20xx年春節(jié)后四川將出臺政策落實帶薪休假(更新版)
【正文】 企業(yè)的發(fā)展。可期待之余，她心中也有一絲隱憂：這會不會是張空頭支票?四川怎么來落實帶薪休假呢?
27日，華西都市報記者從四川省人社廳獲悉，春節(jié)后，我省將出臺保障勞動者帶薪休假的政策，通過集體協(xié)商和集體合同制度，要求企業(yè)落實政策。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。
在成都總府路上班的王茜一直憧憬著帶薪休假，好與男朋友去遠一點的地方旅游。
現身說法
保障福利會更有利于員工創(chuàng)新
對帶薪休假抱有期待的人很多，但如何說服企業(yè)主主動落實?
“現在企業(yè)發(fā)展靠什么?不是單靠加班加點了，更多要靠創(chuàng)新!”省人社廳勞動關系處相關負責人說，首先要加大政策的宣傳力度，提高企業(yè)經營者對帶薪休假制度的認識。有企業(yè)經營者擔心：如果員工集中休假，影響生產經營工作怎么辦?該負責人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請，由企業(yè)根據生產經營情況進行安排。”簡興福說，很多時間都是集中安排休息。他舉例說，休假制度不完善，很多企業(yè)無法落實帶薪休假，導致大多數國人不得不在法定節(jié)假日“打堆堆”出游。
據他了解，很多經濟效益好的民營企業(yè)或者領導比較開明的企業(yè)，早就開始在企業(yè)內部實施帶薪休假了。
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