質不一，干部交流不能進行，導致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。監(jiān)督主體與客體發(fā)生錯位，現有監(jiān)督機構發(fā)揮作用不大，缺乏監(jiān)督合力、嚴格的責任追究制度和有力的監(jiān)督手段措施。 ??、談問題浮于表面、挖根源點到即止的情況。 ??、糾正錯誤的斗爭精神。 ??，有時會因為其不涉密而在某些場合公開談論。 ??，履行全面從嚴治黨監(jiān)督責任落實不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。 ??，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴肅對待。共查擺出問題5個。 ??，對如何落實落地缺少具體有效的措施。 ??，有的存儲在硬盤中，存在一定風險。 ??、亂作為，冷橫硬推。 ??，對其可能會產生的思想滑坡重視不夠。 ??參加今天會議的有：縣委各位常委。四是由我作總結講話。從剛才的發(fā)言看，大家對檢視問題工作高度重視，下了很大功夫，問題找得比較準。要對照習近平新時代中國特色社會主義思想，對照黨章黨規(guī)，對照初心使命，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，對照習近平總書記對河北重要批示指示精神，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，既查擺思想問題，又查找工作短板，既檢視班子問題，又剖析個人問題，既處理新問題又反思老問題，在邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改過程中強化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上時刻與黨中央保持一致。經常對著黨章黨規(guī)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，努力用新思想指導新實踐。堅持無禁縣、全覆蓋、零容忍，深化巡察工作，加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，強化重點案件突破，公布典型案例，形成強大震懾。要把主題教育與貫徹落實習近平總書記對河北工作重要指示精神和黨中央決策部署結合起來，與做好穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩(wěn)定工作結合起來，與做好年終各項工作沖刺收官結合起來，著眼長遠，統(tǒng)籌謀劃、統(tǒng)一部署，切實做好兩手抓兩促進，形成以點帶面、以局部帶動整體，一體推進問題整改和重點工作落實的生動局面，扎實推動創(chuàng)新發(fā)展、綠色