20xx年勞動法請假制度(更新版)
【正文】 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。在今年，我國已有24個省市調(diào)整最低工資。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。為六個月。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。247。五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準的加班時間是作為加班費支付或補休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出。3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請病假不能超過1天2)每月累計病假1≤2，扣除全勤獎100元3)每月累計病假2，扣除全勤獎200元其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。享受帶薪年假條件如下：所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。加班工資計算公式：一般工作日：月基本工資247。雇員還應(yīng)向公司報告考試結(jié)果。包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資。計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。根據(jù)河南省政府發(fā)布的公開文件，此次河南省仍按照三類行政區(qū)域劃分上調(diào)最低工資，具體情況如下：一類行政區(qū)域月最低工資標準1240元。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。15
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1