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正文內(nèi)容

非全日制用工勞動合同書(更新版)

2025-04-05 04:33上一頁面

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【正文】 三十三條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。第二十七條 本合同期限屆滿,合同即行終止。第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。六、勞動紀律第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范,嚴格遵守甲方的勞動紀律。其費用由甲方承擔,若乙方違約解除合同,應賠償甲方此項費用。(五)本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、社會保險(一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 2130 元。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 A 種方式確定“勞動合同期限”:A、有固定期限的勞動合同自 2019 年 4 月 1 日起至 2020 年 3月 31 日止。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。第二十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執(zhí)行,乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。第十四條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。 三、工作時間和休息休假第六條 甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間:每周工作______日,每日工作___________小時;以完成_________________________工作任務為工作時間,折算平均每日工作______小時,累計每周不超過二十四小時。一、勞動合同期限第一條 合同期限雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限:有固定期限:從_____年______月______日起至______年______月______日止以完成一定工作任務為期限:從_____年______月______日起至_____________________________工作任務完成時止。 四、勞動報酬第九條 甲方按下列第______方式,以貨幣形式支付乙方工資:按小時計酬,不得低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準,標準為每小時______元; 按完成一定工作任務計酬,標準為______元/ (日/項)。第十七條 甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 十一、勞動合同的生效第二十五條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、甲方安排乙方的 \ 工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。(四)甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據(jù)乙方的業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬。七、雙方協(xié)商一致,約定下列 A 條款:A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 (三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。二、崗位職務及工作內(nèi)容第二條 乙方同意按甲方工作需要,從事 工作崗位 。并視經(jīng)營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數(shù)量的獎金。第十六條 未經(jīng)甲方許可,乙方不得私下銷售甲方所經(jīng)營產(chǎn)品以外的其他類似產(chǎn)品。第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向全體員工說明情況,聽取員工代表或工會意見,并向勞動行政管理部門報告后,可以解除本合同。九、勞動爭議處理第二十九條 因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,甲、乙雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成,合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向勞動爭議仲裁委員會申
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