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20xx年有關公司員工聘用合同書范本(更新版)

2025-03-15 01:43上一頁面

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【正文】 培訓的,應向甲方賠償教育培訓費。
  甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
  泄露甲方商業(yè)、技術秘密,給甲方造成嚴重損失的。如雙方未達成一致意見,原合同效力不變。
  五、甲方必須履行的義務
  乙方在甲方工作期間,甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。
  四、乙方必須履行的義務
  乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理,維護甲方的榮譽和利益。
  二、乙方崗位
  乙方從事 工作。資料共分享,我們負責傳遞知識。
  三、工作報酬和保險福利待遇
  乙方受聘后,根據(jù)崗位責任和任務,享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。具體考核及獎懲辦法依據(jù)于甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
  乙方工作滿一年后,續(xù)簽此合同成為甲方正式員工,甲方必須按合同內容繳納社會養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,醫(yī)療保險和意外傷害險。
  經(jīng)雙方協(xié)商,均同意終止合同。
  年度考核不合格。
  七、違反和解除合同的責任
  聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規(guī)定,給對方造成損害的,都要承擔違約責任。
  聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同
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