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做錯事認(rèn)錯的檢討書范文(更新版)

2025-04-05 06:53上一頁面

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【正文】 不到有效的反饋與指導(dǎo),績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問題無法有效改進。做錯事認(rèn)錯的檢討書范文  【篇一】  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事:  近期,由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意?! ?4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通??冃嵤r通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析,找到問題,給予員工績效輔導(dǎo)與建議,并進行績效反饋,將結(jié)果反饋給員工。檢討人:20xx年xx月xx日
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