【正文】 思考、判斷問題的準(zhǔn)繩和依據(jù)，成為自己工作和行動(dòng)的指南。 ??，處理解決問題時(shí)過于追求結(jié)果，缺乏合規(guī)意識。 ??，沒有時(shí)刻做到以堅(jiān)定的理想信念要求和規(guī)范自己。 ??，了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在意見箱、報(bào)刊欄的傳統(tǒng)模式。 ??、調(diào)研較少，對基層情況了解得不深不透不全。他們的紀(jì)律觀念淡薄，不聽指揮、不聽招呼，甚至越紅線、踩雷區(qū)。再如，有利爭著上，無利繞著走。熱衷于搞小圈子，認(rèn)老鄉(xiāng)、套同學(xué)、攀關(guān)系，其背后隱藏的是編織關(guān)系網(wǎng)，形成利益同盟，是一種帶有功利性的非正式群體。如，在做人方面，存在“兩面人”的現(xiàn)象。在市場經(jīng)濟(jì)大潮沖擊下，他們的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，甚至有人講“理想理想，無利不想。 ??，習(xí)慣于針對具體業(yè)務(wù)提意見，在工作作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應(yīng)有的互相監(jiān)督的作用。 ??，有時(shí)參加個(gè)別難以推托的請吃。 ??，政治定力不堅(jiān)強(qiáng)，正氣定力不充足，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)亩窢幘襁€欠力度。 ??，缺乏越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭精神。 ??，時(shí)時(shí)處處作貢獻(xiàn)的意識不夠，有時(shí)存在急功近利的情況。 ??“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實(shí)的方法和行動(dòng)。 以上對照檢查，有不妥之處請同志們批評指正。牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，切實(shí)擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人責(zé)任。在今后的工作中，要更加堅(jiān)定自覺地維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅(jiān)定同黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“四個(gè)服從”，切實(shí)做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、黨中央禁止的堅(jiān)決不做。黨內(nèi)政治生活堅(jiān)持的不夠好，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就會減弱，各種問題就會趁機(jī)滋生。注意節(jié)儉，吃穿有節(jié)，消費(fèi)有度，不奢靡，不消沉，不墮落。 ??、以權(quán)謀私等問題,違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè),違反公務(wù)接待管理、會議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。二是在工作中全局意識，改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)。但仍存在以下不足：謀劃工作還不夠科學(xué)，在圍繞上級政策、實(shí)際謀劃工作上，有時(shí)有機(jī)械化傾向，工作目標(biāo)和措施不夠務(wù)實(shí)，創(chuàng)新力度還有待加強(qiáng)。但是創(chuàng)新開展工作不夠，在解放思想、更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，對召開人代會的程序、步驟還是延續(xù)過去的老做法多，沒有很好地按照中央、省、市人大標(biāo)準(zhǔn)和精神創(chuàng)新工作。主要表現(xiàn)在：對如何進(jìn)一步發(fā)揮好參謀、助手、服務(wù)和綜合協(xié)調(diào)作用思考的不多，只是按照省市縣和人大常委會深化改革的任務(wù)要求上行下效就聯(lián)系代表完善決策機(jī)制等提出建議，沒有立足實(shí)際提出更體現(xiàn)定襄民主法制實(shí)際的改革任務(wù)建議，用改革思維推動(dòng)發(fā)展的能力還有待加強(qiáng)。三是提高素質(zhì)能力的緊迫感不夠強(qiáng)。全局意識和戰(zhàn)略眼光有所欠缺，全局考慮問題少，貫徹決策部署有時(shí)態(tài)度不夠堅(jiān)決，措施不夠有力。二是貫徹執(zhí)行不夠堅(jiān)決。二是高標(biāo)準(zhǔn)的意識還不強(qiáng)。 ??主動(dòng)協(xié)調(diào)、主動(dòng)服務(wù)的意識不夠。 ??我在執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)決策部署的態(tài)度是堅(jiān)決的，行動(dòng)是主動(dòng)的，能夠如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，能夠堅(jiān)決落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)決策部署。 ??能夠時(shí)時(shí)處處嚴(yán)以律己，堅(jiān)決抵制形式主義、官僚主義等各種不良風(fēng)氣。 ??一是對自己要求不嚴(yán)，有時(shí)對上級精神領(lǐng)會不到位、思考不全面，工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁。二是在落實(shí)黨中央和上級決策部署時(shí)，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅(jiān)持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。 ??經(jīng)對照檢視，本人生活作風(fēng)良好，始終秉承積極向上的生活態(tài)度，始終保持積極健康的業(yè)余愛好，生活習(xí)慣良好有序，無不良嗜好。總覺得受黨教育多年，有較高的政治覺悟，黨性修養(yǎng)也會隨著提升，不知不覺中在對保持黨員先進(jìn)性、純潔性的更高追求有所松懈，有時(shí)以日常事務(wù)性工作代替了經(jīng)常性的黨性鍛煉。作為人大辦黨支部書記，提高政治站位顯得尤為重要。 ??四是認(rèn)真履行從嚴(yán)治黨責(zé)任。同時(shí)，認(rèn)真抓好問題整改，堅(jiān)持立行立改，主動(dòng)接受組織和群眾監(jiān)督，通過問題整改，提高自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。 ??、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關(guān)系還缺少宏觀分析，對當(dāng)前工作的時(shí)代內(nèi)涵認(rèn)識不夠。 ??，過多地關(guān)注于急難險(xiǎn)重任務(wù)，而忽視了在日常工作和學(xué)習(xí)中的帶動(dòng)作用。 ??、村基層群眾或員工群眾的正當(dāng)利益，雖然能做到有所反映的及時(shí)處理，但缺少事前預(yù)測和有效的防范措施。 ??2. 掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實(shí)際問題對主動(dòng)意識和能力素質(zhì)有欠缺。 ??，雖然能夠做到及時(shí)接納、共同探討，但對不同意見的產(chǎn)生根源缺少理性和深入的分析。 ??(或委員)，每年只注重在民主生活會(組織生活)前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或了解情況。如，有的黨員干部政治信仰偏向。 ??。如，一些人組織之外搞組織。一些黨員干部缺乏大局意識，考慮問題時(shí)以自我和小團(tuán)體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益不惜損害大局的利益。再如，有的有令不行，有禁不止。共查擺出問題11個(gè)。 ??、工作部署確定之后，在具體推進(jìn)的過程中，沒有及時(shí)根據(jù)實(shí)踐效果和員工或群眾的意見對目標(biāo)部署進(jìn)行完善優(yōu)化。 ??3. 作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然能夠在思想上主動(dòng)改造主觀世界，但是在行動(dòng)上還缺乏有效的措施帶領(lǐng)黨員和群眾共同改造、共同進(jìn)步。 ??，尤其在處理員工群眾訴求時(shí)，對其根源問題把握得還不夠精準(zhǔn)。 ??。 ??，一定程度上有“兩張皮”的情況。 ??，有時(shí)因過于相信自己的業(yè)務(wù)能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議 ??，向領(lǐng)導(dǎo)班子專題匯報(bào)重要工作次數(shù)不夠、程序不嚴(yán)。 ??(四)是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”。 ??，但個(gè)人常常存有請吃、吃請的現(xiàn)象，帶來不好影響。個(gè)別地方和單位的選任主體特別是“一把手”往往處于上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部群眾既看不見、也管不了的無法監(jiān)督狀態(tài)，使其在選人用人工作中搞“一言堂”、“個(gè)人說了算”等家長制作風(fēng)，在推薦環(huán)節(jié)將自己的意見強(qiáng)加于人，干預(yù)干部考察工作，醞釀干部先入為主，討論決定干部任免會議質(zhì)量不高。目前的干部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位又都各自儲備了一大批干部，然而隸屬關(guān)系不一，單位性質(zhì)不一，干部交流不能進(jìn)行，導(dǎo)致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。監(jiān)督主體與客體發(fā)生錯(cuò)位，現(xiàn)有監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)揮作用不大，缺乏監(jiān)督合力、嚴(yán)格的責(zé)任追究制度和有力的監(jiān)督手段措施。 ??、談問題浮于表面、挖根源點(diǎn)到即止的情況。 ??、糾正錯(cuò)誤的斗爭精神。 ??，有時(shí)會因?yàn)槠洳簧婷芏谀承﹫龊瞎_談?wù)摗???，履行全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。 ??，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴(yán)肅對待。共查擺出問題5個(gè)。 ??，對如何落實(shí)落地缺少具體有效的措施。 ??，有的存儲在硬盤中，存在一定風(fēng)險(xiǎn)。 ??、亂作為，冷橫硬推。 ??，對其可能會產(chǎn)生的思想滑坡重視不夠。 ??參加今天會議的有：縣委各位常委。四是由我作總結(jié)講話。從剛才的發(fā)言看，大家對檢視問題工作高度重視，下了很大功夫，問題找得比較準(zhǔn)。要對照習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，對照黨章黨規(guī)，對照初心使命，對照人民群眾新期待，對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，對照習(xí)近平總書記對河北重要批示指示精神，把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，既查擺思想問題，又查找工作短板，既檢視班子問題，又剖析個(gè)人問題，既處理新問題又反思老問題，在邊學(xué)習(xí)、邊對照、邊檢視、邊整改過程中強(qiáng)化“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上時(shí)刻與黨中央保持一致。經(jīng)常對著黨章黨規(guī)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，努力用新思想指導(dǎo)新實(shí)踐。堅(jiān)持無禁縣、全覆蓋、零容忍，深化巡察工作，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度，強(qiáng)化重點(diǎn)案件突破，公布典型案例，形成強(qiáng)大震懾。要把主題教育與貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對河北工作重要指示精神和黨中央決策部署結(jié)合起來，與做好穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定工作結(jié)合起來，與做好年終各項(xiàng)工作沖刺收官結(jié)合起來，著眼長遠(yuǎn)，統(tǒng)籌謀劃、統(tǒng)一部署，切實(shí)做好兩手抓兩促進(jìn)，形成以點(diǎn)帶面、以局部帶動(dòng)整體，一體推進(jìn)問題整改和重點(diǎn)工作落實(shí)的生動(dòng)局面，扎實(shí)推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展、綠色