【正文】 ___月_________日止。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。
　　《員工離職通知書》。
　　八、違約責(zé)任
　　，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元。
　　，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
　　(1)在試用期內(nèi)。
　　、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
　　(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的。
　　四、勞動(dòng)報(bào)酬
　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
　　，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
　　(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。
　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
　　(二) 乙方的義務(wù)
　　、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
　　，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　。
　　甲方(蓋章)：________________
　　代表：________________________
　　________年________月________日
　　乙方(簽名)：________________
　　________年________月________日
企業(yè)員工聘用合同范本二　　甲方(聘用方)：_________　　　　　　　　　　　　乙方(受聘方)：_________
　　身份證:________________　　　　　　　　　　　　身份證:________________
　　甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
　　第四條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
　　，每天工作_________小時(shí)的工作制度。
　　、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　　　　　　　乙方(簽字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　　　　　　_________年____月____日
　　簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
企業(yè)員工聘用合同范本三　　聘用方：
　　受聘方:
　　身份證號(hào)：
　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
　　一、崗位職務(wù)
　　根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。(三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。
　　(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：
　　受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的。
　　受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
　　九、違約責(zé)任
　　()聘方的法律責(zé)任
　　聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
　　聘方：(蓋章) 受聘人：(簽字)
　　主要負(fù)責(zé)人
　　日期 日期