高效能人士的七個習慣讀后感4篇(更新版)
【正文】 他人、被他人理解的很好的方法。 換位思考和溝通。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。 選擇不做什么更難。 習慣二：以終為始——自我領導的原則。 別指望誰能推著你走。 這本書真的是一本很好的書，它可以讓人有所收獲，而且還不是其他的心靈雞湯類的書能帶來的收獲。 第二讓我有收獲的是第六章——人際關系。以下是小編整理的讀后感，希望對大家有幫助！ 《高效能人士的七個習慣》讀后感1 第一次看《高效能人士的七個習慣》的時候，我先看了一下目錄，大致了解一下是哪七個習慣，然后再決定先看哪一章，畢竟我習慣先看自己感興趣的地方。很多時候我都習慣處于被動的地位，不去主動做，因為當我處于被動狀態(tài)時，萬一事情的結果不是我想要的，我就能在事后給自己找一個讓自己心安的理由——“這又不是我選擇的”。 維持一份友誼，你需要投入真摯的感情，同時也需要你表達出你的感情，而不是總是將對朋友的關心藏在冷嘲熱諷后邊，沒人能受得了一個總是在嘲諷別人的人。讓我們告別舊習慣：人的行為總是一再重復，但要取得卓越不只是單一舉動，而是要靠良好的習慣。我們雖然不能控制客觀環(huán)境，但我們可以選擇對客觀現(xiàn)實做各種反應。只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，才有可能獲得內心最大的滿足。因此，“要事第一”是自我管理的原則。他們忠于自己的感受，價值觀和承諾；有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。 要培養(yǎng)設身處地的“換位”溝習慣。 1+1可以大于2。只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時，才能眾志成城。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考，學習，創(chuàng)造與適應能力，才能使自己立于不敗之地，擁有創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富。此書主要編寫了7個可以提高自己各方面能力的習慣。在交往中要對自己有信心，對別人要有誠心，平等互利的交往，才可能持久。寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受、一種愛心，有時候寬容更是一種力量。 確實，看的我頭暈腦脹，也許是翻譯的問題吧，內容寫的很粗糙枯燥，有或許這本書在我現(xiàn)在的年齡看來還沒有什么較為顯著的效果和感觸，可能比較適合工作人士看
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