20xx年酒店員工聘用合同范本3篇(更新版)
【正文】 乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
第四條 工作報酬
根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應按月支付乙方 元人民幣每月。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
2) 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務。
乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任。
酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。
如果因工負傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配。
為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內(nèi)各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。
二、試用期
自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。資料共分享，我們負責傳遞知識。2020年至2020年度的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是2020年、2020年、2020年(、)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤。批準3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當生活補貼。
一、試用合同期限
試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
2) 負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(注：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險和住房公積金)。
乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當經(jīng)濟處罰。
(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的。
掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
第十條 離職手續(xù)
合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同時，乙方必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結(jié)算工資并辦理正式離職手
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