【摘要】顯性比較優(yōu)勢指數(shù)(RCA)又稱出口效績指數(shù),是分析一個國家或地區(qū)的某種產(chǎn)品是否具有比較優(yōu)勢時經(jīng)常使用的一個測度指標。該指數(shù)的含義是:一個國家某種出口商品占其出口總值的比重與世界該類商品占世界出口總值的比重二者之間的比率。RCA1,表示該國此種商品具有顯性比較優(yōu)勢;RCA1,則說明該國商品沒有顯性比較優(yōu)勢。其計算公式
2026-01-12 15:26
【摘要】第2章勞動生產(chǎn)率和比較優(yōu)勢:李嘉圖模型古典貿(mào)易理論以李嘉圖(Ricardo)的比較優(yōu)勢理論為代表。但在此之前,我們先簡單介紹一下李嘉圖之前的主要貿(mào)易理論。重商主義的貿(mào)易觀點重商主義(Mercantilism)流行于十七和十八世紀的英國、法國、西班牙、葡萄牙和荷蘭,其主要觀點在于:貴金屬(金銀)是唯一的財富,因此國家富強的標志在于金銀的多寡;反映在國際貿(mào)易上,一國走向富強的根本手段
2025-06-27 02:19
【摘要】比較優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)變遷及跨越式發(fā)展 論文關鍵詞:比較優(yōu)勢要素稟賦結構產(chǎn)業(yè)變遷人力資本趕超跨越式發(fā)展 論文摘要:比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論實現(xiàn)了將國際分工和貿(mào)易的比較優(yōu)勢理論與一國經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的成功結合,揭示了一國的要素稟賦結構、比較優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)變遷與經(jīng)濟增長之間的邏輯關系。發(fā)展中國家為實現(xiàn)經(jīng)濟趕超,必須走跨越式發(fā)展道路,在產(chǎn)業(yè)結構變遷中遵循比較優(yōu)勢原則,以人力資本存量的快速提升為先導,實現(xiàn)要
2025-07-27 16:42
【摘要】127/128論企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價指標體系的設置摘要:本文是基于股票期權制度而設計的企業(yè)高層管理人員業(yè)績評價指標體系。該指標體系由企業(yè)總體業(yè)績評價體系和管理者個人業(yè)績評價指標體系兩部分構成。其中,管理者個人業(yè)績評價指標體系依據(jù)各自不同的職責范圍而分別設置。關鍵詞:企業(yè)經(jīng)營者,業(yè)績評價,指標設置股票期權制度實施過程中,一個很重要的因素就是期權激勵的標準問題。應根據(jù)何種標準
2025-04-17 23:55
【摘要】CreatingCompetitiveAdvantage創(chuàng)造競爭優(yōu)勢18-1Objectives目標?Learnhowtounderstandpetitorsaswellascustomersviapetitoranalysis.?Learnthefundamentalsofpetitivemar
2025-08-03 21:31
【摘要】做好藥為中國現(xiàn)代藥店的經(jīng)營管理做好藥為中國第一部分顧客心理分析做好藥為中國小病到藥店,大病進醫(yī)院藥店多于糧店顧客就是我們的飯碗做好藥為中國顧客是什么:?顧客是商業(yè)經(jīng)營中最重要的人物?顧客是店員、經(jīng)理和所
2025-12-27 02:03
【摘要】現(xiàn)代經(jīng)營管理在豬場中的應用現(xiàn)代經(jīng)營管理在豬場的應用?管理一個豬場猶如管理一個企業(yè)?必須使用現(xiàn)代企業(yè)管理的方法方可成功?公司有公司文化,豬場亦應有豬場的文化?每種企業(yè)都面對著競爭對手,如何能做得比其他豬場好,就成為繼續(xù)生存的關鍵因素市場營銷的概念競爭對手代替品客戶
2026-01-02 11:08
【摘要】《現(xiàn)代企業(yè)管理》電子教案主編付春雨鶴壁職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理系復習?????第7章企業(yè)商品經(jīng)營管理?學習目標:?1.了解商品采購的概念和作用;?2.熟悉商品采購制度和采購計劃的內(nèi)容;?3.掌握商品采購和銷售策略,商品儲存管理的方法;
2026-01-02 10:40
【摘要】第九章現(xiàn)代養(yǎng)豬生產(chǎn)的經(jīng)營管理2/9/20231一概述4在市場經(jīng)濟條件下,現(xiàn)代化豬場在豬種、飼料、防疫、環(huán)境控制、飼養(yǎng)管理等方面,不同程度地采用了先進的科學技術,生產(chǎn)成績都較過去有了明顯提高。4生產(chǎn)成績提高的同時,效益卻高低不一,有虧有盈,原因何在?4“三分技術,七分管理”;經(jīng)營管理水平的高低直接影響豬場的經(jīng)濟效益。2/9/
2026-01-13 02:02