20xx年度組織生活會個(gè)人對照檢查材料1860字范文(更新版)
【正文】 籠換鳥”。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。調(diào)研的形式主義，是繼續(xù)改進(jìn)的情況。但也存在著以下問題：一是直面新形勢新挑戰(zhàn)的信心不足。2019年度組織生活會個(gè)人對照檢查材料1860字范文根據(jù)公司黨委開展好本次組織生活會的具體要求，對照個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，認(rèn)真自查，深刻剖析，明確方向，組織了本次會議發(fā)言材料，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正。 目前公司的發(fā)展日新月異，我能夠貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作。措施來源于工作的實(shí)地調(diào)研。二是存在“走過場”“做虛功”等表現(xiàn)。一是存在思想僵化、學(xué)習(xí)力度不夠，不能有效應(yīng)對競爭。但在實(shí)際工作中，有時(shí)不自覺地放松了思想改造與理想信念的提升，自我改造和自我提升明顯不夠，一定程度上弱化了理想信念。
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