【正文】 退休之前的期限?！　《⒐ぷ鲌蟪辍　?． 甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬?！　∑赣煤贤男衅陂g，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方?！　?2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同?！　∫曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰?！　〉谒臈l 工作報酬　　根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣?！　『炗喥赣煤贤钠谙?，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同?！　∷?、 合同的終止和解除條件　　雙方均認為聘用合同需終止?！　”竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。　?。ㄎ澹幾h的解決方法　　因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調(diào)解，有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成，任何一方都有權(quán)提起訴訟?！　∥澹畡趧訝幾h處理　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。　　甲方：(蓋章)　　乙方：(簽名)　　二0xx年月日聘用合同 篇5　　甲方（用人單位）名稱：　　法 定 代 表 人 ：　　乙 方（受聘人）：　　性 別： 民 族：　　出 生 日 期： 文 化 程 度：　　郵 政 編 碼： 聯(lián) 系 方 式：　　居民身份證號：　　家庭詳細住址：　　根據(jù)國家法律和相關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：　　一．合同期限　　本合同為固定期限的聘用合同?！　。瑖栏褡袷亍稁煹乱?guī)范》，遵紀守法，不體罰或變相體罰學(xué)生?！　　！　〖追?蓋章)：江西楣櫞危貨運輸有限公司　　法定代表人或委托代理人(簽字)　　乙方(簽字)　　年月 日聘用合同 篇4　　聘用單位：(甲方)　　聘用對象：(乙方)　　根據(jù)工作需要，甲方同意聘用乙方為臨時代課教師。違約金的約定　　二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償?！　∷?、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇?！　〉谒臈l 工作時間和休息休假　　甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的?！　?四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二),對本合同作出相應(yīng)的變更。乙方工資的構(gòu)成和標準如下：　　(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　　　?一)甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。　　一 .聘用合同期限　　本合同期限按下列第__項執(zhí)行：　　(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。（學(xué)校已為乙方每月支付300元的保險）合同到期后，甲乙雙方?jīng)]有任何勞務(wù)關(guān)系?！　。ㄋ模┕ぷ鳂I(yè)績表現(xiàn)佳，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚，在期末可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵?！　。ㄊ┮曳奖仨毶眢w健康，無任何傳染病?！　。ㄈ┡︺@研業(yè)務(wù)，提高烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，促進學(xué)生的食欲，保證營養(yǎng)的質(zhì)量?！　。ǘ崾鼙韭毠ぷ?，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想，努力提高服務(wù)質(zhì)量?！　。ň牛┓e極參加校方安排的其它力所能及的公益勞動?！　。ㄈ┘追皆诿吭?日支付上月工資，如遇特殊情況可提前預(yù)支當月工資?！　。┰诤贤陂g，乙方的養(yǎng)老保險由乙方自己解決。本合同自雙方簽訂之日起生效。　　(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位?！　　　?一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇?！　?三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容?！　υ谠囉闷趦?nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。每月30日以貨幣形式支付工資?！　∪?、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應(yīng)負的違約責任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　。　　(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)　　、法規(guī)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)?！　?，雙方簽字蓋章后有效?！　∷模?jīng)濟補償與賠償　　1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；　　2．甲方支付乙方的實際工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金；　　3．乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任；　　4．如乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。　?。ㄋ模┻`約責任　　甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：　　若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付賠償金人民幣元?！　∪舯竞贤窈笈c國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∪?、 勞動報酬　　乙方的月工資為 元(個人調(diào)節(jié)稅由甲方代扣)，甲方不再負擔各類補貼。　　聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　〖追娇筛鶕?jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)?！　〖追桨词懈蛦挝挥嘘P(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵?！　〗?jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。　　(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的?！　?1)在試用期內(nèi)的。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長”等得到充分體現(xiàn)；　　堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴禁體罰和變相體罰；　　認真學(xué)習，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；　??；　　?！　〉谝粭l 職位聘任合同期限　　本合同期限類型為無固定期限聘任合同?！　。J真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作，認真進行課程建設(shè)(如教材編寫，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革，實驗方法變革等)?！　??！　〉谒臈l 乙方義務(wù)　　乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴謹治學(xué)，團結(jié)合作，愛護學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護學(xué)校聲譽?！　?，甲方可根據(jù)法律，法規(guī)和學(xué)校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資，校內(nèi)津貼和生活補貼，并視情形解除本合同：　　(1)當月事假，病假超過學(xué)校規(guī)定工作日。　　(出境)按照學(xué)校教職工出國(出境)辦法執(zhí)行。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當付給對方相應(yīng)