20xx年學習管理學感悟(更新版)
【正文】 象主要是人，解決的是組織和環(huán)境的適應問題。
通過管理學原理的學習有何體會?
通過對《現(xiàn)代企業(yè)管理學》的學習，了解到管理學是一門很深奧的知識，任何組織都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定組織進行并為該組織服務的。
同時我們認識到，這是一門不精確的科學，管理科學并不能向管理者提供解決一切問題的答案。
一個成功的企業(yè)家，在他風光的外表下，隱藏的是他過人的領導能力，對企業(yè)的成功管理是他真正的個人魅力所在，成功的管理手段，是他智慧的積累與靈活的運用。管理者只有具備了這些良好的品德和涵養(yǎng)，才能培養(yǎng)出良好的人格魅力，才能用自己的人格魅力去影響下屬、感染下屬，從而有效地領導下屬。其身不正，雖令不從”。中國古代哲學主要有三大流派：儒家、道家與法家?？偠灾芾頍o時不在，無處不在。因為管理工作千差萬別，要從各種特殊的管理工作中尋找出共同的普遍使用的規(guī)律、理論和方法，具有很大的難度。系統(tǒng)性即各個原理之間是一個相互聯(lián)系、轉(zhuǎn)化的完整的統(tǒng)一體。學習管理學感悟 管理科學是知識，管理哲學則是智慧。 學習管理學的感悟篇一 ，通過對管理工作中實際問題的科學分析和總結，形成的具有普遍指導意義的基本規(guī)律。但是，有一個公共的最基本的因素，就是所有的重大事件、所有的卓越發(fā)明、所有的宏偉工程，都必須有精心的策劃和有效的管理。系統(tǒng)地進行管理學的研究，西方發(fā)達國家已有近百年歷史，至今已形成一套比較完整的體系、內(nèi)容和方法，確有許多值得我們學習借鑒的地方。智慧來自對生活實踐的觀察，也來自于先哲們的沉思默想。法家注重“法、勢、術”三者的結合?！叭省笔侨寮宜枷氲暮诵模侨寮业赖碌幕A，它幾乎包括了做人的全部規(guī)范。將儒家的仁愛思想與現(xiàn)代的人道主義相結合，有利于在企業(yè)中形成尊重人、信任人、愛護人的氛圍，有利于創(chuàng)立一個以愛換取被愛、以奉獻換取感恩的良好人際關系環(huán)境，從而使全體員工不斷增強奉獻精神、真誠服務精神。自然屬性就是合理組織生產(chǎn)力，管理水平和生產(chǎn)水平的相適應。管理要達到預期的目的，就必須靈活地、巧妙地運用管理理論、方法和技術。社會屬性就是管理建立有生產(chǎn)資料所有制基礎上，管理為所有者服務。
管理學對人性的假設由經(jīng)濟人,社會人,，也是一種實踐。
管理學大師彼得如果長久忽視對人的關注，則會產(chǎn)生更消極的影響。不同類型的管理者或許會營造截然不同的工作環(huán)境，即使是優(yōu)秀的管理者也是一樣
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