【實用】勞動合同協(xié)議書3篇(更新版)
【正文】 產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。【實用】勞動合同協(xié)議書3篇勞動合同協(xié)議書 篇1 甲方(用人單位)名稱： 乙方：(勞動者)姓名： 法定代表人： 性別：出生年月：民族： 所有制性質(zhì)： 文化程度： 地址 居民身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。乙方月工資為 元。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！ 【拧⒁曳皆诼毱陂g(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％?！ ∫?、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 注冊地址： 第二條 乙方： 性別： 證件 號碼 戶口所在地 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同?！ ∥?、勞動報酬 第十一條 甲方執(zhí)行綜合效益工資制?！ 〉谑藯l 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，均由乙方承擔。工作地點為： 。乙方個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。 十、雙方約定的其他事項 甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項： 十一、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方有權(quán)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申
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