【正文】 __________
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　　第二十一條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
　　第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)______元。
　　第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
　　(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。
　　第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)
　　第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
　　第十二條 合同的續(xù)訂
　　本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
　　第九條 合同的終止
　　具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
　　本合同期限屆滿(mǎn)；
　　乙方達(dá)到法定退休條件的；
　　法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
　　第十條 合同的解除
　　甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
　　(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；
　　(3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
　　乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；
　　(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
　　(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
　　(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。
　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。
　　(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))
　　第十三條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：
　　(一)計(jì)時(shí)工資。
　　第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。
　　第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
　　第二十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
　　、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
　　。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
　　十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
　　第四十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任_______________________
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　　十一、雙方約定的其他事項(xiàng)
　　第四十四條________________________________________________________________
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　　十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
　　第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
　　第四十九條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。
　　實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。
　　(二)試用期限
　　雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
　　無(wú)試用期。
　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________。
　　四、工資待遇
　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
　　(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
　　試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。
　　本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
　　乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
　　十二、調(diào)解及仲栽
　　雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解