公司管理制度與方法(更新版)
【正文】 用品，如剪刀、訂書(shū)機(jī)、裁紙刀、直尺、文件夾、筆筒等，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)取，本部門(mén)員工共同使用，部門(mén)內(nèi)不可重復(fù)領(lǐng)用。薪金的發(fā)放時(shí)間與公司員工正常發(fā)放時(shí)間相同。 ?、咝落浻萌藛T若不提交相關(guān)證件也不辦理風(fēng)險(xiǎn)抵押手續(xù)，行政人事部不得為其辦理入職手續(xù)。 7．新員工錄用報(bào)到程序： ①新錄用人員在行政人事部認(rèn)真、仔細(xì)閱讀本公司《公司管理制度》和《陽(yáng)光動(dòng)力文化傳播有限公司勞動(dòng)合同書(shū)》，在完全同意遵守本《公司管理制度》和本勞動(dòng)合同書(shū)中各項(xiàng)條款后簽署勞動(dòng)合同。 3．以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同發(fā)展，并同建一流企業(yè)、一流用人機(jī)制與制度。 2．人事部：主要負(fù)責(zé)人員招聘，文秘和車(chē)輛安排、宿舍管理、人員安排等； 3．財(cái)務(wù)科：主要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)收入、財(cái)務(wù)計(jì)算與統(tǒng)籌、工資發(fā)放，并配合各科室提供所需資金，策劃財(cái)務(wù)科直接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，而執(zhí)行財(cái)務(wù)科直接受總經(jīng)理或執(zhí)行總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)開(kāi)展工作。修訂后的《企業(yè)管理制度及方法》從執(zhí)行之日起自動(dòng)取代原來(lái)的《企業(yè)管理制度及方法》，原來(lái)的《企業(yè)管理制度及方法》在新的管理制度生效后自動(dòng)取消。一直為中國(guó)移動(dòng)公司地營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)服務(wù)，并取得輝煌的成績(jī)，受到中國(guó)移動(dòng)的認(rèn)同和肯定。 2．企業(yè)文化宗旨的意義： ?、旁诠緝?nèi)部的體現(xiàn)出陽(yáng)光動(dòng)力傳播有限公司的管理理念、用人理念。 6．物料供應(yīng)科：主要負(fù)責(zé)公司的物料出入購(gòu)置、保養(yǎng)維護(hù)、物料的管理等，物資供應(yīng)科直接受執(zhí)行總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)開(kāi)展工作。 6．新員工招聘程序： ①行政人事部在各類(lèi)人才市場(chǎng)、人才招聘網(wǎng)上進(jìn)行招聘，其最好方法是在促銷(xiāo)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘（促銷(xiāo)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)招聘的好處：a省招聘費(fèi)用；b現(xiàn)場(chǎng)面試、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試應(yīng)聘人員是否勝任工作；讓他參與活動(dòng)中進(jìn)行測(cè)試；c能給應(yīng)聘一種直觀具體的感覺(jué)，如果他應(yīng)聘首先能判斷他是否熱愛(ài)此工作，這樣實(shí)在、誠(chéng)信容易達(dá)成雙方的意愿；d招聘率高，直接在用現(xiàn)實(shí)工作測(cè)試出真正的人才。 ?、蹖俅髮?zhuān)以上學(xué)歷的新員工身份證、學(xué)歷證和其它有效證件的正本、副本（復(fù)印件）、副本與《勞動(dòng)合同書(shū)》和”企業(yè)員工基本情況表”等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。 ⑩新員工報(bào)到手續(xù)辦理完畢，由行政人事部通知用人部門(mén)安排工作。 ?、谪澪酃?、報(bào)假帳、欺騙公司領(lǐng)導(dǎo)、情況嚴(yán)重者。 ?、輫?yán)禁把公司領(lǐng)用的辦公用品拿回家私用?！ 、坌姓繉?duì)車(chē)輛的保養(yǎng)和維修應(yīng)在老板指定的修理地點(diǎn)
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